26歳で就職は遅いのか？遅くなっても就職できる理由を解説

26歳から就職活動を始めるのは遅くありません。

確かに26歳までフリーターや無職をしていた人は、正社員になれるのか不安を感じるかもしれませんが、実際に20代後半から未経験就職する人は25%程度に登り、企業からも若手として見られるため、ポテンシャル枠の求人で内定を獲得できます。

この記事では、26歳で就職が遅くない理由や就職を成功させるコツ、具体的なおすすめの仕事を分かりやすく解説します。

現在フリーターやニートで将来に不安を感じて就職を考えている人は、内容を参考にしてみてください。

26歳での就職が遅くない理由3選

26歳で就職活動を始めると、就職市場においては若手と認識されるため、社会人経験よりもポテンシャルが重視される未経験歓迎の求人に応募できます。特に営業職やITエンジニアなど、人手不足の職種に26歳から就職することで、長期的なキャリア形成の土台を作れます。

特に今まで社会人として働いたことのない人や、アルバイト経験が浅いような人でも、26歳という若さを武器にすれば面接官にポテンシャルの高い人材とアピールできますので、就職活動のタイミングとしては遅くないと言えます。

まずは26歳での就職が遅くない理由を3つご紹介します。

未経験歓迎などの求人がある

26歳はまだ若手扱いをされるため、未経験歓迎の求人にたくさん応募できます。

特に以下の業種・職種は、未経験者を歓迎する求人が多いです。

未経験歓迎の求人は「実績はなくても才能を感じる人を1から育て、将来的に活躍してほしい」という狙いがあります。
ほとんどの26歳はまだ実績が少ないので、未経験歓迎の求人に応募するのがおすすめです。

採用されるポイントとして、経験がない分「熱量」を見られます。関連する資格を取得したり勉強しているなど、熱量をアピールできるように準備しておきましょう。

注意点は「未経験歓迎」といっても、30歳くらいまでが対象の求人が多いことです。よって、26歳であれば早めに行動を起こしましょう。

若手として扱われる

26歳は多くの企業で「若手人材」として扱われ、採用される可能性も高いです。年齢から見ても、就職が遅いことはありません。

若い人を採用すると、企業には以下のメリットがあります。

社会経験が少ないデメリットはありますが、多くの企業はそれ以上にメリットが大きいと考えます。一方、26歳で就活する時の注意点は以下の2つです。

特に26歳から未経験の仕事を目指すなら「なぜその企業で働きたいのか」を明確にし、アピールすることが重要です。

ポテンシャルで採用する企業がある

ポテンシャル採用とは、企業が求職者に対して「今は特に実績がなくても、この人は将来性がある」と今後に期待して採用する方法です。
多くの企業は「若手の人材確保」に苦戦しており、上手くポテンシャルをアピールできれば採用される可能性は十分あります。

ポテンシャル採用では、特に以下の要素が見られることを理解しましょう。

ポテンシャル採用を狙うメリットは「未経験の仕事に挑戦しやすい」ことと「働きながらスキルが身につく」ことです。
一方で注意点は「高年収が期待できないこと」と「早期退職するとスキルが身につかず、転職が不利になること」です。

26歳で正社員になれる割合

26歳で正社員になれる割合は、約25％です。

1年前に非典型雇用（フリーターなど）だった人の正社員移行率を調べた調査によると、25～29歳の移行率は「25.5％」のため、1年以内に正社員になれる26歳の割合は約25％といえます。

なお、このデータには就職する気がない人も含まれているため、就職の意思がある人に限定して考えると、26歳の正社員移行率は30％を超える可能性もあるでしょう。

これらの結果を踏まえると、実際に20代後半の約3〜4人に1人が1年以内に正社員就職を実現しているため、26歳での就職は決して遅くないことが分かります。

▼過去1 年間に非典型雇用から離職した人の正社員移行率（男女計）

出典：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ③－平成29年版「就業構造基本調査」より－｜図表2－44」p.72

26歳で就職できない人の特徴

26歳で就職できない人の特徴として、自信がないことや行動が遅いことが挙げられます。

26歳から就職を実現するためには、自信を持って面接に臨み、ポテンシャルの高さをアピールする必要がありますが、面接での言動に不安感が残るとネガティブな評価をされかねません。

また、空白期間が長引けば、その分正社員になれる割合も下がっていくため、就活に取り組む行動が遅れれば遅れるほど就職難易度が高まります。他にも、こだわりが強く求人に対する偏見や希望条件が多すぎると、自ら求人の選択肢を狭めることに繋がります。

ここからは、26歳で就職できない人の特徴を3点解説します。
もし自分が当てはまっている場合は、すぐにでも改善できるよう取り組んでみてください。

1. 自信がない

自信がない人は自分の魅力を上手くアピールできないため、就職が難しいです。あなたが面接官なら、自信がなさそうに話す人を魅力的に思うでしょうか？

しかし、誰にも長所・短所がそれぞれあります。自信がない人は、言い換えれば「自分の魅力に気づいていないだけ」といえるでしょう。

「自分は26歳にもなって就職できていない」と、すでに自信をなくしている人もいますが、社会人生活はまだ40年ほど続きます。
そう考えれば、26歳はまだスタートしたばかりの年齢です。

決して遅いと思わず、前向きに就活に取り組んでみましょう。

自信をつけるためにおすすめな方法は、毎日「今日頑張ったこと」を日記に書くことです。
日記ができなければメモ程度でも構いません。

このように小さな成功体験を日々味わうことで、だんだんと自信がついていきます。

2. 行動が遅い

行動が遅い人も就職が難航しやすいでしょう。就活において年齢やスピードはとても重要です。

このように理由をつけて行動しない人は、どんどん出遅れていきます。完璧なタイミングは訪れないので、就職したいと思ったら多少準備不足でも、早めに就活を始めましょう。

行動を早くするには、まずは規則正しい生活習慣を身につけてください。

早起きして日光を浴びると、幸せホルモンと呼ばれる「セロトニン」が分泌されます。
すると自然と気持ちが前向きになり、行動力もアップします。

就職先が決まるまでは、ぜひ「規則正しい生活習慣」を心がけましょう。

3. こだわりが強い

こだわりはあってもいいですが、強すぎると就職が難航しやすいので要注意です。
希望通りの企業はまずありません。
26歳で就職できずに困っている人は「理想が高すぎないか」を見直してみましょう。

特に「収入」と「やりたい仕事内容」は、こだわりが強く出やすいです。26歳でフリーターから正社員になると、収入は一時的に下がるでしょう。しかし、将来的に正社員はフリーターよりも昇給して、高年収を稼げる可能性が高いです。このように、長期的な視点で考えることが大切です。

また、20代は実績が少ないため就職しても、最初からやりたい仕事ができるとは限りません。しかし「望んで配属された部署ではなかったが、やってみたら案外仕事が楽しい」という人もいます。

経験の少なさから視野が狭くなっている可能性もあるため、こだわりが強すぎないかはぜひ確認しましょう。

26歳が就職するコツ5選

26歳から正社員就職を実現させるためには、あらかじめ就職する期限を決めた上で限られた時間の中で効率的に動くことがコツになってきます。特にすぐに就職活動を始めることや、未経験者歓迎求人を幅広く探すことがポイントです。

また、26歳で未経験就職を目指す場合は、自らのポテンシャルや熱意の高さをアピールするためにも、就職エージェントなどを活用して面接対策に時間をかけましょう。

ここからは、26歳で就職するコツを5つのポイントに分けて詳しく解説していきます。
就職活動が本格化する前にあらかじめインプットしておいてください。

1. すぐに就職活動を始める

26歳で就職を考え始めたら、できるだけ早く行動に移すことが大切です。年齢が上がって空白期間が増えるほど、未経験就職が難しくなりかねません。

就職の方法が分からない場合は、就職エージェントを活用して応募書類作成や求人選びの方法を教えてもらうこともおすすめです。早めに就職活動を始めることで、企業の選考を受けつつ、自分に向いている求人の方向性を決められるようになります。

就職活動では準備が非常に重要ですが、それ以上に26歳という若さを武器にしてすぐに選考をスタートさせる意識が重要になってきます。

就職サービスは登録から内定獲得まで全て無料のため、少しでも気になるサービスを見つけたら、まずは登録するところから始めてみてください。

2. 未経験者歓迎求人に応募する

26歳で就職を目指す場合、経験が重視される求人よりも、未経験者歓迎やポテンシャル採用を明記している求人に応募することがコツです。
多くの企業では、20代に対して即戦力となるスキルよりも人柄ややる気、コミュニケーションスキルを重視しています。

特に未経験者歓迎求人の多い営業職や事務職、施工管理などは就職後の研修制度が整っていますので、社会人経験がなくても入社後にビジネスパーソンとして求められる基礎スキルが習得できるといった傾向もあります。

特に求人サイトを使って自分で就職活動を進めようとしている場合は、未経験者歓迎求人に絞って比較検討を進めていきましょう。

3. 偏ることなく幅広く求人を探す

求人探しにおいては、業界や職種を初めから限定しすぎないことがポイントです。
26歳はキャリアの選択肢が広く、様々な求人に挑戦できる年齢のため、自分の興味や条件に完全に合致した求人以外にも幅広く求人を探しましょう。

特にネットの情報だけを鵜呑みにして、業界や職種に偏見を持ってしまう事は避けてください。自分に向いていなかったり、魅力に感じないような仕事であっても、実際に働く人の声や就職エージェントのアドバイスを聞くことで魅力を感じられる可能性があります。

そのため、26歳の就職活動では、幅広く求人を探してから徐々に条件を絞っていくといった流れがおすすめです。

4. いつまでに就職するかゴールを決めておく

26歳から就職を目指す場合は、あらかじめいつまでに就職するかゴールを決めておくことが重要です。現在フリーターやニートをしている場合、期限を決めておかないとダラダラと就職活動に取り組んでしまい、結果的に年齢を無為に重ねてしまうことに繋がります。

例えば、就職活動開始から3ヶ月以内に内定を取るなどゴールを決め、逆算するように就活対策を進めていくことで効率的に就職を目指せるようになります。

自分でスケジュールやタスクの管理が難しい場合は、アプリを活用したり就職エージェントにサポートしてもらうと良いでしょう。

5. 面接対策に時間をかける

26歳の就職活動では、ポテンシャルをアピールするためにも、面接での印象を良くすることが非常に重要です。特に無職期間がある場合は、その理由を前向きに分かりやすく説明して、今後の成長意欲をアピールできるかが就職のカギとなります。

面接に慣れていない場合は、あらかじめ就職エージェントやハローワークなどで模擬面接を実施しておき、面接本番で自信を持って自分の言葉で話せるように準備しておきましょう。

なお、面接対策では質問への回答内容だけでなく、服装や身だしなみなど第一印象に注意することも重要です。普段からあまり外に出ていない場合は、面接対策の一環として人前に出る練習をしておくこともポイントです。

26歳からの就職活動の方法

26歳から就職活動を進める上では、就職サービスを活用することが重要です。中でも以下の方法は、無職やフリーターからでも就職できている実績があるため積極的に活用していきましょう。

それぞれ特徴や応募できる求人に違いがありますので、これから就職活動をスタートさせる場合は併用していくことがおすすめです。

ここからは、それぞれの手段の特徴について詳しく解説します。

就職エージェント

就職エージェントは、登録することで専任のアドバイザーが担当につき、就職活動における幅広いサポートをしてくれるようになります。

26歳まで無職やフリーターしかしたことがない場合であっても、応募書類の添削や面接対策、向いている求人の紹介まで受けられるため、安心して就職活動が進められます。

また、就職エージェントではネットに公開されている求人だけでなく、非公開求人にも応募できるため、自分では見つけられない好条件の求人にも出会える可能性がある点がポイントです。

特にはじめての就職や、ブランクがある26歳の就職活動で有効に活用できるでしょう。

求人サイト

求人サイトは、登録後に自分で求人を探して応募することで就職を目指す方法です。業界や職種、勤務地、待遇などの条件を細かく設定し、多くの求人の中から就職先を比較検討できる点が特徴であり、自分のペースで就職活動を進めたい人におすすめできます。

求人サイトによってはスカウト機能が活用できる場合もあり、26歳という若さであれば未経験者を募集している企業からのスカウトを受け取れる可能性もあります。

ただし、就職エージェントなどと異なり就職支援が一切受けられないため、はじめての就職活動では若干ハードルが高い方法と言えます。もし求人サイトを利用する場合は、直接就職支援が受けられる就職エージェントやハローワークと併用することも検討してみましょう。

ジョブカフェ

ジョブカフェは各都道府県が運営する就職支援施設であり、若年層を対象に就職サポートを受けられます。サポート内容としては、就職相談・適性診断・応募書類の添削・模擬面接など幅広く、初めての就職活動でも安心して進められる点が特徴です。

ジョブカフェで応募できる求人は地元密着型の企業のものが多く、現在住んでいる場所で長く働いていきたい人に向いています。

一方、アドバイスやサポートをしてくれる専門スタッフは、自分専任の担当とは限らない点に注意が必要です。1人の担当者に内定獲得までサポートを継続してもらいたい場合は、ジョブカフェではなく就職エージェントの利用がおすすめです。

ハローワーク

ハローワークは全国に設置されている公共職業安定所のことであり、国が運営している就職支援サービスです。26歳で未経験からの就職を目指す場合でも、地元の中小企業や未経験歓迎の求人を紹介してもらえる可能性が高い点が特徴です。

また、ハローワークに行くことで、就職相談に特化した職員に直接アドバイスをもらえたり、就職セミナーに参加できるなど、初めて就職活動に取り組む人でも安心して利用できます。

ただし、ハローワークは企業が無料で求人を掲載できるということもあって、自分に向いていそうな求人を見つける難易度がやや高くなっています。

したがって、就職先選びに後悔をしたくない場合は、就職エージェントやレコメンド機能のある求人サイトと併用することがおすすめです。

26歳が未経験から就職できるおすすめの仕事

26歳は未経験就職をしやすい年代であるため、未経験歓迎求人が多かったり、様々な仕事で活かせる汎用的なスキルが身に付く仕事への就職がおすすめです。中でも以下の仕事は、26歳が未経験から就職するのに適しています。

これらの仕事は、中長期的なキャリア形成の意識が求められる26歳におすすめです。

それぞれ求められるスキルや向いてる人の特徴を分かりやすく解説しますので、仕事選びの参考にしてみてください。

営業職

26歳で未経験から就職を目指す場合、営業職はファーストキャリアとしておすすめできます。

多くの企業でポテンシャル採用を行っているほか、コミュニケーション能力があれば学歴や経験にかかわらず早期の活躍が見込めます。

実務経験を積むことで他の職種やマネジメントへのキャリアアップもできるため、中長期的なキャリア形成を意識したい人にもおすすめです。

平均年収出典：厚生労働省「自動車営業 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

事務職

事務職は26歳未経験からでも就職しやすく、幅広い業界や企業規模の会社で求人が募集されているといった特徴があります。

業務内容が覚えやすいだけでなく、ワークライフバランスを重視して働ける職場が多いため、安定した環境でキャリアを築いていきたい人にもおすすめです。

平均年収出典：厚生労働省「一般事務 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

販売職

販売職は、26歳未経験からでもコミュニケーション能力と体力があれば就職できる仕事です。

接客を通じて顧客対応力や商品提案力を身に付けられるため、経験を積むことで店長やスーパーバイザーなどのマネジメント職だけでなく、営業職やコンサルタントも目指せます。

また、未経験者歓迎の求人が多く、自分の興味のある業界や地域で働きやすい点も、キャリアの選択肢が広い26歳におすすめできる理由です。

平均年収出典：厚生労働省「衣料品販売 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

施工管理

施工管理は26歳から手に職をつけたい人におすすめできる仕事です。

一定の体力やストレス耐性力が求められるものの、経験を積んで資格を取得することによって高い年収が期待できたり、全国各地で働けるなど安定した働き方が実現できます。

施工管理は慢性的な人手不足や働き手の高齢化が嘆かれている仕事ということもあり、26歳という若さだけでも未経験就職がしやすい点もポイントです。

平均年収出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

プログラマー

26歳で未経験からIT業界に就職したい場合は、プログラマーがおすすめです。技術職ではあるものの、人手不足を背景に未経験者を採用して自社で研修をする企業が増えてきています。

実務経験を積むことで、システムエンジニアやITコンサルタントなど高度な仕事に転職できるだけでなく、フリーランスや独立といった柔軟な働き方ができる点もポイントです。

学習意欲が高く論理的思考力に自信がある人は、未経験からのプログラマー就職も検討してみると良いでしょう。

平均年収出典：厚生労働省「プログラマー – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

26歳で就職が遅いと感じる理由

26歳での就職が遅いと感じる理由としては、新卒枠や既卒枠で応募できないことや、自分のスキルに自信がないことが挙げられます。
社会人の基礎知識が身についておらず、キャリアに一貫性がないことも理由の一つですといえそうです。

20代後半は中途枠での応募が一般的のため、実務経験を持つ求職者と競争しなければならず、不利に感じることも少なくありません。

専門的なスキルやビジネスマナーが不足していることで、応募をためらってしまう人も多いでしょう。

短期のアルバイトを転々としてきた26歳の中には、キャリアの一貫性がないことに不安を抱く人もいるかもしれません。

1. 新卒枠や既卒枠で就活ができない

新卒枠や既卒枠への応募は「卒業後3年以内」としている企業も多いため、これらの枠に応募できないことで就職が遅いと感じる26歳は少なくありません。

たとえば22歳で大学を卒業し、フリーターとして4年間働いている26歳の場合、新卒枠や既卒枠からは外れ、中途採用枠での応募となるケースが一般的です。

新卒枠や既卒枠であれば社会人経験が少ない同年代がライバルになりますが、中途採用の場合は実務経験が豊富な社会人がライバルになります。

以上のことから、「就職するにはもう遅いのでは…」「内定をもらえないのでは…」と不安になる26歳が多いのです。

対処法：未経験OKの仕事を探す

多くの企業が若手人材を求めているため、就職できるか不安な26歳は「未経験OK」の求人を探してみましょう。

未経験OKの求人とは、その仕事の経験がない人でも応募できる求人のことです。経験よりも人柄や意欲を重視して採用するケースが多いため、特別なスキルや実績、専門性がなくても挑戦できます。

特に介護業界やIT業界、物流業界は人手不足が深刻で、20代の未経験者を積極的に採用しています。

26歳はまだまだ若く、将来性を期待して採用してくれる企業も多いため、まずは「未経験OK」と記載のある求人をチェックしてみましょう。

2. 同年代と比較してスキルが乏しい

26歳の多くは4年程度の実務経験がありますが、26歳で社会人経験がないと同年代と比べてスキルが乏しいため、「就職するにはもう手遅れだ…」と感じることもあります。

たとえば大学卒業後すぐに営業職として働いている26歳の場合、すでに新規開拓や顧客対応といった実務経験を積んでいるケースが多いでしょう。

実際、中途採用では「営業経験2年以上」といった応募条件の求人も多いですが、アルバイト経験しかない場合は基本的に応募できません。

このようにスキルが不足していると就職の選択肢が限られるため、「自分には無理だ」と落ち込んでしまう26歳も多いのです。

対処法：職業訓練でスキルを磨く

26歳で就職する場合、正社員経験がなくても、アルバイトなどの経験から就職後に活かせるスキルをアピールすることで就職することは可能です。しかし、目指したい職種に役立つ職業訓練のコースがある場合は、職業訓練校を受けるのもおすすめです。

職業訓練とは、ハローワークが提供する公的なプログラムです。一定額以下の収入のフリーターなどは「求職者支援訓練」に申し込むことができ、最短2ヶ月で次のようなスキルが身につきます。

就職支援や月10万円の給付金を受けられる可能性があるなど、こうした手厚いサポートも魅力です。

就職に直結するスキルを習得したい人は、まずはハローワークで職業訓練について相談してみましょう。

3.  社会人に必要な基礎知識が身についていない

ビジネスマナーや常識を知らないことで、自分には社会人としての基礎知識が足りないと感じ、就職に踏み出せない26歳も多くいます。

以下のようなビジネスマナーは会社で働いていると身につきますが、アルバイトでは十分に学べないことも多いでしょう。

報告・連絡・相談といったコミュニケーションの基本や、チームワークの大切さなども、実務経験がないと理解が浅くなりがちです。

このように社会人に必要な基礎知識が身についていないため、「就職するにはもう遅いのでは…」と不安になる26歳は多いのです。

対処法：サポステでビジネスマナーを学ぶ

基本的なビジネスマナーやコミュニケーション力が身につくため、社会人に必要な基礎知識を学びたい26歳は「サポステ」に足を運んでみましょう。

サポステとは、15〜49歳までの就職希望者を支援する施設です。

各都道府県に1つ以上設置されており、次のようなサポートを無料で受けられます。

サポステ利用者の82.6％（※）が支援開始1年未満で就職しているので、社会人として必要な基礎知識を効率的に身につけ、就職を成功させたい方はサポステを活用しましょう。

※出典：地域若者サポートステーション「数字で見るサポステ！」

4. キャリアに一貫性がない

明確な目的がないまま仕事を変えてきた人は、「企業からマイナス評価を受けるかもしれない」と不安を感じる傾向が見られます。

たとえば、倉庫作業4ヶ月、コンビニ3ヶ月、カフェ6ヶ月といった短期間のアルバイトを転々としてきた人がいるとします。
この場合、仮に倉庫作業の正社員として働きたいと思っても、倉庫作業のアルバイトを自分より長く続けている人と比べ、「どうせ自分は評価されない」と考えてしまうかもしれません。

このようにキャリアの一貫性が欠けていることを悲観的に捉え、「自分は正社員になれないかも…」と不安になる26歳も多いのです。

対処法：キャリアプランを考える

社会人未経験の26歳を採用する企業は「これから活躍できるか」を重視する傾向があるため、入社後のキャリアプランを明確に伝えることが大切です。

将来性を期待して20代を採用する会社は多く、キャリアプランをしっかり考えている人は「長く働き続ける覚悟がある」と評価されやすいでしょう。

アルバイト経験に一貫性がなかったとしても、その反省を踏まえ、「今後は一つの職場で長く働きたい」というキャリアプランを伝えられれば、むしろ“成長意欲が高い人材”として好印象を持ってもらえる可能性もあります。

26歳で就職が遅くても抜け出すためのポイント

今からでは就職は遅いかも…と不安な26歳は、まずは企業研究や自己分析に取り組みつつ、必要に応じて就職エージェントも活用してみましょう。

説得力のある志望動機を作るためには、その企業の事業内容や強み、社風などを調べる企業研究が欠かせません。

自分に合う仕事を見つけるためには、「熱中したこと」「成果を出したこと」などを振り返り、自己分析を深めることが効果的です。
自分に合った会社が見つからない人や、一人での就活に不安を感じている人は、就職のプロが無料でサポートしてくれる就職エージェントの利用も検討してみましょう。

企業研究を行う

就職活動が上手くいかないと悩んでいる人は、企業研究の方法を見直しましょう。企業研究の目的は「同じ業種・職種の中でも、自分に合った企業を見つけること」です。また、自分に合う企業が分かれば、面接でも立派な志望動機としてアピールできます。

企業研究は、まず以下の項目を調べます。

これらの情報をまとめて、働きたいと思えるかをチェックしてください。特に実際に働いている人の意見はとても参考になります。

自己分析を行う

自己分析は、適性のある仕事を見極めるのに必要です。
得意で楽しく働ける仕事は長続きしやすいでしょう。自己分析のポイントは、以下の項目を振り返ることです。

それぞれのエピソードについて「なぜ頑張れたのか」「なぜ続かなかったのか」を考えてください。自分の好きなことや得意なことが明確になっていきます。

自己分析の結論が出たら、家族や友達など周りの人に話して意見をもらいましょう。他者から見ても同じように思えるのか、それとも違う意見をもらうのかで、さらに深い自己分析ができます。

自分一人で就活を進めない

就職活動に慣れていない人が自分1人で就活を進めようとすると、応募書類の準備や面接対策、求人探しで行き詰まりやすくなります。

年齢を重ねてしまう前に出来る限り早く就職を実現するためにも、就職エージェントやジョブカフェ、ハローワークなどの活用がおすすめです。

専門のキャリアアドバイザーからアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった強みや向いてる求人を見つけやすくなるだけでなく、面接練習や書類添削を受けて選考通過率を引き上げることも期待できます。

少しでも就職活動に不安や焦り、悩みを感じている場合は、就職支援のプロに相談してみてください。

就職エージェントを利用する

自分に合った企業が見つからない人は、就職エージェントの活用をおすすめします。その理由は、無料で就職支援の専門家であるキャリアアドバイザーに相談できるからです。

就職エージェントを活用すると、これらがすべて分かります。

注意点として、担当のキャリアアドバイザーとの相性によっては「自分に合う求人を紹介されない」と感じるかもしれません。そうならないためにも自己分析と企業研究を行い、自分の希望をしっかり伝えましょう。

私たちジェイックも、就職エージェントを運営しています。特に20代の未経験から正社員への就職支援を得意としているので、ぜひ利用を検討してみてください。詳しくは、次の章で説明していきます。

26歳で就職が遅いと感じる人で就職できる方法

26歳での就職が遅いと感じている人は、未経験者の就活支援に強く、選考対策も丁寧にサポートするジェイックの就活エージェントの利用がおすすめです。入社後の相談も可能なので、初めての就職でも安心です。

ジェイックは、社会人経験がない20代などの未経験層に特化し、正社員就職をサポートしています。

履歴書の書き方や、自分を魅力的に見せる面接のコツなど、企業に興味を持ってもらえるポイントも具体的にお伝えします。

入社後もキャリアアドバイザーに相談でき、職場の人間関係や仕事の悩みを気軽に相談できることも特徴の一つです。

未経験の人に特化した就職エージェント

ジェイックが運営するのは、未経験からの正社員就職に特化したエージェントです。26歳からの就職は未経験業種・職種を目指す人も多いため、相性が比較的良いでしょう。

また、就活に関する知識やスキルを基礎から学べる「就職支援講座」を行っていることもおすすめポイントです。26歳はまだ就活に慣れていない人が多く、これを機に就活のノウハウを学んでいきましょう。

ジェイックの就職エージェントでは、以下の流れで就活を進めます。

この効率的な流れにより、最短2週間で内定を獲得できます。

このサービスの利用が向いているのは、「現在は既卒だが、就職意欲の高い人」です。

取り扱っているのは正社員の求人であり、これから長く働けることを前提としています。「将来的にキャリアアップしていきたい」という前向きな人は、ぜひ利用を検討してみてください。

履歴書や面接の対策で内定率アップ

その秘訣は、手厚い履歴書対策と面接対策にあります。
興味を持たれる履歴書の書き方を知ることと自分を魅力的に見せる面接対策は、就活において非常に重要です。

履歴書で興味を持たれないと、書類選考を通過できません。
また、人柄を重視して採用する企業は面接を重視します。
私たちはこれらの重要性をよく理解しており、内定を獲得するためのノウハウがあります。

入社後の定着もサポート

入社後のサポートが手厚いことも強みです。多くの就職エージェントが「内定を獲得すること」をゴールにしているのに対し、私たちは「安心して社会人生活を過ごすこと」をゴールにしています。そのため、入社後も専任のキャリアアドバイザーに困ったことを相談できる環境を設けています。

26歳から始めるおすすめの仕事

就職経験がない26歳におすすめの仕事としては、ITエンジニアや介護、施工管理など、人手不足が深刻な職種が挙げられます。
個人営業や販売職のように、入社時に専門知識があまり求められない仕事も検討してみましょう。

ITエンジニアは未経験向けの研修が充実している会社が多く、安心して挑戦できます。

介護職は無資格でもできる業務があるので未経験者の採用が活発で、施工管理は慢性的な人手不足のため未経験OKの求人が少なくありません。

個人営業や販売職は「人柄重視」の採用が多いため、明るくコミュニケーションが取れる人であれば未経験でも歓迎されるでしょう。

1. ITエンジニア

ITエンジニアは未経験者向けの研修制度が充実しているため、26歳で就職を目指す人におすすめです。

ITエンジニアとは、Webサイトやシステムの開発・運用を行う技術職のことです。

多くのIT企業では人材不足が深刻化しており、未経験者でも積極的に採用する傾向があります。たとえば「3ヶ月間のプログラミング研修あり」「先輩エンジニアによるマンツーマン指導」といった手厚いサポート体制を整えている企業も増えています。

ITエンジニアは26歳からでも挑戦しやすい職種のため、IT分野に興味がある人は選択肢の一つとして検討してみましょう。

出典：厚生労働省「システムエンジニア（受託開発） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

2. 介護職

介護職は未経験から挑戦できる業務が多いため、26歳で就職を目指す人におすすめです。

介護職は、高齢者や障害者の食事・入浴などの日常生活をサポートする仕事です。

高齢化社会の進行に伴い、介護人材が不足しており、未経験者を積極的に採用する事業所が増えています。掃除や洗濯、買い物の付き添いといった生活援助業務は資格がなくても行えるため、資格なし・未経験から働き始められる施設も少なくありません。

介護は“体力仕事”という側面もありますが、26歳は体力があり現場で活躍しやすいため、高く評価されやすいこともおすすめできる理由の一つです。

出典：厚生労働省「施設介護員 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

3. 施工管理

施工管理は未経験でも応募できる求人が多いため、就職を目指す26歳におすすめです。

施工管理とは、建設現場で工事の進行管理・安全管理などを担当する仕事です。

建設業界は慢性的な人手不足に悩む企業が多く、未経験の20代を積極的に採用する会社が増えています。コミュニケーション力や計画性などが求められる仕事ですが、未経験OKの求人の場合、入社時点で建築の専門知識や管理経験を求められることはほぼありません。

研修制度を整えている建設会社も多いため、社会人未経験の26歳でも安心して挑戦しやすい点も魅力といえるでしょう。

出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

4. 個人営業

個人営業は「人柄重視」の採用が多いため、就職を目指す26歳におすすめです。

個人営業とは、消費者に商品やサービスを販売し、保険や不動産、通信サービスなどの契約獲得を目指す仕事です。

初対面の人と明るく会話できることや、相手を尊重して話を傾聴できることが採用で重視される傾向があり、実務経験がない未経験者を営業として採用する会社も多くあります。

そのため社会人未経験の26歳でも、学生時代の活動やアルバイトで培ったコミュニケーション経験などをアピールすることで、内定のチャンスを十分につかみ取れるでしょう。

出典：マイナビエージェント「個人営業｜職種別平均年収ランキング」

5. 販売職

販売職はアルバイト経験を活かしやすい仕事のため、就職を目指す26歳におすすめです。

販売職は、アパレルや家電量販店、雑貨店などに来店されたお客様の接客や、商品の提案、レジ打ちなどを行う仕事です。

コミュニケーション力や臨機応変な対応力などが必要な仕事ですが、商品知識や店舗のルールは入社後に覚えればOKとする店舗が多いため、採用時に専門知識はあまり求められません。

飲食店などでのアルバイト経験を通じて、接客やレジ操作などの実務スキルを身につけている人は、販売職が未経験であってもその経験を高く評価されるでしょう。

出典：厚生労働省「デパート店員 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

まとめ

以上、26歳で就職が遅いと感じる人に向けて、決して遅くないことをお伝えしました。
これからの行動次第では、未経験の業種や職種にも十分就職できます。

ただし、26歳は就職できる人とできない人が分かれ始める年齢です。本記事で解説した内容をよく理解し、賢く就活を進めていきましょう。

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当社の就職に関するコンテンツの中から、ニートの就職活動に不安を感じている方向けに、就活で困りがちなことを解決するための記事をまとめました。

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