26歳で就職は遅いのか？遅くなっても就職できる理由を解説

26歳から就職活動を始めても、未経験歓迎の求人に応募でき、多くの企業では26歳を「若手人材」として扱っているため、就職自体は決して遅くありません。

将来性を見込んで採用してくれる会社も多いため、明確なスキルや専門知識がなくても、26歳であれば十分に就職できる可能性があります。

この記事では26歳でも就職できる理由を紹介していますので、「今から就活をしても間に合うのかな…」と不安な方はぜひ参考にしてみてください。

26歳での就職が遅くない理由3選

26歳での就職は決して遅くありません。なぜなら、「未経験歓迎」などの求人に応募できるうえ、若手として扱われ、ポテンシャルを評価してもらえるからです。

たとえばIT業界や介護業界、営業職は未経験者の採用に積極的な会社が多いため、仕事経験がない26歳はこうした業種への就職も検討してみましょう。

26歳は社会人全体で見てもまだまだ若く、「前職のやり方に染まっていないので教育しやすい」といった理由から、仕事経験がなくても採用を決める会社は少なくありません。

「将来的に活躍してくれそう」と期待されて採用されることも、26歳が就職できる理由の一つです。

未経験歓迎などの求人がある

26歳はまだ若手扱いをされるため、未経験歓迎の求人にたくさん応募できます。

特に以下の業種・職種は、未経験者を歓迎する求人が多いです。

未経験歓迎の求人は「実績はなくても才能を感じる人を1から育て、将来的に活躍してほしい」という狙いがあります。
ほとんどの26歳はまだ実績が少ないので、未経験歓迎の求人に応募するのがおすすめです。

採用されるポイントとして、経験がない分「熱量」を見られます。関連する資格を取得したり勉強しているなど、熱量をアピールできるように準備しておきましょう。

注意点は「未経験歓迎」といっても、30歳くらいまでが対象の求人が多いことです。よって、26歳であれば早めに行動を起こしましょう。

若手として扱われる

26歳は多くの企業で「若手人材」として扱われ、採用される可能性も高いです。年齢から見ても、就職が遅いことはありません。

若い人を採用すると、企業には以下のメリットがあります。

社会経験が少ないデメリットはありますが、多くの企業はそれ以上にメリットが大きいと考えます。一方、26歳で就活する時の注意点は以下の2つです。

特に26歳から未経験の仕事を目指すなら「なぜその企業で働きたいのか」を明確にし、アピールすることが重要です。

ポテンシャルで採用する企業がある

ポテンシャル採用とは、企業が求職者に対して「今は特に実績がなくても、この人は将来性がある」と今後に期待して採用する方法です。
多くの企業は「若手の人材確保」に苦戦しており、上手くポテンシャルをアピールできれば採用される可能性は十分あります。

ポテンシャル採用では、特に以下の要素が見られることを理解しましょう。

ポテンシャル採用を狙うメリットは「未経験の仕事に挑戦しやすい」ことと「働きながらスキルが身につく」ことです。
一方で注意点は「高年収が期待できないこと」と「早期退職するとスキルが身につかず、転職が不利になること」です。

26歳で正社員になれる割合

26歳で正社員になれる割合は、約25％です。

1年前に非典型雇用（フリーターなど）だった人の正社員移行率を調べた調査によると、25～29歳の移行率は「25.5％」のため、1年以内に正社員になれる26歳の割合は約25％といえます。

なお、このデータには就職する気がない人も含まれているため、就職の意思がある人に限定して考えると、26歳の正社員移行率は30％を超える可能性もあるでしょう。

これらの結果を踏まえると、実際に20代後半の約3〜4人に1人が1年以内に正社員就職を実現しているため、26歳での就職は決して遅くないことが分かります。

▼過去1 年間に非典型雇用から離職した人の正社員移行率（男女計）

出典：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ③－平成29年版「就業構造基本調査」より－｜図表2－44」p.72

26歳で就職できない人の特徴

26歳で就職できない人の特徴としては、自信がない、行動が遅い、こだわりが強い、といったことが挙げられます。

たとえば「26歳の自分が就職できるわけがない…」と暗い気持ちのまま面接に臨むと、声が小さくなったり表情が硬くなったりして、面接官に消極的な印象を与えてしまうでしょう。

「アルバイトで成果を残してから就職活動を始めよう」など、何かと理由をつけて就活を後回しにするとその間に年齢を重ねてしまい、就活でさらに不利な状況に陥ってしまいます。

また、就職先の条件にこだわり過ぎると求人が見つからず、就活が長期化しやすいため注意が必要です。

自信がない

自信がない人は自分の魅力を上手くアピールできないため、就職が難しいです。あなたが面接官なら、自信がなさそうに話す人を魅力的に思うでしょうか？

しかし、誰にも長所・短所がそれぞれあります。自信がない人は、言い換えれば「自分の魅力に気づいていないだけ」といえるでしょう。

「自分は26歳にもなって就職できていない」と、すでに自信をなくしている人もいますが、社会人生活はまだ40年ほど続きます。
そう考えれば、26歳はまだスタートしたばかりの年齢です。

決して遅いと思わず、前向きに就活に取り組んでみましょう。

自信をつけるためにおすすめな方法は、毎日「今日頑張ったこと」を日記に書くことです。
日記ができなければメモ程度でも構いません。

このように小さな成功体験を日々味わうことで、だんだんと自信がついていきます。

行動が遅い

行動が遅い人も就職が難航しやすいでしょう。就活において年齢やスピードはとても重要です。

このように理由をつけて行動しない人は、どんどん出遅れていきます。完璧なタイミングは訪れないので、就職したいと思ったら多少準備不足でも、早めに就活を始めましょう。

行動を早くするには、まずは規則正しい生活習慣を身につけてください。

早起きして日光を浴びると、幸せホルモンと呼ばれる「セロトニン」が分泌されます。
すると自然と気持ちが前向きになり、行動力もアップします。

就職先が決まるまでは、ぜひ「規則正しい生活習慣」を心がけましょう。

こだわりが強い

こだわりはあってもいいですが、強すぎると就職が難航しやすいので要注意です。
希望通りの企業はまずありません。
26歳で就職できずに困っている人は「理想が高すぎないか」を見直してみましょう。

特に「収入」と「やりたい仕事内容」は、こだわりが強く出やすいです。26歳でフリーターから正社員になると、収入は一時的に下がるでしょう。しかし、将来的に正社員はフリーターよりも昇給して、高年収を稼げる可能性が高いです。このように、長期的な視点で考えることが大切です。

また、20代は実績が少ないため就職しても、最初からやりたい仕事ができるとは限りません。しかし「望んで配属された部署ではなかったが、やってみたら案外仕事が楽しい」という人もいます。

経験の少なさから視野が狭くなっている可能性もあるため、こだわりが強すぎないかはぜひ確認しましょう。

26歳で就職が遅いと感じる理由

26歳での就職が遅いと感じる理由としては、新卒枠や既卒枠で応募できないことや、自分のスキルに自信がないことが挙げられます。社会人の基礎知識が身についておらず、キャリアに一貫性がないことも理由の一つですといえそうです。

20代後半は中途枠での応募が一般的のため、実務経験を持つ求職者と競争しなければならず、不利に感じることも少なくありません。

専門的なスキルやビジネスマナーが不足していることで、応募をためらってしまう人も多いでしょう。

短期のアルバイトを転々としてきた26歳の中には、キャリアの一貫性がないことに不安を抱く人もいるかもしれません。

1. 新卒枠や既卒枠で就活ができない

新卒枠や既卒枠への応募は「卒業後3年以内」としている企業も多いため、これらの枠に応募できないことで就職が遅いと感じる26歳は少なくありません。

たとえば22歳で大学を卒業し、フリーターとして4年間働いている26歳の場合、新卒枠や既卒枠からは外れ、中途採用枠での応募となるケースが一般的です。

新卒枠や既卒枠であれば社会人経験が少ない同年代がライバルになりますが、中途採用の場合は実務経験が豊富な社会人がライバルになります。

以上のことから、「就職するにはもう遅いのでは…」「内定をもらえないのでは…」と不安になる26歳が多いのです。

対処法：未経験OKの仕事を探す

多くの企業が若手人材を求めているため、就職できるか不安な26歳は「未経験OK」の求人を探してみましょう。

未経験OKの求人とは、その仕事の経験がない人でも応募できる求人のことです。経験よりも人柄や意欲を重視して採用するケースが多いため、特別なスキルや実績、専門性がなくても挑戦できます。

特に介護業界やIT業界、物流業界は人手不足が深刻で、20代の未経験者を積極的に採用しています。

26歳はまだまだ若く、将来性を期待して採用してくれる企業も多いため、まずは「未経験OK」と記載のある求人をチェックしてみましょう。

2. 同年代と比較してスキルが乏しい

26歳の多くは4年程度の実務経験がありますが、26歳で社会人経験がないと同年代と比べてスキルが乏しいため、「就職するにはもう手遅れだ…」と感じることもあります。

たとえば大学卒業後すぐに営業職として働いている26歳の場合、すでに新規開拓や顧客対応といった実務経験を積んでいるケースが多いでしょう。

実際、中途採用では「営業経験2年以上」といった応募条件の求人も多いですが、アルバイト経験しかない場合は基本的に応募できません。

このようにスキルが不足していると就職の選択肢が限られるため、「自分には無理だ」と落ち込んでしまう26歳も多いのです。

対処法：職業訓練でスキルを磨く

26歳で就職する場合、正社員経験がなくても、アルバイトなどの経験から就職後に活かせるスキルをアピールすることで就職することは可能です。しかし、目指したい職種に役立つ職業訓練のコースがある場合は、職業訓練校を受けるのもおすすめです。

職業訓練とは、ハローワークが提供する公的なプログラムです。一定額以下の収入のフリーターなどは「求職者支援訓練」に申し込むことができ、最短2ヶ月で次のようなスキルが身につきます。

就職支援や月10万円の給付金を受けられる可能性があるなど、こうした手厚いサポートも魅力です。

就職に直結するスキルを習得したい人は、まずはハローワークで職業訓練について相談してみましょう。

3.  社会人に必要な基礎知識が身についていない

ビジネスマナーや常識を知らないことで、自分には社会人としての基礎知識が足りないと感じ、就職に踏み出せない26歳も多くいます。

以下のようなビジネスマナーは会社で働いていると身につきますが、アルバイトでは十分に学べないことも多いでしょう。

報告・連絡・相談といったコミュニケーションの基本や、チームワークの大切さなども、実務経験がないと理解が浅くなりがちです。

このように社会人に必要な基礎知識が身についていないため、「就職するにはもう遅いのでは…」と不安になる26歳は多いのです。

対処法：サポステでビジネスマナーを学ぶ

基本的なビジネスマナーやコミュニケーション力が身につくため、社会人に必要な基礎知識を学びたい26歳は「サポステ」に足を運んでみましょう。

サポステとは、15〜49歳までの就職希望者を支援する施設です。

各都道府県に1つ以上設置されており、次のようなサポートを無料で受けられます。

サポステ利用者の82.6％（※）が支援開始1年未満で就職しているので、社会人として必要な基礎知識を効率的に身につけ、就職を成功させたい方はサポステを活用しましょう。

※出典：地域若者サポートステーション「数字で見るサポステ！」

4. キャリアに一貫性がない

明確な目的がないまま仕事を変えてきた人は、「企業からマイナス評価を受けるかもしれない」と不安を感じる傾向が見られます。

たとえば、倉庫作業4ヶ月、コンビニ3ヶ月、カフェ6ヶ月といった短期間のアルバイトを転々としてきた人がいるとします。
この場合、仮に倉庫作業の正社員として働きたいと思っても、倉庫作業のアルバイトを自分より長く続けている人と比べ、「どうせ自分は評価されない」と考えてしまうかもしれません。

このようにキャリアの一貫性が欠けていることを悲観的に捉え、「自分は正社員になれないかも…」と不安になる26歳も多いのです。

対処法：キャリアプランを考える

社会人未経験の26歳を採用する企業は「これから活躍できるか」を重視する傾向があるため、入社後のキャリアプランを明確に伝えることが大切です。

将来性を期待して20代を採用する会社は多く、キャリアプランをしっかり考えている人は「長く働き続ける覚悟がある」と評価されやすいでしょう。

アルバイト経験に一貫性がなかったとしても、その反省を踏まえ、「今後は一つの職場で長く働きたい」というキャリアプランを伝えられれば、むしろ“成長意欲が高い人材”として好印象を持ってもらえる可能性もあります。

26歳で就職が遅くても抜け出すためのポイント

今からでは就職は遅いかも…と不安な26歳は、まずは企業研究や自己分析に取り組みつつ、必要に応じて就職エージェントも活用してみましょう。

説得力のある志望動機を作るためには、その企業の事業内容や強み、社風などを調べる企業研究が欠かせません。

自分に合う仕事を見つけるためには、「熱中したこと」「成果を出したこと」などを振り返り、自己分析を深めることが効果的です。
自分に合った会社が見つからない人や、一人での就活に不安を感じている人は、就職のプロが無料でサポートしてくれる就職エージェントの利用も検討してみましょう。

企業研究を行う

就職活動が上手くいかないと悩んでいる人は、企業研究の方法を見直しましょう。企業研究の目的は「同じ業種・職種の中でも、自分に合った企業を見つけること」です。また、自分に合う企業が分かれば、面接でも立派な志望動機としてアピールできます。

企業研究は、まず以下の項目を調べます。

これらの情報をまとめて、働きたいと思えるかをチェックしてください。特に実際に働いている人の意見はとても参考になります。

自己分析を行う

自己分析は、適性のある仕事を見極めるのに必要です。
得意で楽しく働ける仕事は長続きしやすいでしょう。自己分析のポイントは、以下の項目を振り返ることです。

それぞれのエピソードについて「なぜ頑張れたのか」「なぜ続かなかったのか」を考えてください。自分の好きなことや得意なことが明確になっていきます。

自己分析の結論が出たら、家族や友達など周りの人に話して意見をもらいましょう。他者から見ても同じように思えるのか、それとも違う意見をもらうのかで、さらに深い自己分析ができます。

就職エージェントを利用する

自分に合った企業が見つからない人は、就職エージェントの活用をおすすめします。その理由は、無料で就職支援の専門家であるキャリアアドバイザーに相談できるからです。

就職エージェントを活用すると、これらがすべて分かります。

注意点として、担当のキャリアアドバイザーとの相性によっては「自分に合う求人を紹介されない」と感じるかもしれません。そうならないためにも自己分析と企業研究を行い、自分の希望をしっかり伝えましょう。

私たちジェイックも、就職エージェントを運営しています。特に20代の未経験から正社員への就職支援を得意としているので、ぜひ利用を検討してみてください。詳しくは、次の章で説明していきます。

26歳で就職が遅いと感じる人で就職できる方法

26歳での就職が遅いと感じている人は、未経験者の就活支援に強く、選考対策も丁寧にサポートするジェイックの就活エージェントの利用がおすすめです。入社後の相談も可能なので、初めての就職でも安心です。

ジェイックは、社会人経験がない20代などの未経験層に特化し、正社員就職をサポートしています。

履歴書の書き方や、自分を魅力的に見せる面接のコツなど、企業に興味を持ってもらえるポイントも具体的にお伝えします。

入社後もキャリアアドバイザーに相談でき、職場の人間関係や仕事の悩みを気軽に相談できることも特徴の一つです。

未経験の人に特化した就職エージェント

ジェイックが運営するのは、未経験からの正社員就職に特化したエージェントです。26歳からの就職は未経験業種・職種を目指す人も多いため、相性が比較的良いでしょう。

また、就活に関する知識やスキルを基礎から学べる「就職支援講座」を行っていることもおすすめポイントです。26歳はまだ就活に慣れていない人が多く、これを機に就活のノウハウを学んでいきましょう。

ジェイックの就職エージェントでは、以下の流れで就活を進めます。

この効率的な流れにより、最短2週間で内定を獲得できます。

このサービスの利用が向いているのは、「現在は既卒だが、就職意欲の高い人」です。

取り扱っているのは正社員の求人であり、これから長く働けることを前提としています。「将来的にキャリアアップしていきたい」という前向きな人は、ぜひ利用を検討してみてください。

履歴書や面接の対策で内定率アップ

その秘訣は、手厚い履歴書対策と面接対策にあります。
興味を持たれる履歴書の書き方を知ることと自分を魅力的に見せる面接対策は、就活において非常に重要です。

履歴書で興味を持たれないと、書類選考を通過できません。
また、人柄を重視して採用する企業は面接を重視します。
私たちはこれらの重要性をよく理解しており、内定を獲得するためのノウハウがあります。

入社後の定着もサポート

入社後のサポートが手厚いことも強みです。多くの就職エージェントが「内定を獲得すること」をゴールにしているのに対し、私たちは「安心して社会人生活を過ごすこと」をゴールにしています。そのため、入社後も専任のキャリアアドバイザーに困ったことを相談できる環境を設けています。

26歳から始めるおすすめの仕事

就職経験がない26歳におすすめの仕事としては、ITエンジニアや介護、施工管理など、人手不足が深刻な職種が挙げられます。
個人営業や販売職のように、入社時に専門知識があまり求められない仕事も検討してみましょう。

ITエンジニアは未経験向けの研修が充実している会社が多く、安心して挑戦できます。

介護職は無資格でもできる業務があるので未経験者の採用が活発で、施工管理は慢性的な人手不足のため未経験OKの求人が少なくありません。

個人営業や販売職は「人柄重視」の採用が多いため、明るくコミュニケーションが取れる人であれば未経験でも歓迎されるでしょう。

1. ITエンジニア

ITエンジニアは未経験者向けの研修制度が充実しているため、26歳で就職を目指す人におすすめです。

ITエンジニアとは、Webサイトやシステムの開発・運用を行う技術職のことです。

多くのIT企業では人材不足が深刻化しており、未経験者でも積極的に採用する傾向があります。たとえば「3ヶ月間のプログラミング研修あり」「先輩エンジニアによるマンツーマン指導」といった手厚いサポート体制を整えている企業も増えています。

ITエンジニアは26歳からでも挑戦しやすい職種のため、IT分野に興味がある人は選択肢の一つとして検討してみましょう。

出典：厚生労働省「システムエンジニア（受託開発） – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

2. 介護職

介護職は未経験から挑戦できる業務が多いため、26歳で就職を目指す人におすすめです。

介護職は、高齢者や障害者の食事・入浴などの日常生活をサポートする仕事です。

高齢化社会の進行に伴い、介護人材が不足しており、未経験者を積極的に採用する事業所が増えています。掃除や洗濯、買い物の付き添いといった生活援助業務は資格がなくても行えるため、資格なし・未経験から働き始められる施設も少なくありません。

介護は“体力仕事”という側面もありますが、26歳は体力があり現場で活躍しやすいため、高く評価されやすいこともおすすめできる理由の一つです。

出典：厚生労働省「施設介護員 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

3. 施工管理

施工管理は未経験でも応募できる求人が多いため、就職を目指す26歳におすすめです。

施工管理とは、建設現場で工事の進行管理・安全管理などを担当する仕事です。

建設業界は慢性的な人手不足に悩む企業が多く、未経験の20代を積極的に採用する会社が増えています。コミュニケーション力や計画性などが求められる仕事ですが、未経験OKの求人の場合、入社時点で建築の専門知識や管理経験を求められることはほぼありません。

研修制度を整えている建設会社も多いため、社会人未経験の26歳でも安心して挑戦しやすい点も魅力といえるでしょう。

出典：厚生労働省「建築施工管理技術者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

4. 個人営業

個人営業は「人柄重視」の採用が多いため、就職を目指す26歳におすすめです。

個人営業とは、消費者に商品やサービスを販売し、保険や不動産、通信サービスなどの契約獲得を目指す仕事です。

初対面の人と明るく会話できることや、相手を尊重して話を傾聴できることが採用で重視される傾向があり、実務経験がない未経験者を営業として採用する会社も多くあります。

そのため社会人未経験の26歳でも、学生時代の活動やアルバイトで培ったコミュニケーション経験などをアピールすることで、内定のチャンスを十分につかみ取れるでしょう。

出典：マイナビエージェント「個人営業｜職種別平均年収ランキング」

5. 販売職

販売職はアルバイト経験を活かしやすい仕事のため、就職を目指す26歳におすすめです。

販売職は、アパレルや家電量販店、雑貨店などに来店されたお客様の接客や、商品の提案、レジ打ちなどを行う仕事です。

コミュニケーション力や臨機応変な対応力などが必要な仕事ですが、商品知識や店舗のルールは入社後に覚えればOKとする店舗が多いため、採用時に専門知識はあまり求められません。

飲食店などでのアルバイト経験を通じて、接客やレジ操作などの実務スキルを身につけている人は、販売職が未経験であってもその経験を高く評価されるでしょう。

出典：厚生労働省「デパート店員 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

まとめ

以上、26歳で就職が遅いと感じる人に向けて、決して遅くないことをお伝えしました。
これからの行動次第では、未経験の業種や職種にも十分就職できます。

ただし、26歳は就職できる人とできない人が分かれ始める年齢です。本記事で解説した内容をよく理解し、賢く就活を進めていきましょう。

「自力で自分に合う企業を見つけて、内定を獲得する自信がない…」という人は、就職エージェントの活用がおすすめです。

私たちジェイックも20代の就職支援実績が多数あります。ぜひ情報収集の1つとして活用を検討してください。

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