既卒の就活

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既卒とは

既卒についてわかりやすく解説します!!既卒とは大学や大学院、短大や専門学校を卒業後の1~3年間程度、正社員としての社会経験が無い就職活動中の方を指します。
大学4年生の中には既卒として扱われぬよう、あえて就職浪人をし、新卒ブランドを維持したまま企業の求人に再度、就活生としてチャレンジする人が増えてきました。
デメリットとして「学費」もかかりますので、在学中に内定がとれないまま卒業し、「既卒」となることを余儀なくされる方が多のが現状です。

既卒は就職できないの?

既卒についてわかりやすく解説します既卒だから就職できないということではありません。 純粋に企業が求人情報を出す時、まずは2つの分類で募集を行います。
『新卒採用』→大学在学中で就職活動を行っている学生が対象。
『中途採用』→主に転職活動中の業界や職種経験のある社会人。
一から育成する「新卒」には大きな教育コストが発生しますが、プロパー社員として自社の将来を担うDNAを引き継ぐ後継者的な存在価値があると企業は考えますので、募集の段階から多額のコストが発生しても、継続的に新卒採用を実施しています。
対し、経験者が多い「中途採用」には、経験者層(転職)・既卒・フリーター・第二新卒に至るまで、多種多様な人々が転職系の求人サービスなどを通じて書類選考や面接の申し込みをしてくるのです。
就職ができないのではなく『困難』なことが多いということです。
一般的な人材紹介での「成功率は23.6%」といわれ現実的ではありません。それどころか、成功したとしても、労働条件面で優良企業に勤められるのは一握りでとても成功とはいえないケースが多いのが実情です。
ジェイックでは2週間の教育プログラムがあり、採用する 企業側からの信頼が厚いので「就職成功率80%」を誇ります。紹介先の企業には、既卒・フリーター・第二新卒や大学・専門学校を中退した方まで、一から教育する社内文化や風土があります。これはジェイックが教育からスタートした会社であるからです。

当社で支援をしている方々の社会人経験

既卒はどうして就職に不利になるの?

就職アドバイザー 鵜飼単純に採用する側の立場に立って考えてみましょう。
毎年40万人をこえる学生の就職希望者がいる中で、その対応をするだけでも実はかなり大変です。
もし更にその採用の枠を既卒者まで広げようとするとどうなってしまうでしょうか。おそらく人事や面接官の業務が追いつかなくなってしまいます。いわゆる大手企業や人気企業ですと、今まで以上に応募も増え、まず対応が追いつかなくなるでしょう。
そう考えたときに新卒者という線引きは実は企業側にとってもありがたいのです。だから、新卒者でなくなる既卒になると、ガクンと求人数が落ち込んでしまい就職以前に、応募できるチャンスが激減してしまうのです。この点において「既卒者の方が就職に不利」と言えるでしょう。
しかし、気を落とさないで下さい。リーマンショック時などに比べ、今は求人数も増え、企業の採用意欲も高まっているので、未経験の方でも最終選考くらいまではだいぶ進みやすくはなっています。新卒者が企業規模や業界や職種へこだわっている中でこだわりをなくせば既卒者にも就職するチャンスは事実としてあります。
純粋に企業が求人情報を出す時、まずは2つの分類で募集を行います。

求人や採用に関する既卒者の勘違い

就活生

▼企業が正社員を採用しようと思ったときの優先順位

1位:新卒

2位:経験者(社会人経験が3年以上)

3位:未経験者(第二新卒、既卒)

既卒の優先順位は最下位。
中途採用の枠に対し、経験者からの応募が多く、求人情報サイトや独自の採用サイトを経由してのリクルート活動をしている会社が選ぶのは、教育の手間を省くことができる経験者になってしまうでしょう。これは既卒の皆さんにとっては大きな競合になります。
私たちジェイックでは、学歴や職歴でのハンデがある既卒者の皆様に対し、10日間の無償教育カリキュラムをご用意することで、ご自身の価値を最大限に引き出し、20社一括の面談では80.3%の求職者の方々仕事が就職に成功しています。

最短3週間での入社を実現しているには理由があります。
普通に就活をしていたら、新聞折込チラシ、フリーペーパー、求人サイト、転職エージェントなど、既卒者層をターゲットにした募集要項は沢山目にしますが、問題は『魅力』を引き出す実践講座や『未経験者に教育をしてくれる』優良企業との絶対的な関係が紹介会社側にあるかです。 今、卒業後3年は新卒扱いという話もありますが、実際に「既卒者を新卒として」採用したという企業の実績はほとんどないので、結局は中途採用のフィールドで戦うことになります。 不景気になり大手企業も倒産をしたり、ソニーやシャープやパナソニックなどもリストラをしています。 つまり、今皆さんが戦おうとしている中途採用の市場には、「某一流企業で数年働いていた」という経験者が沢山いるのです。 ですから、ハローワークやリクナビ等で「未経験者OK」という求人もありますが、あれはあくまで第一希望は経験者であり、未経験でもよほどいい人がいれば採用するよ、というケースが多いのが実情です。 ジェイックは全事業で50,000社の企業との取引実績があり、その中でも、企業の一般社員はもちろん、幹部社員、経営者への教育を行うプログラムを有することで有名です。つまり、本当の意味で「企業の内情を熟知している」ので、他社にはまねをすることができないカリキュラムを無償で提供できますし、優良企業と結び付けることが可能です。 何よりも、私たちは、就職後の研修や細やかな個人・職場へのアフターフォローを行う事業部を設置、既卒から弊社で教育を受け、活躍していただき、遣り甲斐を感じながら職場で実績をだしていただくところまでを支援しているので、「既卒者は不利」ということを根底から崩すことができると考えております。

既卒者に対する採用側の勘違い

先ほどの企業の採用優先順位を利用すると、1位の新卒と2位の経験者の間に新卒採用と中途採用の線がひかれます。ですので、3位の未経験者に属する、第二新卒者と既卒者は中途採用扱いとなるんですね。

既卒の就活の方法

就活生

多くの企業様からお話を聞く中で、やはり既卒者に対する偏見があるようです。
よく聞く経営者、採用担当者、面接官の声は、

  • 「新卒で就職できなかったん人たちなんでしょ・・・?うーん・・・」
  • 「何で他の人たちが就職活動で頑張ってる時に、本気で就職しようって頑張らなかったの?ウチの会社に入っても、頑張ってくれるのか、不安になるよ。」
  • 「新卒で就職しなかったら、すごく就職しづらいことくらい知らないの?常識でしょ?」

企業様の意見も一般的には最もかもしれません。
ですが、既卒の方にもそれぞれ事情があります。

  • 公務員試験や資格試験に真剣に取り組んでいた。だけれども、落ちてしまって民間就職へと切り替えを決意した
  • 体育会で4年生の冬まで本気で取り組んでいた。気づいた時には友達は就活を終えていて、もちろん企業の採用活動も終わっていて、就職先が決まらないまま卒業してしまった
  • 留学していて、帰ってきたタイミングで就活のタイミングに乗り遅れてしまった
  • 学費を稼ぐためのアルバイトが忙しすぎて、まともに就職活動ができなかった

採用側だってちゃんと事情を聞けば、納得してくれます。

ただ、その場を作りにくいのが日本の現状であることもまた事実であり、 そのミスマッチの問題をジェイックは解決していきたいと考えているのです。

ジェイックの就職支援講座ってどんなサービスなの?

就職講座風景

既卒者・フリーター・第二新卒の方々が就職活動をする手段は様々ですが、「求人サイト」「転職エージェント」に大きくはこの2つに分かれるので紹介しながらご説明します。

▼求人情報を主とした紹介サービス
マイナビ、リクナビ、Re就活、ハローワーク

▼非公開求人案内とアドバイスをするサービス
リクルート・エージェント、DODA、マイナビAGENT、パソナキャリア

これらのサービスは、仕事を地域、業界、職種、など条件をつけてサイト内検索を行うことで、求人案件情報を表示、自分の希望職種や職務内容であったり、給与や福利厚生面などの条件にあったら求職者であるあなたが応募、インターネットを通じて企業にアプローチする手法が多くなっております。

エージェント系に関しては、個別就職相談のようなサービスを受け、自己分析テストやご自身のご要望に合っていそうな仕事を主に、非公開の求人情報から紹介、エージェントから企業の方にアプローチをして、ニーズがマッチすれば1度面接に行くようなものが多くなっています。

求人案件も豊富ですので、このような求人サイトや転職エージェントサービスは、ご自身で多くを判断することができて、既に内定を複数獲得している場合などに有効な手段ですので、多くを観てみるのはおススメします。

▼それに対してジェイックはどうでしょうか?
『教育融合型の人材紹介』という新しい領域として、2005年に業界では先駆者的な『就職実践講座』という形で、就職活動を含めた全ての見直しから始まり、社会人として優良企業が求める多業界・他職種における活躍人財輩出サービスとして、3,000社の企業から絶大な信頼をいただいています。

私たちは、既卒者・フリーター・第二新卒で、主には完全無職状態の方、アルバイトや契約社員、派遣社員の経験を有している方、高校・専門学校・短大・大学などを卒業、もしくは中退した方まで幅広い人々を支援してきました。

20代の既卒者やフリーターの方、専門の就職支援サービスです。
特徴としては10日間にわたる研修を無料で受けることが出来ます。
社会人経験もないのに、中途採用と同じ土俵で入社していくのは不安だという方にぴったりです。

就職のために必要な面接対策や自己PRなどはもちろんですが、基礎的なビジネスマナーや仕事に対する考え方もきっちり学ぶ機会を得られます。

またその後、研修をきちんとやり切った方のみですが、書類選考無しで20社の企業との集団面接会に参加することが出来ます。採用意思決定者である社長や役員の方がいらっしゃるので、通常の就職活動や転職活動よりも早いスピードで進んでいきます。

研修期間から考えると早い方では3~4週間で就職先が決まります。

もし社会人経験が全くなくて、就職活動もあまりしていない既卒の方でしたら、営業カレッジがオススメです。

目の前の内定に飛びつくのではなく、これからの長い人生を見据えて、どんな力を身に付けて社会に出ていくのが得策なのか、一度考えてみるといいかもしれません。

予備校に通い、公務員を目指していた方々や、資格試験に挑戦していた方々も数多くご参加いただいております。

既卒から書類選考ナシで正社員へ!

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      高校・専門学校・短大・大学などの学校を卒業(もしくは中退)して就職後、2~3年で離職し、再就職を希望している方を指します。

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