無職期間が長くても転職は可能？無職から転職するための方法を解説

無職期間が長くても転職は可能です。
なぜなら、近年どの業界も人手不足傾向にあり、未経験やブランクがあっても積極的に採用する企業が増えているからです。
ただし、ブランクが長いと不利になる傾向があります。特に半年以上の空白期間があると、面接でその理由を詳しく問われることが多いため、事前の準備が欠かせません。

この記事では、1〜3カ月の無職期間が問題ない理由、半年以上の無職期間が不利になる3つの理由を解説します。

無職期間の説明の例文や、転職を成功させるコツについても解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

無職期間が長くても転職できる？

無職からの転職は可能ですが、無職期間が長ければ長いほど転職で不利になる傾向にあります。

一般的に、転職活動にかかる期間は1ヶ月～3ヶ月と言われているため、無職期間が1～3カ月程度であれば特に問題視されることはありません。
しかし、無職期間が半年以上あると、企業は「働く意欲があるのか」「何をしていたのか」といった点を懸念します。しかし、無職期間の理由を明確に説明し、自己分析やスキルアップの取り組みを伝えることでカバーすることができます。

無職期間が3ヶ月以下なら転職活動への影響は少ない

無職期間が3か月以下であれば、転職活動への影響は少ないでしょう。
3か月程度の無職期間は、多くの企業が一般的な転職活動期間として捉えているためです。

厚生労働省のデータでも、就業決定までの転職活動期間は0〜3カ月が多いと分かっています。

就業決定までの転職活動期間は以下の表にまとめました。

引用元：厚生労働省『令和２年転職者実態調査の概況』

3か月以内の空白期間であれば、面接で理由を聞かれるケースは少ないでしょう。
もし面接で聞かれた場合は転職活動や、休息などと答えて問題ありません。

無職期間が3か月以上なら転職活動に影響が出やすい

無職期間が3か月以上であれば転職活動に影響が出始めます。
一般的な就職活動期間の3カ月を超えると、企業から見て「転職活動が長引いている」「無職を選ぶ理由があるのかもしれない」と判断されやすいためです。

しかし厚生労働省の調査研究報告書では「１年以下」のニート期間から就業できた人の割合は44.2％でした。

無職期間が1年になると転職難易度は上がるものの、転職自体は可能であるといえるでしょう。

参考元：厚生労働省『ニートの状態にある若年者の実態及び 支援策に関する調査研究 報告書』

無職期間が1年を超えるなら対策しないと転職は難しい

無職期間が1年を超えると、対策なしでの転職は難しいでしょう。
企業から見て「社会復帰への意欲が低い」「社会常識やビジネスマナーを忘れている可能性がある」と判断されやすいためです。

厚生労働省のデータからも、ニート期間が1年を超えると就業できない割合が大きくなる傾向があります。

ニート期間ごとの就業できなかった割合に関しては、以下の表を参考にしてください。

引用元：厚生労働省『ニートの状態にある若年者の実態及び 支援策に関する調査研究 報告書』

無職期間の長さに対する捉え方は企業によって異なるため、1年を超えているからといって必ずしも不利になるわけではありません。

ただ、不利になる可能性は高いので、1年を超える無職期間がある場合はしっかりとした対策が必要です。
まずは、自己分析と企業研究を徹底的に行い面接対策に備えましょう。

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転職に向けて無職期間中にやること5選

転職に向けて無職期間中にやること5選は次のとおりです。

無職期間は転職活動に専念できる貴重な時間です。
働いていると時間が限られる転職準備も、無職期間なら集中して取り組めるでしょう。

自己分析で自分の強みを明確化し、企業研究で応募先の詳細を把握した上で、スキルアップとして職業訓練を活用するのがおすすめです。
さらに転職エージェントの活用で効率的な転職活動が可能になるでしょう。

無職期間中に取り組むべき5つの具体的な準備について、詳しくお伝えします。

1. 失業手当の手続きをする

無職になったらまず失業手当の手続きをしましょう。
就職活動や日々の生活にはお金が必要です。失業手当は前の職場でもらっていた給料を丸々もらえるわけではありませんが、90日以上支給されるため、生活費の足しになるでしょう。（1日あたりの給付額は、離職する6ヶ月前に毎月支払われていた賃金の合計を180で割り、そこから50～80をかけた金額）

また「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あること」といった受給条件をクリアしていれば、ハローワークで失業手当の手続きが可能です。

ただ、離職後1年を過ぎると受給資格がなくなるため、早めに手続きしておきましょう。

参考元：厚生労働省『➢離職されたみなさまへ<』

2. 自己分析や企業研究を行う

就職するためには、無職期間中に自己分析や企業研究をおこないましょう。
自己分析は自分の強みを明確に伝えるのに効果的です。また企業研究を行えば志望動機に具体性をもたせられます。

自己分析と企業研究のやり方に関しては、以下の表にまとめました。

自己分析と企業研究の準備により、面接での説得力が格段に向上するでしょう。

3. スキルアップに努める

無職期間にスキルアップしておくと他の応募者との差別化が図れます。また、無職期間の説明材料としても活用でき、面接官に向上心をアピールできます。

スキルアップの方法は、職業訓練校での受講やオンラインスクールの活用が効果的です。無職期間中におすすめの資格に関しては、以下の表にまとめました。

前職で高度なスキルをもっていた場合でも、業務から離れるとスキルや知識は忘れやすく、企業からも無職期間が長いと即戦力として評価されない可能性があります。
前職のスキルを活かしたい場合は、スクールや独学で学習を継続し、知識の更新を心がけましょう。

4. 転職活動について情報収集する

無職期間中は転職活動について積極的な情報収集が必要です。
転職市場の最新動向を把握しておけば、効率的に転職活動を進められるでしょう。

効果的な情報収集方法は、複数の情報源を活用することです。たとえば転職サイトでは求人動向や業界の給与相場を調べられます。

また転職エージェントのブログやコラムでは、面接のコツや履歴書の書き方など実践的なノウハウも学べるでしょう。他にもSNSを活用すれば、実際に転職を経験した人のリアルな体験談を収集できます。

5. 転職エージェントを活用する

無職期間中に転職エージェントを積極的に活用しましょう。
非公開求人情報や業界の内部情報を提供してもらえるためです。プロのキャリアアドバイザーが専任でサポートしてくれるため、効率的に転職活動を進められます。

特に無職の人に特化した転職エージェントを利用すれば、無職期間の悩みや不安を理解してもらえる強い味方となるでしょう。

無職期間があるとはいえ、転職活動を行う場合はプロの助言があった方が成功しやすくなります。

登録する際は緊張するかもしれませんが、ぜひ積極的に活用してみてください。

無職期間が長いと不利になる理由

無職期間が長引くと「働く意欲が低い」「定着・活躍しづらい」「計画性が乏しい」と判断されやすくなるため、就職で不利になりやすいでしょう。
採用する側は無職期間が長い人を採用すると、すぐ辞めてしまうリスクがあると感じるためです。

特に中途採用の場合、企業は即戦力を求める傾向があります。無職期間が長いと就業経験を積んでおらず、スキルが足りていないと判断される可能性が高いでしょう。

無職期間が長い人に対して企業が持つ具体的なイメージと、それぞれの理由を詳しく解説します。

1. 働く意欲が低いと思われやすい　

無職期間が長いと不利になる理由は、企業から「働く意欲が低い人」だと思われやすいことです。採用担当者は「なぜ長期間働かずにいたのか」「本当に働く気があるのか」といった疑問を抱く場合が多いためです。

企業側は「働く意欲があれば短期間で就職できるはず」という考えを持っている傾向にあります。長期間働いていない応募者に対して「仕事への熱意が不足している」「本格的に働く気がないのではないか」という印象をもってしまうでしょう。

働く意欲が低いと思われやすい人は、無職期間に取り組んだ活動や学習内容を整理し、前向きな姿勢を示しましょう。

2. 定着・活躍しづらいと思われやすい

採用後の定着性や職場で活躍できるかどうかも、企業が無職期間が長い人に抱く不安材料です。具体的な理由は次のとおりです。

企業の懸念が払拭できないと採用されるのは難しいでしょう。
なぜなら企業は採用にかけるコストと時間を無駄にしたくないためです。新入社員の採用や研修には多額の費用がかかります。そのため、すぐに辞められてしまうリスクを避けたいと考える傾向にあります。

無職期間が長い人が就職するには、企業の懸念を払拭する準備が必須といえるでしょう。

3. 計画性が乏しいと判断される

計画性が乏しいと判断されることもあります。なぜなら、前職の退職前に転職準備をしていれば、無職期間が長くならないはずだからです。実際に退職前でも、以下のような準備をすることはできます。

よって無職期間が長いと、「計画性が乏しい人」と判断されてしまう可能性があります。

無職から転職までの期間が長引く6つの理由

総務省統計局が令和7年に発表したデータを参考に、無職から転職までの期間が長引く6つの理由をピックアップしました。

特に無職期間が長くなるほど、理想と現実のギャップに悩む傾向が強くなり、転職活動が思うように進まないと感じるでしょう。
転職活動が長期化する具体的な原因と対処法についても詳しく解説します。

参考元：総務省統計局『労働力調査 (詳細集計) 2025年(令和７年)１～３月期平均』

1. 希望する内容の仕事がない

無職からの転職活動が長引く理由は、希望する仕事がないことです。

総務省統計局が令和7年5月に発表したデータによると、失業者188万人のうち「希望する種類・内容の仕事がない」と回答した人は54万人でした。（参考元：総務省統計局『労働力調査 (詳細集計) 2025年(令和７年)１～３月期平均』）多くの求職者が希望の仕事がない悩みを抱えていることがわかります。

希望する内容の仕事が見つからない原因は、業界や職種、給料などの待遇面で理想を追い求めすぎているためだと考えられます。
応募の選択肢を広げるためには、転職で絶対に譲れない条件と妥協できる条件を明確に分けることが必要です。業界や職種の幅を広げることから始めてみましょう。

2. 勤務時間や休日などが希望と合わない　

勤務時間や休日などが希望と合わないことも、無職から転職までの期間が長引く理由です。
近年、ワークライフバランスを重視する意識が高まっており、完全週休2日制や残業時間の少なさなどに強いこだわりを持つ求職者が増えている傾向にあります。

また、家庭の事情や趣味の時間を確保したいという理由で、柔軟性のない勤務形態を避ける場合もあるでしょう。

応募の選択肢を広げるためには、完全週休2日制は譲れないが、多少の残業は受け入れるといった具合に、優先順位をつけることが必要です。

3. 企業が求める年齢と自分の年齢が合っていない

選考に通過しないと、企業が求める年齢に自分が合っていないためだと感じる人もいるかもしれません。
しかし厚生労働省では、募集・採用において年齢制限を設けることを禁止しています。（参考元：厚生労働省『募集・採用における年齢制限禁止について 』）

しかし若手を求めている企業があるのも現実です。企業が若手を求める理由は次のとおりです。

年齢の壁を超えるには、スキルや経験値をアピールし、若手にはない強みを前面に出すことが必要です。

4. 給料が希望と合わない　

無職から転職までの期間が長引く理由として、給料が希望と合わないことも理由の一つです。平均年収以上を最初から求めると企業は採用に懸念を抱きやすくなります。

無職の人が給料にこだわりを持ちやすい理由は、生活費の確保や将来への不安があるためでしょう。しかし、内定率を上げるためにはまず現実的な給与水準を把握することが重要です。

ちなみに、令和5年民間給与実態統計調査によると、給与所得者の平均給与は460万円で男性は569万円、女性は316万円が平均値です。（参考元：国税庁『令和５年分 民間給与実態統計調査』）

上記の平均給与と最低限の生活費を把握したうえで、給料条件を見直してみましょう。福利厚生や成長機会も含め総合的に判断することで、無職から転職する成功率を高められます。

5. スキルが求人要件に満たない

スキルが不足していると履歴書や面接でアピールできる内容が限られてしまい、転職期間が長引く傾向にあります。
特に以下の状況の方は、悩みを抱えやすいでしょう。

対処法は自分の経験やスキルを振り返り、少しでも企業で活かせる部分を見つけることです。不足しているスキルは、オンライン学習や職業訓練校を活用して補強しましょう。

また、異業種や異職種への転職も視野に入れることで、選択肢を広げられます。転職期間を長引かせないためには、現在のスキルを客観視し、段階的にスキルアップを図ることが大切です。

6. 退職前に転職スケジュールを決めていない

退職前に転職スケジュールを決めていない場合、転職までの期間が長引く傾向にあります。
期限がないままの活動は効率が悪く、だらだらと時間が過ぎてしまうためです。

無職になると時間の余裕があるため、緊張感をもって転職活動を行えない場合もあります。

一般的に転職活動にかかる期間は3か月程度、長くても6か月位と言われています。
転職スケジュールを決める際は、最初に転職希望時期を設定し、ゴールから逆算して各段階の期限を決めましょう。

たとえば、今から3か月後を内定のゴールとした場合、1か月目は準備期間、2か月目は応募・面接期間、3か月目は最終調整期間として設定します。

何をする期間かが明確にわかれば、積極的に転職活動を進められるでしょう。

無職期間中に転職を成功させる5つのコツ

無職期間中に転職を成功させる5つのコツは次のとおりです。

無職期間が長引くと、生活リズムの乱れや焦りから転職活動の質が低下する傾向があります。
また、企業側も無職期間の長い応募者に対して懸念を抱く傾向があるため、転職には計画的な準備が必要です。

無職期間に何をしていたかを説明できるよう準備し、身だしなみを整えて面接に臨めば、無職に対する企業の印象を大きく変えられるでしょう。

一つずつ詳しくお伝えします。

1. 転職活動は短期集中で行う　

無職期間中に転職を成功させるコツは短期集中で行うことです。

転職活動をするにもお金がかかります。具体的には以下の費用が必要になるでしょう。

転職活動が長くなるほど、費用もかさみます。しかも、収入がない状況で転職活動費用が大きくなると、余計に大変さを感じるでしょう。

また、無職で次の職が決まっていない期間は、精神的にも不安定になりがちです。
次の職が早く決まれば、そのぶん早く安心を手に入れられます。

短期集中で転職活動をすることは、精神的にもメリットは大きいです。

2. 規則正しい生活を心がける

無職期間中に転職を成功させるコツは、規則正しい生活を心がけることです。
不規則な生活は集中力や判断力が低下し、面接での受け答えや転職活動の効率に悪影響を与える可能性があるためです。

生活リズムを整えると面接時だけでなく、入社後も高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。規則正しい生活を送るための具体的な方法は次のとおりです。

生活リズムを整えることで、転職活動に必要な体調とメンタルの両面を整えられるでしょう。

参考元：厚生労働省『康づくりのための睡眠ガイド 2023』

3. 転職できない焦りを感じても条件を変更しない

転職できない焦りを感じても条件変更しないことが、転職を成功させるコツです。
早く転職しなければいけないと焦ると、条件が多少ずれても入社したいと思ってしまう人もいるでしょう。

しかし妥協して入社しても長続きしない可能性があります。
条件をぶらさずに活動するのが大事ですが、条件が厳しすぎると応募できる求人が少なくなるので、条件を絞っておくのが重要です。

譲れないポイントを前もってピックアップし、優先順位を付けておくのをおすすめします。
優先順位の高い条件がかなう求人を積極的に探しましょう。

転職活動中は焦りや不安から落ち込むこともあるかもしれませんが、マイナスな感情をもったままでは良い結果を得られません。
転職活動が辛い時は無理せず休みをとり、焦らず少しずつ前に進みましょう。

4. 無職期間に何をしてたか説明できるようにする

無職期間中に転職を成功させるコツは、無職期間に何をしていたか説明できるようにすることです。
無職期間が長いという事実は、転職面接でしばしば問題視されますが、この期間をポジティブに説明するための対策が重要です。

以下のような回答例を用意しておくと良いでしょう。

このように、無職期間を自己成長や新たなスキル習得の時間としてポジティブに表現することで、面接官に対して積極的な姿勢とキャリアへの真剣な取り組みを示すことができます。

状況ごとに無職期間を説明する際の例文を参考に、自分の経験に合わせて説明できる準備をしておきましょう。

明確な理由があり、無職期間が長くなってしまったケース

留学や資格取得、病気などの明確な理由がある人が転職活動をする場合、成功する確率は高いでしょう。

理由を履歴書や職務経歴書に記載し、面接時には「無職期間をどう過ごしたのか」を具体的に説明することがポイントです。

ここからは、留学と資格取得の場合を例に挙げて説明していきます。

このように、キャリアチェンジやキャリアアップのために知識を取得し、どんな結果を出したかを具体的に伝えましょう。志望業種で有利な能力・資格であれば、即戦力として採用される可能性があります。

転職活動が難航して無職期間が長くなってしまったケース

前提として、面接に落ち続けていることは伝えないようにしましょう。

面接官に「この人は何か問題があるのでは？」とマイナスイメージを与える可能性があります。

転職活動が長引いている場合は、下記のように回答するのがおすすめです。

「面接の受け答えが苦手で、緊張などからなかなか結果につながりませんでした。そこで、模擬面接やセミナーに参加し、改善に取り組んで参りました」

「自分のキャリアプランが定まっていない状態で転職活動を進めていたため、転職に時間を要してしまいました。この期間中に自分自身と向き合うことで、自分の長所や短所を理解し、キャリアプランを明確にすることができました」

このように、なぜ転職活動が長引いているかについての理由を分析し、その結果今は改善していることを伝えましょう。

惰性で無職期間が長くなってしまったケース

たとえ無職期間をだらだらと過ごしてしまっていたとしても、正直に伝えるのはやめましょう。「働く意欲がない人」だと認識され面接はうまくいきません。

今からでも遅くないので、今までの自分を振り返ってみましょう。自分の強みや弱み、本当に好きなことや価値観が明確になります。キャリアプランが明確になったら、次はインターネットや本から理想の自分に近付くための情報や仕事に関係する情報を集めましょう。

その上で、面接では以下のように回答するのがおすすめです。

5. 身だしなみを整えて面接に臨む　

無職期間中に転職を成功させるには、身だしなみを整えて面接に臨むことも大切です。
企業で働く意欲と社会人としての基本的なマナーを示すためです。

面接官は第一印象で応募者の人柄や仕事への姿勢を判断します。そのため清潔感のある身だしなみで臨むことが重要です。

企業に好印象を与える身だしなみのポイントに関しては、以下の表にまとめました。

基本を押さえることで、面接での印象を大きく改善できるでしょう。

無職でも活用できる転職支援サービス3選

無職でも活用できる転職支援サービス3選は「ハローワーク」「若者サポートステーション」「転職エージェント」の3つです。

3つのサービスは異なる特色があり、無職の人の就職活動をサポートしています。

転職支援サービスを通して、自分にあった企業選びや面接対策を実施すれば、転職の不安を自信に変えられるでしょう。
サービスは無料で利用できるため、経済的な負担なく転職活動をサポートしてもらえます。

それぞれの転職支援サービスの特徴やメリット、どのような人におすすめなのかについて、詳しく解説します。

1. ハローワーク

無職の人にとってハローワークは最も利用しやすい転職支援機関の一つです。ハローワークは厚生労働省が運営する公的な就職支援機関で、全国に500箇所以上設置されています。地域密着型の求人を探したい人におすすめです。

また、失業手当の手続きとあわせて転職活動も進められるため、効率的に利用できるでしょう。

またハローワークは職業訓練校を運営しており、無料でITや事務、専門技術などを学べます。職業訓練期間中は手当が支給される場合もあるため、経済的な負担を軽減しながら新しいスキルを身につけられます。

2. 若者サポートステーション

無職の若者には若者サポートステーションの利用がおすすめです。若者サポートステーションは一般的な転職支援と異なり、働くことへの不安や自信のなさといった心理的な課題にも対応しています。無職期間が長く就業に不安がある人でも安心して相談できるでしょう。

コミュニケーション講座やビジネスマナー研修では、働くために必要なスキルを身につけられます。また、企業での仕事体験ができるプログラムもあるため、実際の職場を体験することで、働くことへの理解を深められるのも魅力の一つです。

また、グループワークなど同世代と交流する機会もあるため、悩んでいるのは自分だけではないと思えるでしょう。

3. 転職エージェント

転職エージェントの利用は、特に長期無職期間を経ての転職活動において、多大なメリットをもたらします。ここでは、転職エージェントがなぜ最適な選択肢なのかについて、詳しく解説します。

活用するメリット：個別サポートが受けられる

転職エージェントの最大の魅力は、個別にカスタマイズされたサポートが受けられることです。専門のコンサルタントが、求職者の経歴、スキル、希望を詳細に分析し、最適なキャリアパスを提案します。この個別対応により、求職者は自身の強みと弱みを理解し、効果的な転職戦略を立てることができます。

活用するメリット：非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、市場に広く公開されていない求人情報を持っています。転職エージェントを利用することで非公開の高品質な求人に応募するチャンスを得ることができます。

また、エージェントが企業と直接関係を持っているため、より詳細な情報を入手することができ、求職者が職場の文化や要求条件を事前に理解するのに役立ちます。

高品質な求人へのアクセスは、転職エージェントが提供する大きなメリットの一つです。

求職活動を行う人は、より適したキャリアを見つけることができるでしょう。

活用するメリット：内定後のフォローが手厚い

転職エージェントは、転職活動の全てのプロセスにおいて、柔軟に求職者をサポートします。面接から採用決定、入社後のフォローアップに至るまで、エージェントは一貫してサポートを提供し、求職者が新しい職場での定着を図れるよう手助けします。

転職エージェントの利用は、特に長期の無職期間を経て転職活動をする方におすすめです。個別にカスタマイズされたサポートや、高品質な求人情報へのアクセス、そして柔軟なサポートとフォローアップにより、自分に最適な転職を実現することができます。

就職カレッジ®

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「無職　転職」によくある質問

無職が転職するまでの期間とは？

無職が転職するまでの期間に関しては、一般的に2～3か月と言われております。詳しいことは本記事に記載していますが、転職が長くならない理由や転職期間が長くなることで起こるリスクも解説をしております。

無職から転職を成功させる方法は？

無職からの転職をさせる方法に関しては、転職活動を短期間で集中して行うことや転職エージェントの利用がおすすめです。

無職になったらまずやるべきことは何？

無職になったら、まず最初にやるべき手続きを下記にまとめました。

各種手続きには期限が設けられているので、スムーズに対応できるようにあらかじめ調べて準備しておくようにしましょう。

転職するまでの無職期間は平均でどのくらい？

無職期間には個人差があるため、「無職になって〇カ月以降だからいけない」といった明確な定義があるわけではありません。

しかし、一般的に転職活動は2～3カ月で終わる人が多いため、それ以上かかると長いと思われる可能性があると頭に入れておきましょう。

転職の無職期間にアルバイトするのは良い？

結論から言うと、転職活動のつなぎとしてアルバイトをすることは問題ないです。

アルバイトは収入を得られるだけではなく、内容によっては自身のスキルアップや人脈作りにも役に立つでしょう。

しかし、だからといってアルバイトに時間を費やしすぎて、転職活動がおろそかになっては本末転倒です。アルバイトをする場合は、転職活動に影響が出ない時間帯で働くようにしましょう。

転職で無職期間が1ヶ月以上ある場合の手続きは？

転職で無職期間が1ヶ月以上ある場合、役所で保険と年金の手続きをする必要があります。会社員の時は会社が手続きをしてくれましたが、退職後は自分で手続きしなければなりません。

健康保険の手続きには3つの選択肢があり、以下の表に特徴をまとめました。

年金は厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。退職日から14日以内に市区町村役場で手続きしなければなりません。手続きが遅れると将来の年金受給額に影響する可能性があるため、早めに対応しましょう。

転職で無職期間をごまかすとバレる？

転職で無職期間をごまかすとバレる可能性が高いでしょう。企業は採用時に雇用保険被保険者証や、源泉徴収票などの公的書類の提出を求めます。これらの書類には、正確な勤務期間や離職日が記載されているため、ごまかしようがありません。

リファレンスチェック（前職調査）を実施する企業では、より詳細に職歴を確認されるケースもあります。

転職でブランクがあるとなぜダメなのでしょうか？

転職でブランクがあるとダメな理由は企業から働く意欲や能力への懸念をもたれやすいためです。働く意欲や能力への懸念をもたれたまま転職活動を続けると不採用が続き、空白期間がさらに長引いてしまう可能性があります。

ただし空白期間の理由を前向きに説明し、その期間に得た学びをアピールすれば面接官の懸念を払拭できる可能性が高まるでしょう。

まとめ

以上、無職から転職するための方法を解説しました。

無職期間が長くて転職できるか不安だった人も、具体的な方法が分かって安心できたのではないでしょうか。ただし、実際に行動をしなければ何も変わりません。
転職したいという気持ちがあれば、早めに行動を起こしましょう。

私たちジェイックでは、無職期間が長い人でも就職しやすいサービスを提供しております。

転職エージェントと話すだけでも情報収集できますので、まずは気軽にご相談ください。

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