アルバイトと正社員の違いは？メリット・デメリットもご紹介！

アルバイトは時給換算、正社員は月給または年俸制であることに違いがあります。H28年の厚生労働省、賃金構造基本統計調査では、アルバイトの平均時給は1075円、大卒平均初任給は20万3400円となっています。純粋に1075円×8時間×20日間で計算すると、17万2000円となり、正社員の初任給から社会保険と税金を引かれた手取り金額と、大差ないと感じるかもしれません。しかし、正社員の本来の給料は保険料や税引き前の額面金額であり、さらに残業など各種手当もつく場合があります。さらに年齢を重ねるにつれて、時給はほとんど上がりませんが、正社員の給料は上がっていくので注意が必要です。

一般的な数値ですが、ここまでの差がアルバイトと正社員では発生します。（22歳～60歳まで38年間勤務した場合）約2億円もの差が生まれる理由は、正社員の給料は少しずつでも勤続年数に応じて上がっていくためで、アルバイトの時給はほとんど変わらず、これほどの差になってしまうのです。さらに、正社員では退職金がもらえ、退職後は会社が半分納めてくれていた厚生年金の恩恵にあずかることができます。アルバイトの場合は、そもそも60歳まで働き続けられるかどうかもわかりません。20代ではさほど差がなくても、生涯で考えると別物になってしまいますので、注意する必要があります。

違い5:法律の違い

労働条件について定めた法律としては「労働基準法」がありますが、これは、国内で働くすべての労働者に適用されるものです。労働基準法では、正社員だけではなくパートタイム（アルバイトを含む）労働者も含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが事業主に義務付けられています。特に、「契約期間」「仕事をする場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関する事項」などについては、文書で明示することが義務付けられています。（違反の場合は30万円以下の罰金に処せられます。）

違い6:責任の違い

一般的に正社員として長期的に同じ会社で勤務し役職が上がるとともに、責任は重くなり、仕事の難易度もあがるものです。クレーム対応の矢面に立つことが求められたり、チームの売り上げノルマの管理を任されたり、部下の教育、経営企画の策定など・・・。一方アルバイトにはそのような重い責任を負わなければいけない場面はほぼありません。また仕事内容も限定されていることが多く、正社員と比べて気楽に仕事ができる立場といえるかもしれません。

アルバイトと正社員の違いをお伝えしてきましたが、ここではメリット・デメリットの視点で両者を比較していきましょう。あなた年齢や価値観によって、メリット・デメリットを感じ方は異なります。自分にあてはめて考えながら、確認してみましょう。

アルバイトのメリット

アルバイトのメリットを紹介します。

アルバイトのメリット1.働き方を自分で決められる

アルバイトの最大のメリットは、働く日数や時間を好きなようにコントロールできることでしょう。正社員では8時間程度の労働時間が決まっているため、自分の好きなように働くことは難しいといえます。自分のやりたいことや、夢を追っている場合は、アルバイトの働き方がメリットとなるでしょう。

アルバイトのメリット2.さまざまな業種・職場を経験できる

アルバイトのメリットとして、さまざまな業種や職場を体験できることもあげられます。

正社員と比べて、辞めることが簡単であるため、定期的に職を変わることも可能です。飲食店からアパレル、デザイン事務所など、興味のある業界を体験して自分の世界を広げていくことができるでしょう。また、興味の出た職場で長く働き、正社員を目指すことも可能な場合もあります。注意すべきは、短期雇用では責任ある仕事をさせてもらえないことが多いため、本当の意味での仕事体験ができるとは言い切れないでしょう。

アルバイトのメリット3.責任が軽い

責任が軽いこともアルバイトの特徴です。重い責任を負いたくない、軽い気持ちで働きたいという方にはメリットになるでしょう。責任が少ないのは、短期雇用であるためで、すぐに辞めてしまうかもしれないと思われるからです。逆に長く働いていれば、正社員並みの責任を伴うこともありますが、責任に伴い給料が上がることは稀でしょう。

正社員のメリット

正社員のメリットは、以下の通りです。

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2021.06.16

アルバイトと正社員のデメリットを紹介！

アルバイトと正社員それぞれのデメリットについても考えてみましょう。

アルバイトのデメリット

アルバイトのデメリットは主に２つあります。

アルバイトのデメリット1.収入が少ない

アルバイトのデメリットで1番にあげられるのは、収入が少ないことでしょう。基本的には時給ベースのため、働いた分しか給料は払われず、休めば休んだ分、収入は減ってしまいます。一般的にはボーナスも出ず、昇給幅も少ないため、正社員の年収や生涯賃金と比較すると、相当少ない金額となってしまうでしょう。

アルバイトのデメリット2.雇用が不安定

アルバイトの特徴でもありますが、自由な働き方と引き換えに、雇用は正社員と比べて安定しません。経営者から見れば、業績に応じてアルバイトを雇用の調整に都合よく使っているという見方もできます。たとえば、お店の景気がよければアルバイトをたくさん雇いますが、お店が流行らなくなると、希望する時間分働けなくなったり、最悪の場合クビを切られる場合もあるでしょう。雇用を守る順番としては、正社員→契約社員→アルバイトという順のため、企業側の都合で雇用がなくなることは、常に頭に入れておくべきでしょう。

正社員のデメリット

正社員のデメリットもないわけではありません

正社員のデメリット1.自由が利きにくい

正社員の労働時間は基本的に決められているため、自分のライフスタイルに合わせて働くことは難しいといえます。週5日、1日8時間程度は拘束されるため、仕事を中心にライフスタイルを組み立てていくことになります。ただし、アルバイトにはない有給休暇や病気時の休暇など、休んでも給料がもらえる制度は整っていますので、安心であるとはいえます。

正社員のデメリット2.責任が重い

正社員では、自分の任された仕事の責任を負うことはもちろんですが、出世に伴い部下の正社員の仕事の責任や、アルバイトの業務に責任を負っていくことになります。もちろん、ブラック企業でなければ、責任が大きくなっていくほどに、もらえる給料も上がっていくでしょう。

正社員のデメリット3.異動に従わなくてはならないこともある

正社員では、会社が実施する定期異動の対象になりますから、自分の意に沿わない異動を命じられることもあります。一般的な会社では、絶対に聞かなければならないということはなく、特に転居を伴う異動などは、打診をされてから、協議できる場合もあります。

また、最近では「エリア正社員」の制度をつくっている会社も多くあります。「エリア正社員」では、「転居を伴うような異動はない」という雇用契約になりますから、今の場所から動きたくない、動けない理由がある人は、制度があるかを確認してみるのも手でしょう。

正社員とアルバイトのメリット・デメリットはいかがでしたでしょうか？一般的な内容をご紹介してきましたが、あなたの年齢や価値観によって、メリット・デメリットは変わります。20代前半のうちは、アルバイトで自由に働くことがメリットになりますが、20代後半から30代になると、福利厚生も含めた収入の差がひらいてきますので、アルバイトのデメリットは大きくなっていきます。特に「夢を追っている」や、「やりたいことがある」などの目的がなく、アルバイトを続けている場合は、キャリアや収入の面でデメリットが大きくなっていきますので、注意しましょう。