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高卒初任給の裏側を紹介-大卒との違いや給料アップの秘訣も解説!-

高卒の初任給はどれくらい?高卒でも高い給料を得るための方法は?

高卒の初任給が「正直、少ない」と思ったことはありませんか?この記事では高卒の方向けに、高卒の初任給を年度ごとや都道府県別に解説していきます。また、大卒と高卒では初任給や生涯賃金も違います。それぞれどのくらい違うのか、なぜ違うのかについても触れています。高卒でも、給料を上げていくことは可能です。その秘訣についてもご紹介しますので参考に、今後どうしていくかを検討してみましょう。

【最新版】高卒の初任給

高卒で受け取る初任給の内訳

そもそも、高卒の初任給はどの程度もらえるものなのでしょうか。まずは年度別、都道府県別、職種別に、それぞれご紹介します。

高卒初任給を年度別に紹介

産労総合研究所「決定初任給調査の結果」によると、過去3年間の高卒の初任給(※)は以下の通りです。

※全国1、2部上場企業と会員企業3,000社の平均

高卒の初任給

年度高卒の初任給
2020年(令和2年)16万9687円
2019年(令和元年)16万8617円
2018年(平成31年)16万7249円

いずれも大きな金額の変化はなく、16万円台が平均的な高卒の初任給であることがわかります。

高卒初任給を都道府県別に紹介

厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)」によると、各都道府県別の高卒の初任給は以下の通りです。

●【都道府県別高卒の初任給

都道府県別高卒の初任給
東京17万8100円
神奈川17万5600円
愛知17万800円
北海道15万8400円
宮城16万4100円
福岡16万3000円

東京と北海道では約2万円の差があるなど、地域別に高卒の初任給の額は異なり、都心部の企業のほうが給料はやや高めに設定されている傾向が見えます。

高卒初任給を職種別に紹介

厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)」総務省「平成31年地方公務員給与の実態」を参考に、公務員(※)、製造業、卸売業/小売業のそれぞれの高卒初任給についてご紹介します。

※以下表の「公務員」は、地方公務員一般行政職の高卒初任給の全国平均

●【職種別】高卒の初任給

職種高卒の初任給
公務員(一般行政職)15万988円
製造業16万6300円
卸売業/小売業16万8400円

公務員の初任給はほかの職種と比較してやや低めになっていますが、初任給には手当や賞与などの額は加味されていないため、仕事を探す際には初任給だけでなくトータルの年収も確認しておくことをおすすめします。

高卒と大卒の初任給の違いとその理由

高卒と大卒の初任給の違いとその理由

高卒の初任給がイメージできたでしょうか。次に、高卒と大卒の初任給は実際にどの程度違うのかや、学歴によって給料や生涯賃金が異なる理由についてご紹介します。

高卒と大卒の初任給を比較

産労総合研究所「決定初任給調査の結果」によると、令和2年(2020年度)の高卒と大卒の初任給は以下の通りです。

●高卒と大卒の初任給

高卒大卒
16万9687円20万9014円

高卒と大卒の初任給には約4万円の違いがあることがわかります。年間換算すると約48万円、10年換算だと約480万円の差があるということです。ただし大卒の場合は大学の学費が数百万円かかっていて、奨学金を借りていた場合は毎月給料から返済が必要です。高卒はその費用負担がないということは理解しておきましょう。

高卒と大卒の生涯賃金を比較

日経電子版「『学歴なんて関係ない』の真実 生涯賃金これだけ違う」によると、高卒と大卒の生涯賃金の違いは以下の通りです。

●高卒と大卒の生涯賃金

高卒大卒
男性2億3971万7440円2億8653万2740円
女性2億1250万480円2億3578万8500円

男性で約4600万円、女性で約2300万円の差があります。生涯賃金は勤務先や役職、職業などによっても変わってきます。ただし学歴によって給料を設定している企業の場合、高卒よりも大卒のほうの給料を高く設定していることは否めません。

高卒と大卒の初任給に違いが生じる理由

前述の通り、高卒と大卒では初任給の時点で差があります。ですが「高卒だから低収入にしかなれない」と悲観する必要はありません。

日本はまだ学歴社会が残っている

多くの日本企業では、学歴をある程度重視しています。高卒と大卒で給料が異なる企業は一定数あるほか、そもそもの応募資格を「大卒以上」としている企業もあります。

企業によっては大卒のほうが昇進スピードが早い、役職に就きやすい傾向も見られます。また、一部の大手企業などでは「〇〇大学△△学部出身者」「〇〇大学××部出身者」などによる「学閥」があるところも一部あります。

学歴は企業から見たらわかりやすい努力の証

企業が学歴を見る理由として「学歴は本人の努力の証だから」という点があります。一定レベルの大学を出ているということは、ある程度時間をかけて受験勉強をやり遂げ、入学後も必要な単位を取得して学んできたということです。

もちろん「高卒は努力していない」と判断されるわけではありません。しかし、客観的な指標として「大卒=一定の能力がある人、がんばって成果を出せる人」と見なされやすいのは確かです。

初任給は違えど、努力すれば給料アップは可能

前述の通り、一般的には大卒よりも高卒の初任給は低めです。しかし、入社後の努力によって、給料を上げていくことはできます。

まずは仕事で成果を出して昇進・昇格を目指すことはもちろん、働きながら資格を取得して資格手当をもらう、自分に合った職種を選んでスキルを身につけていくなど、高卒で就職してからも収入を増やしていく方法は複数あります。

高卒でも給料をアップさせる秘訣

高卒でも給料をアップさせる秘訣

高卒と大卒の初任給の違いとその理由を把握できたでしょうか。最後に、高卒者が給料をアップするための秘訣についてご紹介します。

秘訣1.単純労働以外の職に就く

マニュアルなどに沿って取り組めば誰でもできる、特別なスキルや知識が必要ないなどのいわゆる「単純作業」の仕事は、長期的なキャリアの面で考えるとおすすめできません。

もちろん単純作業といっても立派な仕事であり、それによって世の中が成り立っていることは確かです。ただし、ひたすら同じ作業を繰り返したり、あまり頭を使わなくてもできたりする仕事の場合「数十年後も同じ仕事をして生活できるか」という点では、少々厳しい面があります。

どの企業でも活躍できる専門スキルを身につける職に就くことで、将来の選択肢も広がります。たとえば営業職は比較的転職もしやすく、他業種へ方向転換した際にも役立つ傾向があります。

秘訣2.実力主義の会社へ就職/転職する

学歴不問など実力主義の企業で働くのは、高卒者には特におすすめです。理由は、学歴によるコンプレックスを感じたり、不利になったりする機会が格段に少ないからです。

たとえば小売業などの場合「大学卒」「大学中退」「専門学校卒」「高卒」など、働いている人の学歴がバラバラだったり、高卒の上司が大卒の部下を指導しているケースも見られます。これは、企業が学歴よりも人間性や適性、前職や保有スキルなどを見て採用し、入社後は学歴に関係なく、実績や社内試験など本人の実力に応じて昇進・昇格をしているということです。

秘訣3.目先の給料ではなく、自分のスキルの向上を図る

高卒であっても就職してある程度キャリアを積めば、同じ職種で給料が高い企業に転職することはできるでしょう。最初に就職した企業で給料に不満が出たとしても、給料を上げたいことだけが目的なのであれば、いまよりも待遇のよい企業への転職に成功すれば解決します。

ただし、いまの給料だけを重視するよりも、スキルアップを意識して働くほうが将来的に収入を増やすことにつながるため、おすすめです。仕事のスキルを磨いていくことは自己投資の一環であり、身についたスキルが誰かに奪われることはありませんし、結果として自分のためになることなのです。

「高卒の初任給」に関するよくある質問

高卒初任給の現状について知りたい

【最新版】高卒の初任給」でご紹介していますが、2020年度の高卒の初任給は16万9687円です。16万円程度が基本で、都道府県や職種によってもやや変わってきますが、ほとんどが15~17万円代です。高卒の初任給の平均は、そこまで大きくは変わらないと考えてよいでしょう。

高卒で給料アップのための就職/転職方法を知りたい

高卒で給料アップを目指せる就職や転職をしたい方におすすめなのが、ジェイックの「就職カレッジ」です。高卒者を採用したい優良企業と面接できるため、高卒で入社してからキャリアを積み、収入を上げていくことを目指せます。

高卒の初任給に不満があるがどうしたらいいのかわからない

高卒で就職したものの、初任給の額に不満があるという方もいるでしょう。その場合、まずは現状の分析が先決です。初任給が低いからと安易に退職してしまうと、転職が難しくなる可能性があります。まずは、就職や転職のプロへ相談するのがおすすめです。ぜひジェイックの「就職相談」をご利用ください。

高卒でも給料アップさせる秘訣を知りたい

高卒の方が給料アップのためにできる秘訣として、いわゆる単純労働の仕事に就くことは避ける、学歴を問わない実力主義の会社を選ぶ、自分のスキルを磨いていく、の3つが考えられます。「高卒でも給料をアップさせる秘訣」を参考にしてみてください。

まとめ

高卒の初任給は、大卒より低い面はどうしてもあります。そこがどうしても気になるのであれば大学に行くか、今回ご紹介したように、実力主義の企業への就職/転職などがおすすめです。ただし高卒で低い初任給からスタートしても、その後の収入を上げていくことは可能です。ジェイックでは高卒の方の長期的なキャリアを考えた就職支援も実施していますので、ぜひご相談ください。

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