職歴なしの就職方法を解説！正社員就職しやすいおすすめの仕事も紹介

職歴なしからの就職は厳しそう…そう感じる人も多いかと思います。

この記事では、職歴が無い人の就職事情について解説し、就業経験なしからでも正社員として就職できる仕事や、おすすめの就活方法を20代・30代の年代別に紹介します。

職歴が無いと劣等感を抱きがちですが、就職する意欲があるうちに正社員での就職を目指すことが重要です。今すぐに、新たな一歩を踏み出していきましょう！

職歴なしは正社員・契約社員での就業経験がない状態

まず「職歴」とは、学校卒業後の「入退社の履歴」を指します。

「職歴なし」とは、『正社員・契約社員として働いた経験（職務経歴）が無い状態』を指します。正社員に応募する際の履歴書には、契約社員以上の職歴を表記するのが一般的です。

そして、学校を卒業後に『正社員としての職歴がない人』は、いわゆる「既卒」の状態に該当します。「既卒」とは、高卒・大卒などの学歴を問わず「学校を卒業したあと正社員としての職歴がない人」を指します。卒業後に就労経験がない場合、企業からは「既卒」と認識されることになります。

さらに、ここが重要なポイントになりますが、卒業後の期間が長いと「職歴なしの中途採用扱い」になり、短ければ「既卒として新卒枠での採用」になる可能性があります。後者の方が応募先の選択肢が増えますので、正社員での就職を実現しやすくなります。

ただし、既卒としての就職活動も、新卒と比べれば難度が上がります。詳しくは次にご紹介します。

職歴なしからの就職が難しい理由と対処法

職歴なしからの就職が難しい主な理由は、中途採用では即戦力が重視されやすい点にあります。

新卒の就職率が98.0％であるのに対し、既卒者を採用した企業の割合はわずか43％です。この数字の差が、職歴なしの就職活動が厳しい現実を物語っています。

また、企業は採用の場面において、長く活躍してくれる人材かどうかを慎重に見極めようとする傾向があります。そのため、職歴のないまま応募した場合、書類選考の段階で新卒者と比較され、不利になりやすいのです。

しかし、こうした状況は、正しい対処法を知り、行動することで十分に乗り越えられます。

参考：文部科学省「令和6年度大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在）」

参考：厚生労働省「労働経済動向調査（令和7年8月）の概要」

中途採用では即戦力が重視されやすい傾向にあるから

中途採用では、即戦力が重視されやすいことが、職歴なしの就職を難しくする理由の一つです。

新卒採用では、企業は経験よりも「意欲があるか」「成長できるか」に重きをおき、入社後の教育にも手厚く取り組みます。一方、中途採用の場面では、社会人マナーや実務経験・スキルをすでに持つ人材が優先されやすいです。

実際、以下の表を見ると、いずれの職種においても、中途採用では即戦力人材として採用する傾向にあることがわかります。

参考：厚生労働省「中途採用・経験者採用者が活躍する企業における情報公表その他取組に関する調査研究」

ただし、20代であれば将来性・ポテンシャルを評価してもらえるケースもあります。職歴なしでも正社員就職を目指すには、採用担当者に「即戦力に近い人材だ」と感じてもらえるよう、スキルや経験のアピール方法を工夫することが大切です。

職歴なしの方が中途採用で就職成功を目指す対処法

職歴なしで中途採用に臨む際、すべての企業が即戦力のみを求めているわけではありません。

厚生労働省の調査によると、若手正社員の中途採用の選考で企業が重視するポイントは以下のとおりです。

参考：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」

この表からわかるように、意欲やコミュニケーション能力、人柄といった要素が、職歴や学歴よりも高く評価されています。そのため、「未経験歓迎」「人柄重視」「研修制度あり」と記載された求人は、職歴なしの方でも上記の点を評価してもらいやすいです。

長期的に働ける人材かを企業は慎重に見極めているから

企業が採用において重視するのは、長期的に活躍してくれる人材かどうかという点です。

職歴なしの方に対して「なぜこれまで働かなかったのか」「働く意欲が低いのではないか」という懸念を抱く企業は少なくありません。こうした不安を払拭できなければ、企業が安心して採用に踏み切れないケースもあります。

だからこそ、就職活動では「なぜ今、正社員として働きたいのか」という意欲を、具体的かつ前向きに伝えることが重要になってきます。

長期的に働ける人材だと思ってもらうための対処法

企業に「長く働ける人材だ」と感じてもらうには、具体的なアピールが不可欠です。

なぜなら、職歴なしの方に対して企業が抱く不安は、言葉で払拭するしかないからです。以下の3つの観点から、自分の魅力を整理して伝えてみてください。

とりわけ大切なのは、「今の自分は以前とは違う」と採用担当者に伝わるような、前向きで具体的なエピソードを準備しておくことです。

職歴なしから就職する際におすすめの仕事

既卒で職歴がない場合、やはり正社員就職の難度は上がってしまいます。

さらに「応募倍率が高い人気業界、人気の職種」に狙いを定めてしまうと、就職の可能性をもっと狭めてしまうことになります。

そこで視点を変えて、『正社員として採用されやすい業界・職種』という切り口から、就職先を探していくのがおすすめです。「職歴がない既卒者でも正社員就職がしやすい」のは、常に人手不足に悩んでいる業界・職種です。

厚生労働省の有効求人倍率（令和３年２月度）を参考に、比較的に正社員就職がしやすい職種をご紹介します。有効求人倍率は「求職者１人に対して、何人分の求人があったかを示すもの」です。１倍を超えていれば、基本的に売り手市場（就職したい人に有利）と言えるでしょう。

正社員就職におすすめの仕事：営業職

営業職には、新規開拓・ルート営業などいくつかの種類がありますが、いずれも製品・サービスの提案・受注、顧客へのフォローやサポート、社内外との調整などが主な仕事内容です。おすすめする理由は以下の点からです。

そして、営業職に向いてるのは下記のようなタイプの人です。

また収入面について、doda「平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 【最新版】」によると、営業職（20代）の平均年収は378万円です。

業務を通じてコミュニケーションスキルが向上すれば、他業界へも営業職として転職できるなど将来の展望も広がります。

正社員就職におすすめの仕事：販売職

販売職は、基本的には接客・レジ・清掃・品出し・問い合わせ対応など、店舗運営にまつわる業務が主な仕事内容です。店長やマネージャーになると、売上やシフトなど全体を管理する業務も担当します。おすすめする理由は以下の点からです。

販売職に向いてるタイプは、下記のような人です。

収入面に関して、doda「平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 【最新版】」によると、販売職（20代）の平均年収は298万円です。

販売職として経験を積むことで、営業職への転職も可能となるでしょう。好きな製品やブランドがあったり、人と関わるのが好きな人にはおすすめです。

正社員就職におすすめの仕事：介護職

介護職の主な業務は、要介護者施設において、利用者の日常生活のサポートや夜間等の見回り、イベントやレクリエーションの企画・運営、利用者家族への対応などがあげられます。

おすすめする理由は以下の点からです。

そして、介護職に向いてる人は、以下のようなタイプの人です。

また収入面では、求人ボックス給料ナビ「介護福祉士の仕事の年収・時給・給料情報」によると、介護職の平均年収は305万円です。

高齢化社会において介護職は常に必要とされている仕事のため、将来性のある業界で働きたい人にもおすすめです。

正社員就職におすすめの仕事：施工管理

施工管理とは、主に建設現場などにおける工事全般の管理業務を担当し、予算や安全面の管理、スケジュールや予算の管理、提出書類の作成や各種手続きなどを行う業務です。おすすめする理由は以下の点からです。

施工管理職に向いてる人の特徴としては、以下があります。

収入については、求人ボックス給料ナビ「施工管理の仕事の年収・時給・給料情報」によると、施工管理職の平均年収は474万円です。

現場で身体を動かすというよりも、スケジュールを組んだりスタッフがスムーズに業務に取り組めるよう準備したりする仕事です。また、実務を通じてマネジメント業務を体得できるため、長く使えるスキルを身につけたい人にもおすすめです。

正社員就職におすすめの仕事：エンジニア

ここでは、ITエンジニアについてご紹介します。

仕事内容は、情報システムやWebサイト、ソフトウェアなどにおいて、システム設計・開発、テスト、運用などの工程を担当します。以下が、おすすめする主な理由です。

そして、ITエンジニアに向いてるのは、下記のようなタイプの人です。

IT業界は今後も人材需要が高いと見込まれ、キャリア形成や給与面でもメリットがある職種と言えるでしょう。doda「平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 【最新版】」によると、ITエンジニア（20代）の平均年収は372万円です。（※技術系【IT/通信】の平均年収）

専門的な知識やスキルが身につき、将来の転職もしやすい職種と言えるでしょう。

【年代別】職歴なしから就職する方法・コツ

職歴なしの就職方法【20代】

20代であれば「既卒として、新卒枠に応募できる求人」もあり、30代に比べれば求人数も多い傾向にあります。そのため、上記３つの方法のいずれを使っても一定の効果は見込めます。

ただ、職歴がない既卒者は、新卒と比べれば就活市場では不利な立場です。応募書類の書き方や、面接での受け答え（「なぜ新卒時に就職しなかったのか？」、「卒業後の期間は何をしていたのか？」などの答えにくい質問）に対して、事前にしっかりと準備をしておく必要があります。

こうした対策を自分ひとりでも行えそうな方は「就職サイト」のみでも希望通りの就活が進められるかも知れませんが、不安な場合は「転職エージェント」でアドバイザーから無料の就活支援を受けるのがおすすめです。

職歴なしの就職方法【30代】

30代・職歴なしであっても、正社員として就職するチャンスはあります。しかし、20代に比べれば、ハードルはかなり高くなります。

30代の人を雇用する場合、企業は「すぐに活躍できるスキル・経験を持つ人材」や「専門性のある人材」、あるいは「マネジメント経験のある人材」を採用したいと考える傾向にあるからです。ポテンシャルや人柄が重視される20代とは異なり、30代で職歴がなくても応募できる求人はかなり数が限られています。

そこで、30代で職歴のない人の就活支援をしている「就職エージェント」の活用をおすすめします。「30代の支援をしている」ということは、「30代未経験でも正社員就職できる求人」が紹介できる可能性が高いのです。

私たちジェイックも、既卒者の就活サポートを得意とするエージェントです。職歴のない20代への就職支援はもちろんのこと、34歳までの方も対象とした就職支援サービスも行っています。

自己分析のサポートだけでなく、業界・企業分析のお手伝いもしています。また、書類選考なしで複数の企業と一度に面接できるイベントも行っています。

職歴なしから就職するための5ステップ

職歴なしから就職するための第一歩は、就職活動にまつわる情報を集めることです。

業界の動向や求人の特徴を把握することで、自分に合った仕事が見えてくるからです。情報収集の次は、やりたくない仕事を明確にすることも大切になります。就きたい仕事よりも「これだけはやりたくない」という軸を決める方が、選択肢を絞りやすい場合があります。

その後は、就職エージェント・就職サイト・ハローワークといった就職サービスへの登録を進めましょう。サービスごとに特徴が異なるため、複数を併用するのがおすすめです。履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策も、職歴なしならではのポイントがあります。

正社員就職を目指している方は、ぜひこのまま読み進めてみてください。

ステップ1：就職活動にまつわる情報を集める

職歴なしから就職活動を始める際、まず情報収集からスタートすることをおすすめします。

「何をすればいいかわからない」という状態のまま動き出そうとすると、不安ばかりが膨らんでしまいがちです。一方、就職活動の全体像を把握しておくと、何から準備すればよいかが明確になり、書類作成や面接対策にも落ち着いて取り組めるようになります。

難しく考える必要はありません。まずはインターネットで気軽に検索したり、転職サイトのコラムを読んだりするところから始めてみましょう。

ステップ2：やりたくない仕事を明確にする

就職活動では、闇雲に求人へ応募するよりも、まずやりたくない仕事を明確にすることが大切です。

自分が絶対に避けたい条件を事前に書き出しておくと、応募先を選ぶ際の判断基準になります。たとえば、「夜勤がある職場は避けたい」「人との関わりが極端に少ない仕事は合わない」といった条件を整理しておくだけで、求人選びがぐっとスムーズになるでしょう。

ただし、こだわりを持ちすぎると選択肢が狭まり、就職活動が長引く原因になりかねません。絶対に譲れない条件を2〜3個に絞り込むことを意識してみてください。

ステップ3：就職サービスに登録する

就職活動を本格的に進めるには、就職サービスへの登録が欠かせません。

求人をチェックし、応募できる環境を整えるためです。なかでも、職歴なしの方には就職エージェントがおすすめです。職歴なしの方向けの求人を紹介してくれるほか、無料で就職活動全般をサポートしてもらえます。

職歴なしの方におすすめのサービス：就職エージェント

民間企業が提供する、無料の就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが現状や就きたい仕事などについてヒアリングをして、希望に近い企業を紹介します。

就活に関する講座への参加や、書類添削・面接対策なども利用でき、個々に合った仕事や企業探しをサポートします。

就職エージェントが扱う求人は、自社スタッフが求人企業を実際に訪問し詳細を確認しています。労働条件はもちろん、社風や社内の雰囲気などについても把握しているため安心です。一人ひとりにプロのアドバイザーがつくため、質問や相談がしやすいのも利点です。また、面接の日程調整や企業に聞きづらい質問などの連絡も代行してもらえるため、自分でなければできない活動に専念できます。

ただ、とにかく早く就職するよう急かしてきたり、希望とまったく異なる求人ばかり紹介するエージェントや担当者には要注意。合わないと感じる場合は、担当者の変更を申し出る、他のエージェントに切り替えるなどの対応も検討しましょう。また、エージェントを活用すると就職の成功率は上がりますが、必ず就職できると確約されているわけではない点を理解しておきましょう。

職歴なしの方におすすめのサービス：就職サイト

就職サイトは、氏名や住所、年齢、学歴や職歴などを登録することで利用できます。希望職種や給料、勤務地などの条件を入力して求人検索し、気になる企業があれば、サイト上から応募できます。大手が運営するサイトのほか、特定の業界や職種が中心、女性向け、若者向けなどの特徴を持つ就活サイトもあり、複数のサイトを併用することもできます。

スマートフォンからでもチェックできるため、自分のペースで就活を進められます。履歴書や職務経歴書を登録すると、企業側から「応募しませんか」「面接を確約します」などの連絡が来ることもあるため、自分に合う企業が見つかる可能性もあります。

一方、すべての連絡を自分で行うため時間と手間が掛かったり、選考段階では企業に質問などがしづらいと感じることもあります。求人情報に書かれている内容は限られているため、実際に入社してから「思っていたのと違った」と感じるリスクもあります。

職歴なしの方におすすめのサービス：ハローワーク

国が運営を委託している、全国に設置されている職業紹介施設です。失業者しか使用できないわけではなく、求職登録をすれば誰でも利用可能です。求人の閲覧や応募だけでなく、職員への相談やハローワーク主催のセミナー・イベント参加、条件を満たしていれば職業訓練の受講などもできます。

ハローワークは管轄している地域の企業の求人を多く扱っているため「地元で就職したい」人にとっては便利です。職業訓練など、就職するためのスキルを身につけられるサービスを活用するのもよいでしょう。

ただし、企業側が求人情報を出したり採用するのも無料であるため、人材採用に経費をかけられない企業や、労働環境や条件面で見劣りする企業などの求人も混ざっている点は否めません。相談員も求人内容の詳細や社内の雰囲気までは把握していないこともあり、事前に知っておきたい情報が得られないケースもあります。また、正社員の求人に特化しているわけではなく、パートなどの求人数も多めです。

ステップ4：履歴書・職務経歴書を作って応募する

就職サービスへの登録が済んだら、履歴書・職務経歴書を作成して応募に進みましょう。

職歴なしの場合、「何を書けばいいかわからない」と悩む方は多いものです。まずは、応募書類に共通する下記のような基本マナーを押さえておくことが大切になります。

こうした基本を踏まえたうえで、職歴・志望動機・自己PRといった各項目の書き方を確認していきましょう。

職歴なしの場合の履歴書の書き方【職歴】

履歴書の職歴欄は、アルバイト経験の有無によって書き方が異なります。

アルバイト経験がある場合は、正社員の職歴と同様に記載して問題ありません。一方、アルバイト経験がない場合は「なし」と明記する方法と、職歴欄自体を省略する方法の2通りがあります。それぞれの書き方を、以下の表で確認してみてください。

▼アルバイト経験がある場合

▼アルバイト経験がない場合

職歴がない場合でも、志望動機欄や自己PR欄で働く意欲を具体的に伝えることが大切です。

もっと詳しく履歴書の書き方を知りたい方は、「職歴なしの場合の履歴書の書き方！アルバイト経験をアピールする方法を解説」の記事も参考にしてください。

職歴なしの場合の履歴書の書き方【志望動機】

履歴書の志望動機欄では、「入社して何を成し遂げたいか」を軸に書くことが大切です。

自分の価値観と会社の理念・事業内容が一致している点を具体的に示しながら、どのように貢献したいかを伝えましょう。

また、職歴なしの方は空白期間についても触れておくことが重要になります。なぜなら、反省点や就業意欲を正直に伝えることで、採用担当者の不安を払拭できるからです。

資格の勉強やアルバイト経験など、卒業後に取り組んでいたことがあれば、積極的に盛り込みましょう。

以下に、志望動機の例文を示しますので、ぜひ参考にしてください。

▼志望動機の例文

職歴なしの場合の職務経歴書の書き方【職務経歴】

職務経歴書の職務経歴欄も、アルバイト経験の有無によって記載内容が変わります。

アルバイト経験がある場合は、就業期間・会社名・担当業務を具体的に記載しましょう。一方、職歴もアルバイト経験もない場合は「職歴なし」とだけ書くのではなく、空白期間中の取り組みや理由を簡潔に添えることがポイントです。

それぞれの記載例を以下の表で確認しましょう。

▼アルバイト経験がある場合

▼アルバイト経験がない場合

もっと詳しく職務経歴書の書き方を知りたい方は、「ニートも職務経歴書の提出は必要？職歴がない場合の書き方を見本付きで解説」の記事も参考にしてください。

職歴なしの場合の職務経歴書の書き方【自己PR】

自己PRとは、自分がその企業でどのように活躍できるかを伝えるものです。

書く際のポイントは、最初に「会社に貢献できる強み」を端的に示すことです。そのうえで以下のような流れで、150字以内にまとめることを意識してみてください。

なお、感情の詳細や経緯の説明が長くなると、肝心の強みが伝わりにくくなるため注意が必要です。

以下に、自己PRの例文を示します。

▼自己PRの例文

なお、自分のアピールポイントが思いつかないという方は、このあとの職歴なしの理由の各項目も参考にしてみてください。自分の状況に近い理由を読み進めることで、強みのヒントが見つかるはずです。

ステップ5：面接に向けて対策する

書類が整ったら、次は面接対策に取り組みましょう。

職歴なしの方は面接に慣れていないことも多いため、まず以下のような基本的なマナーを押さえておくことが大切です。

また、面接では「なぜ職歴がないのか」という質問はほぼ必ず聞かれます。体調面・家庭の事情・転職先が決まらなかったなど、理由は人それぞれ異なるでしょう。

いずれの場合も、正直に伝えたうえで「今後どう働いていきたいか」という前向きな姿勢をセットで示すことが重要です。

もっと詳しく面接対策を知りたい方は、「ニートの面接は怖いものではない！空白期間の質問の答え方」も参考にしてください。

職歴なしの理由：体調面を考慮してお休みしていた

体調面を理由に職歴なしとなった場合、面接では以下の順で伝えるのが効果的です。

病状の詳細を無理に話す必要はありません。現在は働ける状態であることと、前向きな姿勢を簡潔に伝えることが重要です。

以下に、状況別の回答例を示します。

▼完治した場合の回答例

▼働きながら通院が必要な場合の回答例

また、この理由をもとに書類で自己PRを作成する際は、面接の回答と差別化し、会社への貢献イメージを前面に出すことがポイントです。

▼自己PRの例文

職歴なしの理由：家庭の事情・介護で働けなかった

家庭の事情や介護を理由に職歴なしとなった場合、面接では以下の順で伝えることが大切です。

詳しい事情を細かく説明する必要はありません。採用担当者が最も知りたいのは「今、問題なく働けるかどうか」という点です。そのため、現状と就業への意欲を明確に伝えることに集中しましょう。

以下に、状況別の回答例を示します。

▼現在は制約が全くない場合の回答例

▼送り迎えなど一部制約がある場合の回答例

▼自己PRの例文

職歴なしの理由：働こうと思えなかった

「働こうと思えなかった」という理由は、面接での伝え方をとくに工夫する必要があります。

「今は働けます」とだけ伝えても、「本当に覚悟ができているのか」と採用担当者に思われやすいからです。そのため、下記4つの流れで伝えることが重要になります。

以下に回答例を示します。

▼回答例

単に「気持ちが変わった」と伝えるだけでなく、準備をしてきた事実を具体的に示すことが、採用担当者の信頼を得るうえで最も重要なポイントです。

また、この理由をもとに書類で自己PRを作成する際は、困難を乗り越えた行動力と成長を前面に出しましょう。

▼自己PRの例文

職歴なしの理由：転職先が決まらなかった

転職先が決まらなかった理由を面接で伝える際は、下記のような順で話すことが効果的です。

とくに注意したいのは、「条件に合う会社がなかった」「いい求人が見つからなかった」という伝え方です。こだわりが強い・受け身な印象を与えやすく、採用担当者に「またすぐに辞めるのでは」と思われる可能性があります。

とりわけ30代で職歴なしの方は、こうした表現を避けることが重要です。代わりに「自分自身に何が足りなかったのか」という視点で振り返り、そこから取った行動を具体的に伝えましょう。

以下に、回答例を示します。

▼回答例

また、この理由をもとに書類で自己PRを作成する際は、試行錯誤を経て自己成長した点を前面に出すことがポイントです。

▼自己PRの例文

職歴なしの理由：勉強していた

「勉強していた」という理由は、面接で誠実かつ前向きに伝えることが大切です。

この理由は職歴なしの中でも比較的説明しやすく、伝え方を工夫すれば採用担当者に好印象を与えられます。具体的には、下記のような流れで話すと効果的です。

▼回答例

また、「民間は第二志望だった」と受け取られる表現は避け、現在の志望動機を前向きに語ることが求められます。

▼自己PRの例文

職歴なしから就職を成功させた人の体験談

職歴なしからでも、就職を成功させた方は実際に多くいらっしゃいます。

ここでは、下記の3人が、正社員就職を果たした体験談をご紹介します。

それぞれの経緯や就職活動の進め方は異なりますが、共通しているのは「自分の状況に合った対策を実践した」という点です。

職歴なしという状況に不安を感じている方は、ぜひこのまま読み進めてみてください。

30代まで役者をやっていた人の成功体験談

30代まで役者として活動していた木部さんは、30歳を機に就職を決意しました。しかし、社会人経験がないうえにコロナ禍という厳しい状況が重なり、ひとりでの就職活動には不安を感じたといいます。

そこで就職エージェントを探したところ、多くのサービスが20代限定で30代は断られることも多く、なかなか頼れる先が見つかりませんでした。

そんな中で出会ったのが、35歳まで対応し、職歴なしの就職にも強いジェイックです。面談では感想文に近かった自己PRも、アドバイザーが丁寧に添削してくれたことで、書き方の基本から学ぶことができました。

その後、就活講座と面接会を経て、無事に正社員就職を果たしています。職歴なしでも、適切なサポートを受けることで就職活動を成功させられることを、木部さんの体験談は示しています。

詳しい体験談は「面接・就活講座を通して自分に自信がついた」からご覧いただけます。

消防士試験の勉強で職歴なしだった人の成功体験談

大学卒業後、消防士試験の勉強に専念した羽生さんは、試験に落ち続けるなかで職歴なしの期間が長引いてしまいました。当時のことを、見栄や周囲への意識から本音を隠し続けていたと言います。

しかし、ある出来事をきっかけに「自分は本当に消防士になりたいのか」という問いと向き合い、就職活動へ踏み出すことを決意しました。

職歴なしで就活を始めることへの不安は大きかったようですが、そこで頼ったのが就職エージェントのジェイックです。

就活講座への参加を通じて、同じ境遇の仲間と出会い、過去の経験をマイナスではなくプラスとして語れるようになったといいます。その後、第一希望の企業への就職を果たし、現在は薬剤師の転職支援の仕事でやりがいを感じながら活躍されています。

詳しい体験談は「羽生さんの就職成功体験談」からご覧いただけます。

10年間フリーターをしていた人の成功体験談

10年間フリーターだったH.K.さんは、コロナ禍でシフトが減り生活が不安定になったことと、30歳という節目が重なり、正社員就職を決意しました。

しかし初めての就職活動は不安の連続で、何から手をつければよいかわからない状態でした。そこで、就業未経験者へのサポートが手厚いジェイックに頼ることにしたと言います。

就活は決して順調ではなく、面接会には3回挑戦しています。2回目では人事担当者から厳しい評価を受けて気持ちが折れそうにもなりました。しかし、スタッフからの「ここで諦めたらもったいない」という一言が支えになったと話します。

そして3回目の面接会で現在の会社と出会い、苦手意識のあった営業職に就いた今は、着実にやりがいを感じながら活躍されています。
詳しい体験談は「フリーター歴10年から正社員へ！」からご覧いただけます。

「職歴なしの就職」に関するよくある質問

まとめ

職歴がなくても、正社員として就職できる道があることをご紹介してきました。

ご自身の現状を冷静に受け止め、不利な部分があればそれをカバーするための戦術をぜひ参考にしてください。

適切な方法をとれないと、貴重な時間をさらに費やしてしまう恐れがあります。また焦って「どんな会社でもいいから、とにかく正社員になることを優先」してしまい、ブラックな職場環境の企業に入ってしまう事態も避けなければなりません。

自分ひとりだけで何とかしようとせず、さまざまな就活支援サービスをうまく取り入れてみてください。

やはり若ければ若いほど有利になる面はありますので、本気で正社員就職を目指すのならば、今すぐに就職活動をスタートしましょう！