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無職期間が長いと不利になる理由
無職期間が長引くと、転職市場での評価に影響を及ぼすことがあります。企業は求職者のスキルや経験に注目しますが、空白期間が長いと、その期間にスキルが衰えていないか、または職務への適応能力に問題がないかという懸念が生じます。
ここでは、無職期間が長いことによる企業の評価について解説します。
転職(空白)期間が長い場合の企業の評価とは
転職(空白)期間が長い場合、企業から受けやすい評価は以下の3つです。
- 理想が高いと思われる
- 計画性が乏しいと思われる
- 前職でも成果を出せなかったと思われる
それぞれ順番に解説していきます。
理想が高く、入社しても退職を懸念される
転職期間が長いと理想が高い人に見えて、入社しても早期の退職を懸念されることがあります。一般的に、企業に求める理想が高い人ほど転職活動に時間がかかります。なぜなら「100%理想に当てはまる企業」を探そうとしてしまうからです。特に以下のような人は、理想が高いと思われがちです。
- 面接での印象が悪くない
- 高学歴
- 1つ1つの職歴が短い
このような人は一見すぐに転職できそうに見えるため、無職期間が長いと「理想が高い人ではないか」と疑われてしまいます。
計画性が乏しいと判断される
計画性が乏しいと判断されることもあります。なぜなら、前職の退職前に転職準備をしていれば、無職期間が長くならないはずだからです。実際に退職前でも、以下のような準備をすることはできます。
- 次の転職先を決める
- 転職したい業種・職種の候補を絞る
よって無職期間が長いと、「計画性が乏しい人」と判断されてしまう可能性があります。
前職でも成果を出していなかったと見られがち
「前職でも成果を出していなかった」と見られることもあります。なぜなら、活躍できていない人ほど現状に不満を抱きやすく、転職を志すケースが多いと思われるからです。
「Create転職」さんが社会人3000人を対象にした調査でも、転職をしたいと思うタイミングは以下の結果となっています。
- 1位:給与・評価が不満(60%)
- 2位:仕事内容が不満(44%)
- 3位:人間関係が不満(35%)
このように転職理由は、ネガティブなものであることがほとんどです。さらに転職期間が長くなると「前職で結果を出せなかったから転職し、将来性も期待されないから転職できずにいる」と見られてしまいます。
参考:「Create転職:3000人アンケート調査 転職したいと思うのはどんな時?」
無職から転職までの期間が長引く理由とは
無職から転職期間が長引いて悩んでいる人は多くいます。実際にYahoo!知恵袋でも「現在無職で転職活動中です。働きたくないわけではないのですが、20社近く応募しても書類選考すら通らず、1社も面接に行けていません。」という悩みがありました。
そうなってしまう理由は、大きく以下の3つです。
それぞれ詳しい解説をしていきます。
- 退職前に転職スケジュールを決めていないから
- 転職したい業種や職種が決まっていないから
- 履歴書・面接でアピールできることがないから
参考:「Yahoo!知恵袋:無職で転職活動中の人の悩み相談」
退職前に転職スケジュールが決まってなかった
退職前に転職スケジュールが決まっていないと、行き当たりばったりになって転職期間が長引くことがあります。先にスケジュールを立てないと、どうしても無駄な動きが多くなってしまいます。退職する前に転職スケジュールを立てている人は、スムーズな転職活動ができます。スムーズに転職活動ができれば無職期間も短いので、採用される確率も上がるでしょう。
転職したい業界や仕事が決まってなかった
転職したい業界や仕事が決まっていないと、どうしても転職期間が長くなります。業界分析や職種の分析から始めないといけないので、応募まで時間がかかるからです。退職前に転職したい業界や仕事を決めておけば、すぐ転職に向けて活動できます。
履歴書・面接でアピールできることがなく落ちる
履歴書・面接でアピールできることがないと、転職期間が長引きます。なかなか内定をもらえないからです。特に以下の人は注意が必要です。
- フリーター期間も長く、正社員の経験が短い
- 今持っている資格やスキルが前職の社内でしか使えない
フリーターは責任ある仕事を任されることが少なく、アピールできることがあまりないケースが多いです。
資格やスキルが前職の社内でしか使えないのは、大企業に勤めていた人にありがちです。大企業には社内独自の働き方が存在し、他の企業ではあまり役立たない知識や技術も多くあります。このようにアピールできることがなくて採用されず、無職から転職までの期間が長引く人もいます。
転職するまでの無職期間の過ごし方のポイント
無職期間は、将来の就職に向けて自己を見つめ直し、充実させる重要な時期です。この期間をどう過ごすかは、転職活動の成功に直結します。日々の生活に規則性を持ち、新たなスキルの習得に時間を割くことが、次の職場で活躍するためのカギとなります。
ご紹介するポイントを押さえながら、無職期間を有意義に過ごしましょう。
規則正しい生活を心がける
無職期間中は、生活リズムが乱れがちですが、就職後のスムーズな復帰のためにも規則正しい生活を心がけることが大切です。
具体的には、以下が効果的です。
- 毎日決まった時間に起床し就寝する
- 定期的に運動や外出を取り入れる
- 週間スケジュールを立ててそれに従う
このように日常にリズムを作ることで、精神的な安定と効率的な時間管理が可能になります。
スキルアップの時間を作る
無職期間は、新しいスキルや資格の習得に最適な時間です。これまで忙しさにかまけて手を出せなかった分野に挑戦したり、既存のスキルを磨いたりすることができます。
- オンラインコースやセミナーへの参加
- 専門書の読破
- 自己投資
このように無職期間を有効に活用することで転職市場での競争力を高め、新たなキャリアの可能性を広げることができます。無職期間を活用して、将来のキャリアアップに繋がるスキルを身につけましょう。
無職から転職を成功させる方法-無職期間が1年以上でも転職できる!-
ここでは、無職から転職を成功させる方法について解説していきます。先ほど「無職期間が長くなると転職がしづらくなる」とお伝えしましたが、ここで紹介するのは、無職期間が1年以上でも転職できる方法です。現在「すでに無職期間が長くなっていて、転職できずに困っている…」という人は、ぜひ参考にしてください。
転職活動は短期集中で行う
転職活動は、短期集中で行うことがおすすめです。理由は以下のとおりです。
- 転職費用が安く済むから
- 精神的なストレスも減らせるから
転職活動をするにもお金がかかります。具体的には以下の費用が必要になるでしょう。
- スーツなどの衣服
- 移動にかかる交通費
- 面接前後の食費
転職活動が長くなるほど、費用もかさみます。しかも、収入がない状況で転職活動費用が大きくなると、余計に大変さを感じるでしょう。
また、無職で次の職が決まっていない期間は、精神的にも不安定になりがちです。次の職が早く決まれば、そのぶん早く安心を手に入れられます。短期集中で転職活動をすることは、精神的にもメリットは大きいです。
無職期間の説明をできるようにしておく
無職期間が長いという事実は、転職面接でしばしば問題視されますが、この期間をポジティブに説明するための対策が重要です。
以下のような回答例を用意しておくと良いでしょう。
- 「自己啓発とスキルアップに専念しました」
- 「家族の病気のために、一時的にキャリアを中断していましたが、その間に時間管理やストレス耐性など、仕事にも役立つ多くのスキルを学びました」
- 「海外でのボランティア活動に従事し、異文化との交流を通じて、コミュニケーション能力や適応力を高めることができました」
- 「新しい業界や職種に関する知識を深めるための準備期間として活用しました」
このように、無職期間を自己成長や新たなスキル習得の時間としてポジティブに表現することで、面接官に対して積極的な姿勢とキャリアへの真剣な取り組みを示すことができます。
転職エージェントを利用する
転職エージェントの利用は、特に長期無職期間を経ての転職活動において、多大なメリットをもたらします。ここでは、転職エージェントがなぜ最適な選択肢なのかについて、詳しく解説します。
一対一のカスタマイズサポート
転職エージェントの最大の魅力は、個別にカスタマイズされたサポートが受けられることです。専門のコンサルタントが、求職者の経歴、スキル、希望を詳細に分析し、最適なキャリアパスを提案します。この個別対応により、求職者は自身の強みと弱みを理解し、効果的な転職戦略を立てることができます。
- キャリアゴールに合わせて求人を提案
- 履歴書や職務経歴書を添削
- 面接対策の個別指導
- 職歴のブランクをポジティブに伝える方法のアドバイス
高品質な求人情報の提供
転職エージェントは、市場に広く公開されていない求人情報を持っています。転職エージェントを利用することで非公開の高品質な求人に応募するチャンスを得ることができます。
また、エージェントが企業と直接関係を持っているため、より詳細な情報を入手することができ、求職者が職場の文化や要求条件を事前に理解するのに役立ちます。
- 非公開の求人にアクセスできる
- 企業文化や職務内容の詳細な情報を得られる
- 競合が少ない求人に応募する機会が得られる
高品質な求人へのアクセスは、転職エージェントが提供する大きなメリットの一つです。
求職活動を行う人は、より適したキャリアを見つけることができるでしょう。
柔軟なサポートとフォローアップ
転職エージェントは、転職活動の全てのプロセスにおいて、柔軟に求職者をサポートします。面接から採用決定、入社後のフォローアップに至るまで、エージェントは一貫してサポートを提供し、求職者が新しい職場での定着を図れるよう手助けします。
- 面接から採用決定に至るまでサポート
- 入社後の定着サポート
- 転職に関するフォローアップとアドバイス
転職エージェントの利用は、特に長期の無職期間を経て転職活動をする方におすすめです。個別にカスタマイズされたサポートや、高品質な求人情報へのアクセス、そして柔軟なサポートとフォローアップにより、自分に最適な転職を実現することができます。
就職カレッジ®
ジェイックの「就職カレッジ®」は、正社員就職の支援サービスです。20代~30代・未経験からの正社員就職の成功実績が多数あるため、現在のご状況から正社員就職を成功させたいという方にぜひご利用いただきたいサービスです。
就職カレッジをおすすめする理由としては、以下があります。
- 社会人としてのマナーや就職に必要なスキルを講座で学べる
- 書類選考なしの面接会に参加可能
- 就職後も長期的な活躍のため研修を実施
就業経験がない・または少ない方を、短期間で企業で通用する人材へと育成し、内定獲得を実現します。
「就職したら終わり」ではなく、就職活動~入社後の定着まで手厚いサービスを提供します。
まとめ
以上、無職から転職するための方法を解説しました。無職期間が長くて転職できるか不安だった人も、具体的な方法が分かって安心できたのではないでしょうか。
ただし、実際に行動をしなければ何も変わりません。転職したいという気持ちがあれば、早めに行動を起こしましょう。私たちジェイックでは、無職期間が長い人でも就職しやすいサービスを提供しており、以下の実績や工夫もあります。
- 就職成功率が80%以上
- 書類選考なしで面接に臨める
転職エージェントと話すだけでも情報収集できますので、まずは気軽にご相談ください。
「無職 転職」によくある質問
無職が転職するまでの期間に関しては、一般的に2~3か月と言われております。詳しいことは本記事に記載していますが、転職が長くならない理由や転職期間が長くなることで起こるリスクも解説をしております。
無職からの転職をさせる方法に関しては、転職活動を短期間で集中して行うことや転職エージェントの利用がおすすめです。
こんな人におすすめ!
- 自分に合った仕事や場所を見つけたい
- ワークライフバランスを重視したい
- 会社に属する安定ではなく、能力/スキルの獲得による安定を手にしたい