SPIで適性検査する４割の企業は性格判定を重視！その内容と結果

SPI（適性検査）が、そもそも何のためにやるの？内容はどのようなもの？SPI対策のやり方について教えて欲しい方は多いと思います。今回は、「言語能力」「非言語能力」「性格」の中で大切な抑えておくべき項目など、就職や転職の活動中であれば気になって仕方がないことを解説します。

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