CUBICの適性検査は採用結果に影響する?内容や対策も徹底解説

CUBICの適性検査は採用結果に影響する?内容や対策も徹底解説

CUBICは、適性検査の一種です。就活の適性検査として、CUBICを実施する企業もあります。この記事では「CUBICで何が出題されるのか把握したい」「CUBICの対策を知りたい」という就活生のために、適性検査の種類のほか、CUBICの内容や特徴、効果的な対策をご紹介します。

適性検査とは

適性検査とは

CUBICなどの適性検査で企業はどのような能力を見ているのかや、就活で適性検査を実施するメリットについて知りましょう。

適性検査の概要と目的

適性検査とは、企業と就活生がマッチしているかを調べる検査のことです。就活生だけでなく企業の昇格や昇進で利用する場合もありますが、基本的には新卒採用で利用されます。

適性検査のデータは企業しか見ることができず、結果が就活生に返却されることはほとんどありません。就活生の能力や性格を判断できるため、選考の参考資料のひとつとして、多くの企業が導入し、新卒募集をしている企業の半数以上で実施されています。

試験には「性格検査」「能力検査」の2つがあり、性格検査では質問に答えることで、その人の性格や考え方価値観が予測できます。能力検査は問題を解き、読解能力や計算能力など、業務をする上で必要な能力を調べる検査です。

近年だと、ペーパーでの受講とwebでの受講の適性検査があります。それぞれでするべき対策が多少異なるので、以下の記事で対策をしてみましょう。

それぞれを初見で行うと戸惑う可能性もあります。終わってから後悔しないよう就活生は対応しておきましょう。

適性検査のメリット

適性検査をおこなうことで、書類や面接選考だけではわからない情報を得られることがメリットです。検査結果もデータで配布されるため、客観的な判断を書類やウェブデータで残せます。

また、性格や特性向いている部署などがわかれば「企業と合っているのか」「配属される部署と合っているのか」が予測でき、就職後のミスマッチも防ぐことが可能です。

たとえば、人柄はよくても、多くの仕事をこなす能力がない人もいます。面接で人柄を気に入って採用しても、就職後の仕事量や業務内容がこなせなかったりあきらかにミスマッチだったりすると本人もいづらさを感じてしまい、早期離職になることもあるでしょう。

ミスマッチや早期離職のリスクを減らすためには、事前に本人の適性や性格能力などを予測するのが効果的です。

面接と適性検査をすれば、その人物をより多角的に評価できます。面接の審査官が判断するだけでなく、多くの情報を持っている検査機関からのデータがあれば、多角的な判断に繋がるでしょう。

適性検査はいままでに得たデータなども参考にしているため、高い精度を持っています。つまり、数分の面接では分からない性格や適性も把握できるのです。データで可視化すれば、面接官が異なっても客観的かつ公平に人物の評価ができます。

応募者が膨大な場合は、適性検査の結果を比較しながら採用活動をしてもよいでしょう。限られた時間内で効率的に採用活動をするために、適性検査のデータを参考にするのもひとつの手段です。

適性検査の種類

適性検査の種類

CUBICのような適性検査は何十種類とありますが、おもに企業の選考で利用されるのは「SPI」「玉手箱」「GAB」「CUBIC」「TG-WEB」の5つです。

SPIとは?

代表的な適性検査のひとつが、SPIです。国内にある大企業の半数がSPIを導入しています。数学などの非言語分野と国語の言語分野性格診断があり、時間内に多くの問題を解くことができるのが特徴です。

SPIの検査結果では、受験者の性格や能力組織への適応性などがわかります。また、面接時に確認すべき内容があれば、それも報告書に表示される仕組みです。

玉手箱とは?

玉手箱は、初期選考で利用するために作成された適性検査です。複数の出題科目から、企業が好きな科目を選択できます。よって、出題科目に自由度があることが玉手箱の特徴といえるでしょう。

入社時に把握しておくといい適性として「チームワーク」「ヴァイタリティ」など、9つの特性を報告してもらうことができます。また、知的能力として言語や計数英語の理解度もわかるため、性格や特性だけでなく、能力検査としても利用できます。

GABとは?

GABはペーパー形式の試験で、ウェブ方式になるとC-GABと呼ばれます。能力検査は計算と言語の2科目で、C-GABになると英語も追加されることが特徴です。

試験を作成しているのは玉手箱と同じ会社で、問題数は玉手箱よりも少なく設定されています。ただし検査を受ける時間が短く、短時間で問題を解く能力が必要になるでしょう。

GABは、将来のマネジメントにおける適性や職務適性が予測できます。職務適性は「営業」「研究開発」など8種類に分類されるため、採用後の部署決めにも役立つ検査です。

CUBICとは?

CUBICは株式会社AGPが作成した検査で、「基礎能力検査」と「性格検査」の2つがあります。

適性検査にはさまざまな種類があるものの、SPIを導入する企業が多いため、CUBICの知名度は比較的低いほうかもしれません。ただし、近年ではCUBICを導入する企業も増えており、約3,000社で利用されています。

CUBICは、受験時間の短さが特徴です。通常試験だけでなく、ストレス耐性バージョンもあります。試験結果は試験当日から翌営業日には届くため、すぐに適性検査の結果を知りたい企業に向いているでしょう。

おもに特性分析や能力検査環境適合分析組織活力測定モチベーション測定などがあります。

TG-WEBとは?

TG-WEBの適性検査は難易度の高さが特徴で、多くの受験者は合格点から落ちるといわれる試験です。文章の並び替えや段落分け展開図を用いる問題など、内容に独自性があります。

応用問題ができるかを診断できるため、外資系企業やテレビ局などのマスコミ業界で導入されるケースが多くあります。出題範囲は言語と計数英語で、従来型試験と新型試験の中から選択できます。

CUBICの内容と対策方法

CUBICの内容と対策方法

CUBICの適性検査の内容や導入実績のある企業、対策方法をご紹介します。

CUBICの内容

就活で企業が実施するCUBICの試験内容は、おもに以下のふたつとなります。

CUBICの内容1:基礎能力検査

CUBICでは「基礎能力検査」がおこなわれます。これは、受験者が今まで学んだことや持っている能力を検査できるものです。

検査内容には「言語」「論理」「数理」「図形」「英語」の5科目があり、それぞれの科目で20問ずつ出題されます。言語や数理英語は、中学校や高校で習うレベルが出題されるため、基本的な内容が多くなります。

ただし論理と数理に関しては、中学校や高校とは異なる範囲から出題されるためむずかしくなります。CUBICは、幅広い出題範囲が特徴の検査です。難易度が高すぎるわけではありま

せんが、中学校や高校で学んだ内容は忘れている場合もあるため、しっかりと勉強しておきましょう。

基礎能力検査では、職務によって合う科目を自由に組み合わせることも可能です。企業ごとに独自で試験科目を決め、個人特性と共に総合的な判断ができます。

各科目で難易度を設定しているため、企業側が目的に合わせて難易度を決めることもあります。一般的に、企業の採用試験で使われるのは「基礎編」になるため、就活生は、まずは基礎編の内容を理解していればよいでしょう。

「応用編」は、専門職の採用や昇格昇進に利用されています。「総合編」は科目数を増やしたい場合、実施時間の短縮をしたい場合など、企業の希望に合わせて選択されることがあります。

CUBICの内容2:性格検査

性格検査では、質問に対する答えを選択肢から選択する形式で進めます。質問数は91問もしくは123問です。

制限時間は20分前後と無制限で企業が選択します。制限時間が20分の場合、1問約10秒~15秒で答えないといけません。また、見直しをする時間がない場合が多く、1問ずつ集中して間違わずに答える必要があります。

性格検査の信憑性を高めるためには、全部の問題に答えなければいけません。質問数が多いため、スピーディーかつ正確に答えられるとよいでしょう。

CUBICの性格検査の特徴は「どちらでもない」の選択肢が用意されていないことです。これはあいまいな答えを防ぐための対策で、制限時間内に終わらない人が問題を読まずに選択することを防ぐ効果もあります。

CUBICの性格検査では通常版だけでなく、ストレス耐性診断付きにすることも可能です。この診断で、仕事で発生するさまざまなストレスへの耐性があるかを予測できます。「対人ストレス」「繁忙ストレス」「拘束ストレス」「目標ストレス」「総合ストレス」の5つについて測定します。

就活生の多くは「性格検査は基礎能力検査のおまけ」と油断しがちですが、CUBICでは性格検査も重要視しているため、注意が必要です。

CUBICには「信頼係数」という指標があり、就活生がよいイメージを与えるために嘘の回答をしても、見抜かれてしまうのです。

たとえば無理やりポジティブな回答ばかりしていると、信頼係数で嘘だと判断されることもあるかもしれません。嘘をついていると判定された場合、企業側の信頼を失ってしまう可能性があります。

CUBICの試験の種類

CUBICの試験は「Web形式」「ペーパー形式」のふたつがあります。

Web形式の場合、自宅のパソコンを使って試験を受けることが可能です。また、自分が受けたいタイミングでできるため、勉強や対策を十分にしてから、期限ぎりぎりでも行えます。

ペーパー形式は、企業や試験会場へ行って受ける形式です。採用選考で使う時には、面接などの選考と同日で実施する場合があります。企業によってはペーパー形式の適性検査を抜き打ちでおこなうことがあるため、注意が必要です。

Web形式もペーパー形式も、基本的な問題の大枠は同じです。ただし、細部や解答方法は違うため、それぞれの方法に慣れておくとよいでしょう。

CUBICを採用している企業とは

過去にCUBICを出題した企業には、以下があります。

  • タカラトミー
  • ファミリーマート
  • 大王製紙
  • テルモ
  • 日本精工
  • 三菱マテリアル
  • 三菱自動車
  • ツムラ
  • クノール
  • コスモ石油
  • MSD
  • 毎日放送
  • 日本ロレアル

自分がエントリーする企業の適性検査がCUBICの場合、早めに対策を実施しましょう。

CUBICの対策

就活生がCUBICの試験対策をする際に有効な方法としては、以下があります。

CUBICの対策1:書籍を活用する

CUBICの対策には、書籍を活用するとよいでしょう。書店やネットショップなどで対策本や参考書が販売されているため、それらを購入して利用します。

専門の書籍は、しっかりとした参考文献や監修がなされています。書籍の内容をひととおり網羅すれば、CUBICの対策になります。ただし、CUBICはSPIなどとくらべると出版されている書籍や問題集が少ないため、よく探さないとほしい書籍を見つけられないこともあるかもしれません。

CUBICは出題範囲も多いため、早めに勉強をはじめることが大切です。書籍や問題集のページも多く、数日では内容を網羅できません。試験の数ヶ月前から勉強できるように、早めに書籍を購入しておくとよいでしょう。

書籍を活用しながら実際の問題を解いていけば、基本的な知識と問題を解く力がつくようになります。ただ本を読むだけでなく、実践が効果的です。

CUBICの対策2:反復練習をする

過去のCUBICでどのような問題が出たかを把握し、その解き方を覚えることも大切です。問題の傾向や解き方が分かれば、実際の試験であせる可能性は低くなります。

そのためには、反復練習」が効果的です。適性検査で出題される問題形式は、ある程度共通しています。問題形式はCUBICだけでなく、SPIなどの適性検査とも似ているため、反復練習でパターンに慣れておくとよいのです。

同じ問題は出なかったとしても、似ている問題や形式に慣れていれば、多少の変化や応用問題にも対応できます。CUBICの対策ができる書籍自体は少なくても、反復練習を基本として何度も周回しておけば、CUBICに対応できる能力が身につくでしょう。

反復練習を強化することで、問題を見ただけで解き方や答えが頭に浮かぶようになります。ただし、問題の答えを暗記するだけでは意味がなく、しっかりと解き方を理解することが大切です。

また、簡単な問題を反復練習し続けても時間の無駄になることもあります。数回の反復練習で悩まずに解けた問題は、次の反復練習時は解かなくてもよいのです。わからない問題だけを強化すると、効率的に全ての問題を網羅できます。

さらに、間違った問題や悩んだ問題のみをノートに書き出して「自分専用の苦手ノート」を作成するとよいでしょう。隙間時間などで苦手ノートを見るようにすると、自然と、間違った問題や悩んだ問題を覚えることができます。

CUBICの対策3:スピードを意識する

CUBICは問題数の多さ、解く時間の短さが特徴です。問題のひとつひとつはむずかしくなくても、1問に対して使える時間が短くなってしまいます。そのため、スピードを意識して解く訓練をするとよいでしょう。

解答スピードの速さを意識しながら、高い正答率も保たなくてはなりません。普段からスピードを意識して解いていれば、その癖が身について、当日もあせらずに解けるでしょう。

制限時間は試験前に表示されるため、問題数と制限時間を事前に計算し、1問にかける時間を想定することもポイントです。問題の解答が分かっていても、時間が足りずに解けないと点数には反映されません。しっかりと時間配分ができれば、試験時間に関するミスを防げるのです。

CUBICはしっかりと対策しよう!

適性検査に落ちてしまうと、ESや面接の練習成果を発揮できないまま、その企業での選考が終わってしまうことになります。よって、適性検査の対策は就活において重要です。

CUBICの難易度は特別高いわけではないため、本を購入するなどして、しっかり内容を理解するとよいでしょう。また、反復練習やスピードを意識した練習をするためには、早いうちから対策をスタートさせることが大切です。CUBICが実施される企業にエントリーする予定のある学生は、対策を万全にしておきましょう。

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