飽き性に向いてる仕事24選！強みや弱み、就職のポイントを紹介

相談満足度93.5%※ 自分に向いてることがわからない方へ あなたに合う仕事を見つけます

飽き性な自分に向いてる仕事なんてあるのだろうか、と思う人もいるかもしれません。
仕事に飽きてしまうとやる気が持てなくなり、仕事が続かなるのではと恐れる人もいるでしょう。
ただ、実際には飽き性である特性を活かした向いてる仕事があることを知れば、特性を生かした仕事に就くことができます。

この記事では飽き性の人に向いてる仕事や、飽きっぽい人の強みや弱みについて解説しています。飽きっぽくてなかなか仕事を続けることができなくて悩んでいる方は、この記事を参考にして、今後の就職活動に役立ててください。

そもそも飽き性とは

飽き性とは、新しい刺激や変化を好む性格のことを指します。
このタイプの人は、長期間同じことに注力するのが難しく、常に新しい活動や環境を求める傾向にあります。

飽き性の人は、ルーティンや単調な作業に対して早く飽きを感じることが多いですが、一方で新しいアイデアや刺激に対する好奇心は非常に高く、創造性や柔軟性を活かした分野で大きな強みを発揮することができます。
そのため、常に変化を求め、新しい環境やチャレンジに対して積極的に取り組むことができるのです。

この性格は、特に新しいプロジェクトや異なるタスクに取り組むことで、モチベーションを維持しやすく、飽きることなく仕事を続けることができます。

飽き性な人に向いてる仕事24選

飽き性な人に向いているおすすめな仕事24選をご紹介します。

なぜ向いているのかについて、詳細を以下で解説していきます。

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1. 営業職

営業職は日々向き合う顧客や提案内容が激しく変化する仕事のため、飽き性に向いてる仕事と言えます。

営業職は、法人や個人のお客様に対して自社の製品・サービスを提案し、契約してもらう仕事です。
仕事では常にお客様とのコミュニケーションをするため、単純に飽きにくいのが特徴です。
また、仕事上出張や訪問など外に出歩く機会も多く、毎日違うお店でランチをすることに生きがいを感じているような営業職の人もいます。

それだけでなく、自身で新たな取引先を開拓することもできるため、会話をすることが苦手でない人であれば、毎日新鮮な気持ちで仕事に向き合えるはずです。

営業職は求人数も多く、未経験から挑戦できる求人も目立ちます。加えて今までの経歴や学歴も不問という募集が多いので、飽きにくい仕事でしっかり稼いでいきたいという人に特におすすめです。

厚生労働省：「広告営業 – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

2. 企画職

常に新しいアイディアや施策を考える必要のある企画職であれば、飽き性の人でも毎日新鮮な気持ちで働くことができるでしょう。

企画職は、会社の課題を見つけてそれを解決する企画を検討〜実行することにより、事業を成長させる仕事です。細かく分けると、営業企画や商品企画、プロモーション企画など幅広い職種に分かれます。

基本的に企画職はどのような職種であっても、求められる素養やスキルは共通していますので、会社によっては企画職内で横スライドのように異動する仕組みが設けられています。

飽きっぽい人であっても、異動を繰り返せば新たな施策検討と向き合うことができるため、仕事に飽きを感じにくいでしょう。

厚生労働省：「商品企画開発 – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

企画職の詳細について知りたい方は、以下の記事も併せてご覧ください。

3. クリエイター

クリエイターは様々な表現方法に挑戦できるだけでなく、案件ごとに作り上げるクリエイティブが異なるため、飽きることなく働ける点が魅力です。

クリエイターは、顧客の要望に応じた具体的な制作物を提供する専門職で、デザイン、イラスト、プログラミング、映像制作、ゲーム開発、VRなど幅広い分野にわたります。

プロジェクトごとに異なるテーマや要件に取り組むことが多く、これにより常に新鮮な刺激を受け、モチベーションを維持しやすいのが特徴です。
また、クリエイティブな分野は常に進化し、新しい技術が伴うことで、飽き性の人々にとっては刺激的であり続けることができます。

さらに、クリエイターは独立して働く機会が多く、自分のスキルやアイデアを活かしてキャリアを築くことができます。

厚生労働省：「Webデザイナー – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

4. 戦略コンサルタント

担当するクライアントの業界や企業ごとに課題が異なるだけでなく、幅広い専門的な知識を発揮することが求められるため、飽き性な人でも常に新しい気持ちで仕事に向き合えるでしょう。

戦略コンサルタントは、いわゆる「コンサル」の花形的な仕事です。事業や経営に対して課題を感じている法人をクライアントとして担当に付き、あらゆる側面から本質的な課題を特定し、その課題の解決施策まで提言するのが業務となります。

求められるスキルは仮説思考やデータ分析、施策構想力など多岐に渡って高いものが求められますが、その反面課題を解決した時のインパクトが大きく、達成感も感じられるので飽きることはないでしょう。

平均年収が高いのも特徴で、会社によっては年収1,000万円以上を稼げるケースも少なくありません。考えることが好きな人におすすめできる仕事です。

厚生労働省：「経営コンサルタント – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

5. ITエンジニア全般

ITエンジニアに求められる技術やトレンドは日々進化しているため、飽き性の人が就職することで、毎日新しい知識を学びながらスキルを身に付けていくことができるでしょう。

ITエンジニアは、プログラミング言語を用いてシステムの開発や運用保守を行う仕事です。システムの設計や要件定義を担うシステムエンジニアを始め、要件書に沿ってプログラミングを行うプログラマなど、様々なエンジニアの職種があります。

様々なものがIT化している現代において、ITエンジニアの需要は非常に高まっています。未経験からでも就職できる求人は多くありますので、スキルを身につけたい人にはぴったりです。

プログラミングやシステム開発の手法も日々進化を遂げているため、同じように働き続けるようなことはありません。
加えてリモートワークも活発に行われている仕事なので、スキルを身につけつつ様々な場所で働くというのも飽きっぽい人には嬉しいポイントでしょう。

厚生労働省：「システムエンジニア（基盤システム） – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

相談満足度93.5%※ 自分に向いてることがわからない方へ あなたに合う仕事を見つけます

6. Webライター

Webライターは毎回異なるテーマで記事の執筆を進める仕事のため、飽き性の人にこそ向いてる仕事と言えます。

Webライターは、web上に掲載される記事の企画構成や執筆を行う仕事です。ネット記事はさまざまな種類がありますが、正社員として働く場合は取材ありきで記事執筆を行うケースが多いです。

そのため、取材の度に色々な場所へ行けますし、今まで会ったことのないような人と会話ができるといった新鮮さが特徴です。
加えて、パソコン一台さえあればどこででも働けますので、リモートワークやワーケーションがしやすいという点もあります。

文字さえ適切に書ければ未経験からでも挑戦できる仕事です。また、やる気がある人であれば、副業から始めてみて向き不向きを確かめてみるのもおすすめです。

出典：求人ボックス「ライターの仕事の年収・時給・給料」

7. 上流工程の機械エンジニア

課題解決や設計段階における創造性が求められる上流工程の機械エンジニアに就職することで、飽き性の人でもクリエイティブな働き方ができ、やりがいを感じやすいでしょう。

上流工程の機械エンジニアは、機械製品を製造する上で設計や大量生産計画を策定する仕事です。
製品を作る上で上流工程を担うため、幅広い知識が求められますが、自分が設計した製品をユーザーに使ってもらえるといったやりがいを感じられます。

どんな機械製品であっても、新しいものを作る際は設計書を作る必要があります。
簡単に設計書を作成すると言っても、今回製造する製品のコンセプトやターゲット、絶対に守らなければいけない要件から製造コストまで、幅広い観点で検討する必要があります。

考えることが常に変わるため、仕事そのものに飽きを感じることは少ないでしょう。
携わる製品の大きさや開発頻度によっても仕事の進め方が変わりますので、求人に応募する際は製造する機械をしっかりチェックしてください。

厚生労働省：「AIエンジニア – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

8. 研究開発職

研究開発職は仮説検証を繰り返すプロセスを経て、世の中にない新しいものづくりに挑戦する仕事のため、飽きることなく仕事に挑戦できると考えられます。

研究開発職は、食品メーカーや医薬品メーカーに勤め、新たな製品のきっかけとなるような実験や研究をする仕事です。

仕事の大半は研究室にこもって研究を行うため、高い理系的な知識が求められます。

研究対象はプロジェクトによって異なりますが、基本的には成果が出るまでトライアンドエラーをすることになります。
研究に失敗したら、失敗した原因を考えて改善するといったPDCAサイクルの繰り返しを行いますので、常に新しいことに向き合うことが可能です。
また、研究成果として今まで世に出ていないものを製品に組み入れることも可能なため、強いやりがいも感じられるでしょう。

厚生労働省：「ソフトウェア開発（パッケージソフト） – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

9. 建築設計士

建築設計士は、携わる案件ごとにデザインや要望が大きく変わる設計を考えることができることに加えて、自分の知識やセンスを活かした仕事ができることから飽き性に向いています。

建築設計士は、家や大型施設などを建築するに当たって、設計図を作る仕事です。最近では設計図をソフトウェアで作ることがほとんどですので、意外とデスクワークが多いのが特徴です。

ただ、デスクワークだけでなく実際に建築する現場の土地や環境を視察することも少なくないため、案件によって様々な場所に行けるといった特徴があります。

加えて、同じ形・環境の土地は一つも存在しませんので、一つ一つの設計で新鮮さを感じられ、飽きることも少ないと考えられます。

建築業界は人材不足が嘆かれている業界でもありますので、未経験からでも挑戦できる求人が多く募集されています。新たなキャリアを歩み、手に職をつけられるのも建築設計士のポイントです。

厚生労働省：「建築設計技術者 – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

10. トラック運転手

トラック運転手は、トラックの走行ルートや荷物の内容が毎日変化するため、単調さを感じにくく飽き性に向いてる仕事と言えます。

トラック運転手は、トラックを運転して貨物を運ぶ仕事です。どれくらいの距離を運搬するかは会社によって異なりますが、総じて事故を起こさない集中力とドライビングスキルが求められます。

一見すると荷物の運搬という単純作業をする仕事と思われがちですが、職場をしっかり吟味すれば毎日様々な場所に向かえるドライバーにもなれるため、日本各地を転々とすることが可能です。

また、仕事中は常に車内に一人きりのため、運転をしながらという制限はあるものの自由な時間を過ごすことが可能です。

ラジオを聞くだけでなく、好きな音楽を流したり一人で歌を口ずさんでみたりなど、飽きのこない仕事時間を過ごせるでしょう。

厚生労働省：「トラック運転手 – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

相談満足度93.5%※ 自分に向いてることがわからない方へ あなたに合う仕事を見つけます

11. ウェディングプランナー

ウェディングプランナーが担当する結婚式は、一つとして同じような形式のものがないため、日々新しい挑戦に取り組める点が飽き性に向いてる理由と言えます。

ウエディングプランナーは、結婚式を挙げたいと思っているカップルを担当し、挙式の企画から実施までをトータルサポートする仕事です。

結婚式という人生に一度しかない舞台の企画や準備を行うため責任感が重要となりますが、その分やりがいを感じられるのがポイントです。

結婚式はカップル一組一組で様々な思いがありますので、臨機応変な対応も求められます。基本的に全く同じ結婚式を担当することはないため、飽きにくい仕事でもあります。

非日常を常に味わうことができる特別な仕事であることからも、飽きっぽい人が飽きずに向き合える仕事と言えるでしょう。

厚生労働省：「ブライダルコーディネーター – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

12. マーケター

マーケターが向き合うことになる市場環境やターゲットは常に変化するため、新しい発見ができる点が飽き性に向いてる理由です。

マーケターは、企業の製品やサービスの販売促進を担当する専門職です。

市場調査を行い、顧客のニーズや市場トレンドを把握してターゲット顧客を分析し、その結果を基に効果的なマーケティング戦略を立案・実行します。

具体的な業務内容には、広告キャンペーンの企画・運営、デジタルマーケティング（SNS、メール、SEO/SEMなど）の活用、ブランドの認知度向上やイメージ管理などがあります。

したがって、マーケターはデータ分析やクリエイティブなアイデアの発信、プロジェクト管理など多岐にわたるスキルを駆使して企業の成功に貢献する仕事といえるでしょう。

厚生労働省：「Webマーケティング（ネット広告・販売促進） – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

13. デザイナー

デザイナーは、クライアントのニーズに応じて、様々なデザインを自身のセンスを活かしながら働く仕事であり、飽き性な人こそやりがいを感じられるでしょう。

デザイナーは、広告、ウェブサイト、製品、パッケージなどのビジュアルコミュニケーションを担当する仕事です。

クライアントのニーズに基づき、視覚的に魅力的で効果的なデザインを作成します。

創造力と技術力を駆使し、色彩、レイアウト、タイポグラフィ、画像を組み合わせてブランドのメッセージを伝えます。
また、市場のトレンドやターゲットオーディエンスの嗜好を反映し、多様なデザインツールを使用してクライアントの期待を超える成果を提供し、ブランド価値を向上させる役割を担います。

厚生労働省：「Webデザイナー – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

14. 広報

広報は発信内容や施策のターゲットが幅広く、常にマルチタスクに動く働き方になるため、仕事に飽きることも少ないでしょう。

広報担当者は、企業や団体のイメージやブランドを良くするための仕事です。

主な仕事には、メディア（新聞、テレビ、ラジオなど）との関係を管理、プレスリリース（公式発表文）を作成、記者会見を開く、SNSで情報を発信するなどがあります。

広報担当者は、組織のメッセージを効果的に伝えるための戦略を考え実行します。
また、トラブルが起きたときの対応や、社内外の関係者とのコミュニケーションも重要な仕事です。優れたコミュニケーション能力と戦略的な考え方が求められる役割です。

厚生労働省：「広報・PR担当 – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

15. CADオペレーター

CADオペレーターは担当する案件ごとに設計図が異なるため、基礎的なCADスキルを活用しながら毎日新たな気持ちで仕事に向き合うことができます。

CADオペレーターは、コンピュータ支援設計（CAD）ソフトを使用して、建築、機械、電気、土木などの分野で設計図面を作成する専門職です。

設計者やエンジニアの指示に基づき、詳細で正確な図面を作成・修正し、デザインの実現をサポートします。

CADオペレーターは、細部にわたる正確さと効率的な作業が求められます。
また、技術図面の読み書き能力や業界の最新トレンドに関する知識も重要です。
よって、チームと協力しながらプロジェクトを進めるためのコミュニケーション能力も不可欠です。

厚生労働省：「CADオペレーター – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

CADオペレーターの仕事内容について以下の記事で詳しく解説しています。

相談満足度93.5%※ 自分に向いてることがわからない方へ あなたに合う仕事を見つけます

16. ホールスタッフ（レストラン）

レストランなどのホールスタッフで働いていると、毎日のように異なる現場対応に向き合いながら働くことができるため、飽き性に向いています。

ホールスタッフは、レストランでお客様にサービスを提供する仕事です。

主な業務には、席への案内、注文の受付、料理や飲み物の提供、テーブルの片付け、お会計の処理などがあります。
また、お客様が快適に食事を楽しめるよう、迅速で丁寧なサービスを提供することが求められます。

さらに、ホールスタッフには明るく親切な対応やコミュニケーション能力、チームワークが必要です。

業務が忙しい時間帯でも落ち着いて対応できるストレス耐性や、細やかな気配りも必要でしょう。

厚生労働省：「ホールスタッフ（レストラン） – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

17. プログラマー

プログラマーとして開発するシステムは、案件ごとに異なるだけでなく、プログラミング技術は毎日のように進化し続けているため、飽きることなく仕事に向き合っていけるでしょう。

プログラマーは、コンピュータソフトウェアやアプリケーションを設計・開発・テスト・保守する専門職です。

主な業務には、プログラムコードの記述、デバッグ、機能の実装、システムの最適化などがあります。

プログラマーは、さまざまなプログラミング言語（例：Python、Java、C++）を使い、ユーザーの要求や仕様に基づいてソフトウェアを作り上げます。
また、他の開発者やデザイナー、プロジェクトマネージャーと協力して作業を進めるため、コミュニケーション能力とチームワークも不可欠です。

厚生労働省：「プログラマー – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

18. キャリアカウンセラー

キャリアカウンセラーは相談相手ごとに状況が異なるため、人によって柔軟に対応を変えていく必要がある点が飽き性に向いてる理由と言えます。

キャリアカウンセラーは、個人の職業選択やキャリア形成を支援する専門職です。

求職者や学生に対し、自己分析や職業適性診断、履歴書・職務経歴書の作成指導、面接対策、キャリアプランの相談を行います。

労働市場や業界のトレンドに関する最新情報を提供し、的確なアドバイスを通じてクライアントの目標達成をサポートします。

継続的な支援や高い倫理観が求められ、信頼関係を築くことが重要です。
したがって、キャリアカウンセラーには高いコミュニケーション能力や共感力が必要とされます。

厚生労働省：「キャリアカウンセラー – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

19. カメラマン

カメラマンは、被写体やロケーションごとに撮影する機材や構図などを考えながら仕事に向き合えるため、飽き性な人でも新鮮な気持ちを持ちながら働けます。

カメラマンは、写真やビデオを撮影する専門職です。

主な業務には、ポートレート、風景、イベント、商品、ファッションなど、さまざまなテーマの撮影が含まれます。

カメラマンは、被写体の魅力を最大限に引き出すために、構図や照明、カメラ設定などを工夫します。
また、撮影後には画像やビデオの編集作業も行い、最終的な作品を完成させます。創造力と技術力が求められ、クライアントのニーズに応じた柔軟な対応が必要です。
よって、コミュニケーション能力やプロジェクト管理能力も重要でしょう。

厚生労働省：「商業カメラマン – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

20. スポーツインストラクター

スポーツインストラクターは、生徒のレベルや目的に応じて指導内容を変えていくことが求められるため、飽きることなく働き続けやすい仕事の1つです。

スポーツインストラクターは、スポーツやフィットネス活動の指導を行う専門職です。

個人やグループに対して運動プログラムを作成し、技術指導やトレーニング方法の提案を行います。

クライアントの体力や目標に合わせたエクササイズ計画を立て、適切なフォームやテクニックを教えます。
また、進捗を評価し、必要に応じてプログラムを調整します。

体力とコミュニケーション能力が重要で、クライアントのモチベーションを高めることが求められるでしょう。

厚生労働省：「スポーツインストラクター – job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

21. 動画配信者

動画配信者は、視聴者のニーズを汲み取りつつ、毎日のように新しい企画を考えて動画の配信をしていく仕事であることから、飽き性に向いています。むしろ飽き性の方が、毎日新しい企画で動画配信をすることができるため、安定的なリスナーの獲得にも繋がりやすいでしょう。

アイディアやセンス、行動力などが重要になるだけでなく、動画編集技術やトレンド収集など幅広いスキルが求められる点も特徴です。

最初のうちはお金にならない可能性もありますが、飽き性な性格を良い意味で活かしていくことで、唯一無二の動画配信者になれる可能性もあります。

22. イベントプランナー

イベントプランナーは、毎回異なるテーマのイベントを企画して運営に携わることができるため、飽き性でも毎回新鮮な気持ちで働ける点が向いてる理由として挙げられます。

イベントの企画自体に新鮮な気持ちを味わえるだけでなく、様々な関係者とやりとりをしながら仕事を進めていける点も、業務に飽きずに向き合える理由と言えます。
行動力や柔軟性を兼ね備えながら変化に対する強さがあれば、未経験でも活躍していけるでしょう。

東京コミュニケーションアート専門学校「イベントプランナーの年収、給料、給与は！？ | 憧れクリエーターのお仕事図鑑」

23. 雑誌編集者

雑誌編集者は、毎号のようにテーマや構成を変えつつ、一冊の雑誌を作り上げていくことに向き合える仕事であり、トレンドや読者のニーズを意識して常に働くことが求められるため、飽き性に向いています。

特集の内容によっては自ら取材をすることもあるため、他の人が知らないような新しい情報やニュースを仕入れて世の中に広めていくこともでき、飽き性な人の柔軟性や情報感度の高さが発揮しやすい点もポイントです。

厚生労働省「雑誌編集者 – 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））」

24. 起業家

起業家は、自ら発案したビジネスをスケールさせていくために、あらゆる手段を使って働いていくことができるため、飽き性にこそ向いてる仕事と言えます。

論理的思考力だけでなく、クリエイティブさや戦略的思考など流動的な中で働くことが求められますので、飽き性の人は日々挑戦できる環境にやりがいを感じられるはずです。

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飽き性の5つの強み

飽き性と言うとネガティブに聞こえるかもしれませんが、飽き性の人には、大きく以下5つの強みがあります。

それぞれの強みについて詳しく見ていきましょう。

1. 常に変化を起こす

飽き性の人は、どんどん新しいことに挑戦して、豊富な経験を持っています。
「飽き性＝同じ状態でいるのが好きではない」といえるので、柔軟に変化できる点が強みです。

特に企画やクリエイターにおいて、求められるものや流行は常に変わっているので、変化についていけることが重要です。

やはり、飽き性の人には向いている仕事といえるでしょう。

2. 最新の知識の取得やスキルアップをする

飽き性な人は「最新のもの」が好きで、新しい知識やスキルを早く身につけられる傾向があります。
あなたはこれまで、以下のような経験はありませんか？

上記に当てはまる人は、飽き性である可能性が高いですが、同時に「多くの新しいことに挑戦している人」ともいえます。

人の脳には元々「恒常性」という、変化を避ける性質が備わっていますが、飽き性の人は、新しいことに挑戦するストレスが少ないのです。
先ほど紹介した営業・企画・クリエイターのどれもが、常に最新の情報収集が求められるので、向いていると考えられます。

3. 集中して取り組むことができる

飽き性の人はワーキングメモリ能力が高く、集中力のある人が多いです。
ワーキングメモリとは「短期記憶を保管する能力」で、集中力はワーキングメモリの量と比例関係にあります。
特に営業職では、顧客の話をヒアリングすることが必要なので、集中力が活かせるでしょう。
また、集中力のある人は、物事の上達スピードも早いといわれています。

このように、飽き性の人は大きな強みがあるといえるでしょう。

4. 興味・関心ごとへの熱量や意欲が高い

飽き性の人は、関心を抱いた瞬間に非常に熱心に取り組むため、短期間で新しい知識を吸収し、仕事を効率的に進める力が高いのが特徴です。

この「熱しやすく冷めやすい」性質をうまく活用することで、業務に対して迅速に取り組み、膨大なタスクを短期間で完遂しやすい利点があります。

結果として、必要なタイミングで集中して力を発揮でき、会社への貢献度も高まります。

飽き性の関心ごとへの熱量が組織にとってもプラスとなり、飽き性の人はその特性を活かして、成果を上げることができるでしょう。

5. 素直で柔軟で学びに対する意欲が高い

飽き性の人は、新しいやり方や効率的な方法を見つけるとすぐに適応し、自身のやり方を改善できるため、業務の効率向上に貢献しやすい特性があります。

また、他者の良い部分や新たな知識を積極的に吸収するため、成長力も高く企業にとっても価値ある人材としての可能性が大いにあります。

飽き性の柔軟で学びに貪欲な姿勢は、自己成長を支えると同時に、職場環境で新しいアイデアや視点を提供します。そのため、チームにとっても欠かせない存在になり得るでしょう。

飽き性の4つの弱み

反対に、飽き性の人は、以下4つの弱みを持っています。

それぞれ、詳しく解説していきます。

1. 同じことを続けることができない

同じことを続けられないのは、最もイメージしやすい飽き性の短所でしょう。
この短所がマイナスに働くと、物事を継続できずに「中途半端なスキルが複数ある」という状態に陥りがちです。

仕事でいうと、以下のような同じような作業が続く仕事は、飽き性の人には向いていないかもしれません。

2. 変化が少ない

意外にも「変化が少ない」飽き性の人もいます。実際「仕事が長続きしない」という人が転職を繰り返し、これといったスキルが身につかないまま歳を重ねる人は多いです。
長期的にみると、飽き性の人より1つのことをコツコツ続けていた人の方が、成長していたケースはよくあります。

そのため、まずは飽きが来ないと思える、自分が続けられそうな仕事を見つけましょう。特にルーティン化しやすい、以下の仕事は避けたほうが無難と考えられます。

3. 忍耐力がない

飽き性な人は、忍耐力がないことも多いです。
これがマイナスに働くと、物事を途中で投げ出す「責任感のない人」と思われてしまいます。
そのため、研究職のような、長期で成果を出すような仕事は向いていないことが多いでしょう。

また、「自分はなんて忍耐力がない人間なんだ…」と自覚することで、落ち込んでしまう人もいます。

では次に、飽き性の弱みを強みに変えていく方法を解説していきます。

4. 細かいスケジュールや計画を立てるのが得意ではない

飽き性の人は、瞬間的な気持ちを大切にし、思い立ったら即行動する傾向があります。

そのため計画通りに進めるよりも、その場の直感で行動を決めることが多く、結果としてスケジュールや計画が不安定になりやすい特徴があります。

しかしこの特性は、環境や状況の変化に素早く対応できる柔軟さにもつながり、イレギュラーな事態や即時対応が求められる場面では大きな力を発揮します。

計画を立てるのが苦手な一面がありながらも、その即行動力を活かせば、スピーディーで柔軟な対応力を持つ人材として職場で貢献できる可能性があります。

飽き性の人が続けやすい仕事の特徴4つ

飽き性の人が楽しく続けられる仕事には、どのような特徴があるのでしょうか？

ここでは、飽きやすい特性を活かしながら長く働ける仕事の共通点を、具体的に4つご紹介します。

1. 変化のある仕事

飽き性の人は、商材やサービス内容に多様性がある、日々の変化が感じられる仕事が適しています。

飽き性の人は多くのことに関心を持ちやすいため、新しい知識や視点が求められる環境は、彼らの意欲を高めモチベーション維持に役立つからです。
たとえば、扱う製品やサービスが豊富な職場では、それぞれに異なる特性や魅力を見出しながら学び続けられるため、飽き性の人でも成長と挑戦を続けやすいといえるでしょう。
したがって変化が多い仕事環境は、適応力や柔軟性を生かし、飽き性の人が意欲的に取り組み続けられる特徴を備えています。

2. 人と関わる機会が多い仕事

営業職や接客業のように、日々異なる顧客や状況に対応する仕事は、飽き性の人にとって新鮮な刺激が多く、毎回異なる体験ができるため飽きにくい環境といえます。
また、社員数が多く異動やチーム編成が頻繁に行われる企業では、新しい同僚との連携が生まれ、人間関係もリフレッシュしやすい点が特徴です。
こうした「人と関わる機会」が豊富な職場環境では、変化を好む飽き性の人にとって退屈せず意欲を保ちながら仕事を続けやすいといえるでしょう。

3. 自分の個性が活かせる仕事

飽き性な人は型にはまった業務よりも、自分の創意工夫や独自のアプローチが成果に影響する仕事に魅力を感じやすいです。
なぜなら、日々の業務において自分なりの改善や新たなアイデアが試せるため、意欲を持って取り組みやすくなるからです。
また、個性を活かし、挑戦や変化が求められる場面が多いことで、飽き性の特性が強みとして発揮される機会も増えます。

飽き性な人にとって成長や達成感を得やすい環境となるため、長続きしやすいのです.

4. 裁量のある仕事

裁量のある仕事は自由度が高く、自分の判断で業務を進められるため、決まったルールやマニュアルに縛られずに仕事ができ、常に新鮮さを感じやすいです。
また自己責任が求められるため、仕事のプレッシャーも伴いますが、自分で最適な行動を考えながら取り組むことで、変化や刺激を維持できるのが魅力です。
さらに、裁量があることで仕事に責任感ややりがいを見出しやすく、これがモチベーションを高める要因となります。

飽き性の人は変化や挑戦を好む傾向があるため、裁量のある仕事はその特性を活かし、飽きることなく長く続けやすい職場環境となるでしょう。　

飽きっぽい人が避けるべき仕事や職場の特徴3つ

飽きっぽい人に向いてる仕事の特徴があれば、当然その逆も存在します。

飽きっぽい人が避けるべき仕事や職場の特徴を満たした勤務先に就職してしまうと、入社してすぐに退職してしまうといった短期離職に繋がる恐れがあります。

短期離職は一度やってしまうと2回3回と繰り返しやすく、短期離職を繰り返すとやがて働ける先に大きな制限がかかることも考えられます。

そうならないためにも、次に紹介する仕事や職場の特徴を持つ会社は、なるべく避けることをおすすめします。

1. 毎日同じ作業をする仕事

飽きっぽい性格と一言で言っても様々なタイプの人がいますが、多くの場合は同じことを繰り返すことにストレスを感じるはずです。

仕事においても、毎日同じ作業をするような業務であれば、高い確率で飽きてしまい別の仕事を探すことが考えられます。

仕事は大きく分けて「新しいものを作り出す仕事」「今あるものをより良いものに改善していく仕事」「今あるものを維持し続ける仕事」の3つに分けられますが、この3つ目に該当する仕事は世の中にたくさんあります。

もちろんどの仕事もビジネスを成立させる上で非常に重要なものであることには変わりありませんが、働く人の心情としてはあまり心地いいものではないでしょう。

ただ、「あくまでも仕事はお金を稼ぐためだけの手段であり、同じことだけやってればお金がもらえるというならそっちの方が楽」と考える人であれば、もしかしたら同じ作業をする仕事が向いているかもしれません。

自分が本当に向いてる仕事を見つけたいのであれば、記事の後半で解説する自己分析に取り組んでみることをおすすめします。

2. 求められる仕事のレベルが極端に高い職場

定期的に違う業務に取り組めて、働く場所が自由で合ったとしても飽きっぽい人に向かない場合があります。それは、求められる仕事のレベルが自分にとって極端に高い職場で働くことです。

仕事のアウトプットを高く求められる場合、どれだけ頑張って自分の精一杯の成果物を提出したとしても、高い可能性でダメ出しをくらうことになります。

ダメ出しを受け続けていくと、やがて「自分にはこの仕事は向いてないんだ」「この仕事を長続きさせていても意味がない」などと考えるようになり、人よりも早く退職してしまうことが考えられます。

飽きっぽい人は興味や関心がすぐに別のものに向きやすいという特徴がありますので、仕事で壁に当たる機会が増えれば増えるほど、逃げてしまうように別の職場を探す傾向が見られます。

そのため、今自分の持っているスキルを正しく理解し、自分のスキルを適切に発揮できる職場でないと、ストレスを感じながら働き続けることになるでしょう。

3. デスクワーク全般

ここまでの内容を踏まえると、デスクワーク全般は飽きっぽい人に向いてない仕事と言えます。

同じ机に座り続け、ほぼほぼ同じ業務を毎日行い、決められた時間に退社するという日々は、飽きっぽい人からしたら苦痛に感じるかもしれません。

退社後に打ち込める趣味がある人であればいいかもしれませんが、そういった趣味も続かないような飽きっぽい人であれば、やがて自分は何のために生きているのかとすら考えてしまいます。

デスクワークの働き方を選ぶのであれば、プロジェクトが定期的に変わったり、自分のアイデアを形にできたりする仕事を選択するようにしてください。

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飽きっぽい人が就くべきでない仕事3選

飽きっぽい人は、その性格に向いてない仕事に就いてしまうと、自分にとっても会社にとっても悪い影響を与えてしまいます。

特に、次の3つのような仕事に就くと、飽きてしまう可能性が高いと考えられますので、仕事選びの際はできるだけ避けた方がいいかもしれません。

1. 事務職

事務職は会社の事務作業を担う仕事で、その職域によって経理・総務・労務などに細分化されます。

仕事は基本的にパソコンで行い、業務としても日々同じような事務作業を淡々とこなしていくことが主となります。それだけでなく、業務内容もマニュアルが完備されているケースが大半で、仕事を早く覚えてしまうことも少なくありません。

従って、業務に新鮮味を感じにくくなるスピードが早くなり、飽きっぽい人にとっては変わらない業務がストレスに感じることも考えられます。

会社のビジネスにおいて事務職は非常に重要な役割を担っていることは間違いありませんが、飽きっぽい人には向かないでしょう。

事務職の仕事内容について以下の記事で詳しく解説しています。

2. サービス職

サービス職は店舗での販売員やサービス業でサービス提供をする仕事です。
細かな仕事は多岐に渡りますが、基本的にはお客様に同じ対応を同じ品質で提供することが求められるため、業務に新鮮味を感じにくいのが特徴です。

また、店舗での接客を行う仕事であれば、毎日変わらない仕事場の風景を目の当たりにすることになるため、働くことそのものに飽きを感じやすいでしょう。

3. 公務員

公務員は地方自治体の役所などで働く仕事です。
配属される課によって向き合う仕事は変わりますが、マニュアル通りの業務以外のことは基本できず、定型的な業務がほとんどです。

また、業務上市民の方からのクレームをもらうことが多かったり、年功序列の社会のため上司から叱責を受ける機会が多かったりと、精神的な負担も多く感じやすい仕事となっています。

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飽き性が就活を成功させるコツ

飽き性の人が就活を成功させるためには、以下のコツを意識することが重要です。

就活は最低でも1ヵ月以上はかかるため、飽き性な人にとっては長いと感じてしまうかもしれません。

上記のコツを意識して、理想の職場への就職を実現しましょう。

飽き性が就活を成功させるコツ

飽き性な人が就活を成功させるには、初めにいつまでに就職をするのかといったゴールを決めることがコツとなってきます。
事前にゴールを設定しておかないと、ダラダラと就活を進めてしまうことになり、途中で諦めることに繋がりかねません。

就職をする日付をゴール設定するだけでなく、どのような業界・職種で働きたいかといった理想を言語化しておくことも大切です。

就職後の働き方までゴール設定ができれば、途中で迷った時やうまくいかなくなってしまったとしても、就活の軸をぶらすことなく内定獲得まで歩み続けることが期待できます。

幅広く求人を見てみる

飽き性という性格を強みとして発揮するためにも、最初から偏って求人を見てしまうのではなく、幅広く求人を見てみることがコツとなってきます。
自分の適性や強みを把握した上で幅広い求人に触れることで、就職後のミスマッチを防止することにも繋がります。

また、求人サイトだけでなく、非公開求人を紹介してくれる就職エージェントを活用することで、想定外のマッチングが生まれることもあり、就活の選択肢を広げることも可能です。

様々な求人を見て比較検討を行い、楽しみながら就活を進めていくことも意識してみてください。

迷ったらすぐに応募する

飽き性な人は、場合によって考えすぎて行動が遅れてしまうようなこともあるため、少しでも応募を迷う求人を見つけたら、すぐに応募することがコツとなってきます。

応募を通じて情報収集を深めることによって、働くイメージをつけられるだけでなく、就活における希望を言語化することにも繋がります。

特に中途採用や基礎採用の場合は、求人の募集期間が定められているということもあるため、迷っている間に募集が締め切られるリスクがあります。
飽き性の人は腰を重くすることなく、「行動をしながら考える」といったスタンスを持って積極的に求人への応募を進めていきましょう。

飽き性が就職するためにやったほうがいい行動5選

ここでは、飽き性な人が自分の特性を活かし、就職するためにやったほうがいい行動を紹介します。具体的にやったほうが良いことは、以下の5つです。

ポイントは「飽き性をなんとか改善しよう」と思わず「飽き性をどう活かすか」を考えることです。以下、詳しく解説していきます。

1. 自己分析を通じて何に飽きたのか過去の出来事を振り返る自己分析を行う

まずは、過去のできごとを振り返り、自分の傾向を分析してみましょう。
基本的には飽き性であっても「これだけは続いている」というものがありませんか？

を考えてみてください。飽き性の人は「どんな要因があると続けられるのか」を理解することで、長続きするコツが見つかります。

など、自然と続けられるものは何かを考えてみてください。
また、「すぐに辞めてしまったこと」もリストアップしてみましょう。
あなたがすぐ辞めてしまうことの共通点を見つけられれば、次に活かすことができます。

例えば、下記のようなイメージです。

これらの共通点が「一緒にいた人が苦手だった」であれば、すぐ辞めてしまうのは「人が原因」という仮説が立ちます。そのため、次の転職先を調べるときは「どんな人たちが働いているか」を重点的に調べると良いでしょう。

「自己分析は苦手」という人は、後述する「就職エージェント」を活用することで、きちんと自己分析できるので安心してください。

2. 自分が何に長続きするのか傾向を把握する

過去の経験を振り返り、「何が自分にとって飽きる原因だったのか」「逆に続けられた要因は何か」を見つけ出すことがポイントです。
過去を振り返ることで、自分がすぐに飽きてしまう仕事の共通点と、反対に継続して取り組めた活動や仕事の特徴が浮かび上あがります。
たとえば、ルーティンワークは続かない一方で、変化や創意工夫が必要な仕事は続けられた場合、それが長続きする仕事の条件になるでしょう。

また、興味のある分野や人と関わる機会が多い仕事なども、継続しやすい要素となります。

過去の傾向を把握することで、自分に合った仕事選びができ、結果として職場でのモチベーションを保ちながら成長しやすい環境を築けます

3. 企業について調べる

今の仕事がつまらないと思う人は、将来を考えて転職するのも1つの方法です。
飽き性な人は、将来性のある仕事に就くことをおすすめします。
「1年後には、今よりレベルアップできている」などのイメージが持てれば、仕事を頑張るモチベーションになりやすいからです。人はゴールが見えていないと頑張れないことが多いですが、特に飽き性な人はモチベーションを切らさないためにも、段階的に成長できる環境に身を置きましょう。

「将来性のある仕事がわからない」「モチベーションを保てる仕事がわからない」という人も、次で紹介する就職エージェントのキャリアカウンセリングを受けてみてください。

4.就職/転職エージェントを活用する

エージェントは、書類添削や面接対策、適した求人紹介といったサポートを提供し、自分に合った仕事を見つけやすくしてくれます。

飽き性の人は、興味が移りやすいという特徴から短期間で職場を変えることもありますが、エージェントのアドバイスにより、これを強みに変えて伝える方法が学べます。

また、希望が定まらない場合でも業界や職種に適したキャリアパスを提案してもらえるため、キャリアの方向性を明確にできます。

就職・転職の不安を減らし、飽き性の特徴を活かした職場探しをするために、就職支援サービスの利用は有効です。

ジェイックの就職支援サービスでは、専門のアドバイザーが丁寧にサポートし、あなたの強みを活かせる最適な職場選びをお手伝いします。

したがって飽き性の人でも就職活動を円滑に進め、内定獲得へとつなげる支援が無料で受けられるので、活用してみてください

5. 将来を考えた転職を行う

今の仕事がつまらないと思う人は、将来を考えて転職するのも1つの方法です。飽き性な人は、将来性のある仕事に就くことをおすすめします。
「1年後には、今よりレベルアップできている」などのイメージが持てれば、仕事を頑張るモチベーションになりやすいからです。
人はゴールが見えていないと頑張れないことが多いですが、特に飽き性な人はモチベーションを切らさないためにも、段階的に成長できる環境に身を置きましょう。

「将来性のある仕事がわからない」「モチベーションを保てる仕事がわからない」という人も、次で紹介する就職エージェントのキャリアカウンセリングを受けてみてください。

飽きっぽい人が面接でアピールする時のポイント

飽きっぽい性格は仕事をする上で基本的にネガティブなマイナスイメージを与えてしまいます。そのため、就職活動の面接で飽きっぽさをアピールすることは避けてください。

ここでは、飽きっぽい人が面接でどのように自分をアピールすれば良いのかについて解説します。

1. 飽きっぽいということは長所として言い換える

飽きっぽいということはアピールポイントになり得ませんので、長所として言い換えることを検討してみてください。

具体的には、以下のような形で言い換えて面接官に伝えるのがポイントです。

飽きっぽいという性格を、様々なことに興味を持てるといった強みに言い換えることで、仕事に対して前向きという印象を面接官に与えることができるはずです。

2. 様々なキャリアを積みたいことをアピールする

飽きっぽいことは、裏返せば興味が幅広いといった強みになります。そのことをより具体的に面接官に伝えるためにも、入社後様々な経験・キャリアを積みたいということをアピールしましょう。

その際は、できるだけ具体的にどんな部署で、どんな仕事に取り組んでみたいかをセットで伝えるのがポイントです。

面接準備として、企業ホームページでどのような部署があるのかを調べておくのがおすすめです。

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飽き性が仕事で飽きてしまった時の対処法

飽き性な人が仕事そのものに飽きてしまった場合は、以下のような対処法が考えられます。

就職をする前にこれらの対処法を理解しておくことで、中長期的なキャリア形成に繋がることが期待できるため、あらかじめ理解しておきましょう。

それぞれの対処法について詳しく解説します。

どういった点に飽きたのか言語化する

仕事に飽きたと感じたときには、まず「どういった点に飽きたのか」を言語化することがポイントです。
自分が飽きたと感じる理由によってとるべき行動が変わってくるため、ノートに書き出したり、第三者に相談してみるといったことを意識してみてください。

例えば、業務内容が単調であれば転職をしたり、社内異動の申請をすることが考えられます。
また、人間関係に刺激がなく飽きてしまった場合は、プライベートの時間で新たなコミュニティーに参加してみるというのも対処法になるでしょう。

働いていてモヤモヤした気持ちを感じた時は、すぐにその気持ちを言語化することに努めてみてください。

上司に相談する

仕事に飽きた時は、上司に相談してみるのも有効な対処法と言えます。
自分の悩みを抱え込むことなく上司に相談することで、業務内容を見直してもらえたり、新たなプロジェクトへの挑戦機会を得られる可能性があります。

また、上司に相談することによって、他部署に兼務させてもらったり、刺激的な働き方ができる部署への異動をさせてもらえれば、自分1人ではできないサポートをしてもらうこともでき、新鮮な気持ちで働き続けることができるでしょう。

退職ではなく休職も検討する

仕事に飽きたと感じたときには、すぐに辞めてしまうのではなく、休職をするといった選択肢も考えられます。
一度休職をして会社と距離を置くことで、冷静に自分の状況を見つめ直し、取るべき対処法を検討する時間を生み出すことができます。

また、休職中に別の領域の知識をインプットしたり、興味があることを探してみることで、新しい視点を持って復職をすることも可能です。
休職により新たな可能性を見いだすことができれば、長いキャリア人生における転機になることもあるでしょう。

仕事に飽きたからといって、すぐに辞めるようなサイクルを生み出してしまうと、徐々に就職をすることも難しくなってしまいますので、退職はあくまでも最終手段として認識しておくことがポイントです。

無理に飽き性を直す必要はない！性格と向き合うことが重要

飽き性を無理に直そうとするのではなく、まず自分の性格を受け入れることが大切です。

自分が「飽き性」であることを否定せず、むしろそれを前提に、自分に合った仕事や環境を探すことで、無理なく働けるようになるでしょう。
なぜなら、性格はそう簡単に変わらず、無理に変えようとするとかえってストレスがかかり、適職選びに余計な時間がかかる場合も多いためです。

自分の飽き性という特性を強みと捉え、その特性を活かせる職場や働き方を見つけることで、仕事を長続きさせ、充実感も得られるでしょう。

よくある質問

最後に、飽き性な人によくある質問を取り上げて解説します。

飽き性の特性を活かして内定を獲得しよう

飽き性で仕事が長続きしないと感じる方に向けて、飽きっぽい人に向いている仕事、強みや弱み、就職活動でやるべき行動について解説しました。

飽き性の特性を活かし、自分に合った仕事や環境を見つけることで、無理なく長く働き、スキルアップすることは十分可能です。

自分の特性に合った仕事や企業を選ぶことが、やりがいを感じながら働き続けるための鍵です。

ジェイックの就職支援サービスを活用すれば、自己分析や企業研究を通じて、適職探しから内定獲得までのサポートが受けられます。

飽き性の自分にぴったりの仕事を見つけたい方は、まずはお気軽にご相談ください。

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