高卒でも再就職はできる！理由と成功のポイントやおすすめの仕事を紹介

高卒も再就職は十分に可能です。求人倍率の高さや企業の採用方針の変化からも、高卒の再スタートには追い風が吹いています。

高卒を積極的に採用する企業が増えており、再就職を成功させるための制度やサポートも年々充実しています。

そのため、学歴に不安を感じている方でも、安定した職を目指すことが可能です。

それでも「高卒だと再就職は難しいんじゃないか…」と感じていませんか。

確かに、世の中には「学歴フィルター」や「未経験だから不利」という先入観が今も根強くあります。

しかし、それは誤解です。本当に必要なのは学歴ではなく、人柄や意欲、仕事への向き合い方です。

本記事では、高卒も再就職ができる5つの理由と成功させるポイント、おすすめの仕事や戦略などについて解説しています。

書類や面接で好印象を残すコツも紹介しているため、ぜひ最後までご覧ください。

高卒でも再就職はできる！5つの理由を解説

高卒も再就職は十分に目指せます。その理由は求人倍率や離職率などのデータからも明らかで、高卒にとって再スタートのハードルは決して高くありません。

厚生労働省が発表している高卒者の離職率では、高卒の新規学卒者における3年以内の離職率は38.4％です。そのため、高卒の再就職を前提とした採用活動を行なっている企業が多くあります。

また、求職者と求人のバランスを示す「有効求人倍率」にも注目すべきです。

令和7年5月時点での一般の有効求人倍率は1.24倍、新規求人倍率は2.14倍と、求人数が求職者数を上回っている状況が続いています。

さらに、高校新卒者の求人倍率は4.10倍と非常に高く、若年層へのニーズの強さが際立っているのが特徴です。

この数値からも、企業は高卒人材に対して大きな期待を寄せており、経験よりも意欲やポテンシャルを重視する姿勢が読み取れます。

また、再就職支援制度や職業訓練が充実しているため、未経験の業界でもスキルが身につく環境が整っているのがポイントです。

上記の理由により、高卒は再就職がしやすい環境にあるといえます。離職後の不安を感じている方も、前向きな気持ちで新たな一歩を踏み出せるチャンスが広がっているのです。

高卒が再就職できる5つの理由について、それぞれ解説します。

参考：

厚生労働省　新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します
厚生労働省　一般職業紹介状況（令和7年5月分）について
厚生労働省　令和６年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（令和７年３月末現在）

学歴よりも人柄やスキルを重視する企業が増えているから

高卒も再就職できる理由の1つに、企業の採用基準が「学歴重視」から「人柄やスキルの重視」へと変化している点が挙げられます。

PR TIMESが紹介したアンケート調査によると、企業が採用時に重視するポイントの上位には「人柄」「コミュニケーション力」「協調性」が挙げられており、学歴や専門知識はそれほど重視されていない傾向が見られます。

現場で活躍できるかどうかは、学歴よりも対人関係の築き方や仕事への姿勢に左右されるケースが多いため、再就職のチャンスは高卒にも十分に開かれています。

自信を持って自分の強みを伝えると、新しい道を切り開いていけるでしょう。

参考：PR TIMES　業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」

人手不足が深刻な業界があるから

高卒も再就職のチャンスが広がっている背景には、人手不足が深刻化している業界の存在があります。

特にサービス業や運輸、建設、介護などの分野では慢性的な人材不足が続いており、学歴よりも実務に即した人材を確保する動きが広がっているからです。

厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析」では、複数の業界において求人が求職者数を上回る状態が常態化している点が報告されています。

また、厚生労働省の「雇用情勢の動向」によると、非正規雇用を含めた幅広い求人が常にあるため、求職者にとってはチャンスが広がっています。

さらに「人手不足への対応」に関する分析では、企業が業務の自動化や業務設計の見直しだけでなく、多様な人材の受け入れを進めている点が指摘されているのです。

これまでの経験を活かしつつ、新たな職場で再スタートを切りたいと考えている方にとって、現在の雇用市場は追い風といえるでしょう。

参考：

厚生労働省　「令和６年版 労働経済の分析」を公表します
厚生労働省　令和６年版　労働経済の分析　－人手不足への対応－
厚生労働省　雇用情勢の動向
厚生労働省　第２章　人手不足への対応

再就職支援制度や職業訓練が充実しているから

再就職を目指す高卒の方にとって、国の職業訓練や支援制度の存在は大きな強みとなります。

実践的なスキルを身につけながら、経済的なサポートも受けられる場合があるため、未経験の分野にも自信を持って挑戦できるからです。

例えば、厚生労働省が実施している「求職者支援制度」では、雇用保険を受給できない方でも、一定の条件を満たせば無料で職業訓練を受講できます。

訓練期間中には職業訓練受講給付金が支給され、生活面をサポートしながら再就職の準備が可能です。

また、ハローワークを通じて受講できる「ハロートレーニング」では、ITスキルや事務、介護、製造など、実務に直結するさまざまなコースが用意されています。

高卒もこれらの制度を利用すると、企業が求めるスキルを短期間で習得でき、再就職先の選択肢が広がります。

さらに、職業訓練が終了した後にはキャリアカウンセラーによる就職支援や求人紹介も受けられるため、訓練で得た知識を活かしながら、スムーズに再就職活動を進められるのがメリットです。

無料で受講できる訓練や給付金のサポートを上手に活用すれば、自信を持って次の一歩を踏み出せます。再出発を考える方にとって、これらの制度は心強い味方となるでしょう。

参考：
厚生労働省　求職者支援制度のご案内
厚生労働省　ハロートレーニング

資格の取得でキャリアチェンジが可能だから

高卒も資格を取得すれば、専門職への転職やキャリアチェンジが可能です。

学歴を問わず受験できる国家資格や民間資格が多くあり、高卒も実力次第で安定した職業に就けます。

例えば、法律や契約の知識を活かす行政書士は、合格すれば企業の法務部門への就職や独立開業が可能です。

また、住宅や不動産業界で広く活躍できる宅地建物取引士（宅建）も学歴に関係なく受験でき、取得すれば不動産の営業や事務職としての転職にも有利に働きます。

経営コンサルタントとして中小企業を支援する中小企業診断士は、高卒からでも挑戦できる国家資格であり、取得後はコンサル業界や経営企画部門でのキャリアアップも期待できます。

ファイナンシャルプランナー（FP）は、金融・保険業界への転職に役立つ資格として人気があり、顧客のライフプランに寄り添った専門的な提案を行う仕事に就けるのが特徴です。

これらの資格は、どれも学歴不問で受験できるため、高卒も努力次第で専門職へとキャリアを切り開けます。

学歴に自信がなくても努力で未来を変えられるため、資格の取得は再出発の強力な手段となります。

中途採用の市場が活性化しているから

高卒も再就職が可能な理由は、中途採用市場が活性化し、売り手市場が続いているからです。

近年は企業の人手不足が深刻化しており、採用対象の幅を広げる動きが強まっています。

厚生労働省が公表した2025年5月時点の統計によると、有効求人倍率は1.24倍、新規求人倍率は2.14倍と、求人数が求職者数を上回る状況が続いています。

仕事を探している人1人に対して、1件以上の求人がある状態を示しており、転職を希望する方にとっては有利な状況です。

特に中途採用では、学歴よりも経験や意欲、人柄を重視する傾向が強いため、高卒も自分の強みをアピールできれば採用される可能性は十分にあります。

また、人手不足に直面している業界では、未経験者や若年層の登用にも積極的なため、経験の少ない求職者にとっても門戸が開かれているのです。

このように、中途採用市場の活性化は、高卒の再就職にとって追い風となっています。

売り手市場の今だからこそ、自分に合った職場を見つけやすくなっています。就職活動を前向きに進めると、より良い未来への一歩につながるでしょう。

参考：厚生労働省　一般職業紹介状況（令和7年5月分）について

なぜ高卒の再就職は難しいと感じるのか？原因と誤解

高卒の再就職が難しいと感じるのは、思い込みや情報不足が複雑に絡み合っているからです。

「高卒はどうせ採用されない」と思い込んで応募しなかったり、自分に合った職種を見極められていなかったりする点も要因です。

実際には、高卒でもスキルや経験を活かせる仕事は数多くあるうえ、自分の強みを理解して適職を見極めた結果、再就職を成功させている人は多くいます。

「高卒だから難しい」のではなく「高卒という状況をどう捉え、どのように行動するか」によって、再就職の可能性は大きく変わってきます。

高卒の再就職が難しいと感じる原因と誤解について、以下の内容をそれぞれ見ていきましょう。

学歴フィルターがあると思い込んでいるから

学歴フィルターは一部の企業で今も存在するものの、それを過剰に恐れて応募をためらうのは大きな誤解です。

確かに、大企業や専門職などでは「大卒以上」と明記されている求人があります。

しかし、学歴よりもスキルや経験、人柄を重視する企業が増えており、高卒も十分に評価される環境が整っているのです。

にもかかわらず、多くの高卒が「自分なんてどうせ無理」と思い込み、求人を探す時点で選択肢を狭めてしまう傾向にあります。

これが学歴フィルターを自分自身で作ってしまう原因です。

大切なのは「高卒だから不利」というレッテルに縛られないことです。

応募できる職種を見極めつつ、自信を持って自分の強みを伝えると、再就職の成功につながります。

自分の強みや適職が見えていないから

高卒が再就職に苦戦する理由の1つは、自分の強みや適職が明確になっていない点です。

職歴が浅い場合やアルバイト経験しかない人は、自分に何ができるのか分からず、自信をなくしがちです。

しかし、自身の強みや適職は学歴ではなく、性格や価値観、経験から導き出せるのです。

例えば、厚生労働省のjob tag「自己診断ツール」を使用すると、さまざまな検査から適職を探せます。

人と接するのが得意なら営業や接客、手先が器用なら製造や工場、体力に自信があるなら建設や配送業など、向いている仕事は多くあります。

また、過去の仕事や学校生活で「どのような場面でやりがいを感じたか」「周囲から褒められたことは何か」などを振り返ると自己理解が深まり、方向性が見えてくるでしょう。

自己分析が不十分なままでは、面接で自身の魅力を十分に伝えられません。まずは自己理解を深めると、再就職の成功につながります。

資格がないと採用されないと思っているから

「資格がないから採用されない」と思い込んでいる方は多くいますが、これは大きな誤解です。

もちろん、資格があると有利になるケースは多くありますが、多くの企業は資格よりも人柄やポテンシャル、やる気を重視しており、資格がなくても採用される場合はあります。

特に未経験歓迎の求人や人手不足の業界では、即戦力よりも長く働ける人物を求めている傾向があります。

会社によっては入社時に資格を持っていなくても、入社後にステップアップできる環境が整っています。

資格にこだわりすぎて就職活動を後回しにするのではなく、まずは「資格がなくても応募できる仕事」を見つけ、入社後に必要に応じて取得するという発想に切り替えましょう。

前職のキャリアに自信がないから

高卒で再就職を目指す際「アピールできる経験がない」と悩む方は少なくありません。

しかし、キャリアの内容のみで評価が決まるわけではなく、再出発のチャンスは誰にでもあります。

PR TIMESによると、業界・職種未経験者の採用で企業がもっとも重視しているのは「人柄・社風との相性」で、全体の87.1％でした。

次いで「成長意欲」「転職理由」「志望動機」と続き、キャリアよりも姿勢や考え方が重視されていることが分かります。

また、重視されるスキルとしては「コミュニケーション能力」（89.1％）が圧倒的に高く、他には「成長意欲」や「ビジネスマナー」など、経験が浅くても努力次第で身につけられる力が評価対象になっています。

そのため、職歴に自信がなくても「新しい環境で学びたい」「チームに貢献したい」という前向きな気持ちを伝えると、企業は大きな期待を寄せてくれるでしょう。

経験不足を悲観せず、意欲と姿勢をしっかり言葉にすれば、再就職の可能性は大きく広がります。

参考：PR TIMES　業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」

高卒＝安定した職に就けないという先入観があるから

「高卒では安定した職に就けない」と感じる方は多くいます。キャリアに不安を抱えて再就職を目指す方にとっては、将来の安定性が気になるでしょう。

しかし「高卒＝安定した職に就けない」というイメージは誤解であり、高卒も安定して働ける道は存在しています。

厚生労働省の調査によると、新規高卒就職者の3年以内の離職率は38.4％とやや高めで、これが「高卒は定着しにくい」「安定しない」という印象を生み出している一因と考えられます。

しかし、これはすべての業界や職種に当てはまるわけではありません。

例えば、宿泊業ではホテルや旅館の支配人としてマネジメントを担うポジションもあり、現場経験を積みながらステップアップすると高収入も目指せます。

また、鉄道運転計画や運行管理といった運輸業の仕事も高卒の採用が多く、責任ある役職への登用例もあるのです。

さらに、総務課長や営業課長、経理課長、人事課長などの管理職も、業界によっては高卒からキャリアを積み重ねて昇進している人が多くいます。

安定した職に就けるかどうかは学歴だけで決まるものではなく、どのような職種でどのように努力を続けるかがポイントです。

経験を積みながら信頼を築き、自らのスキルを伸ばしていけば、高卒でも十分に安定したキャリアを築けます。

参考：
厚生労働省　新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します

高卒の再就職を成功させる！企業が求める5つのポイント

高卒で再就職を成功させるためには「社会人としてのビジネスマナー」「素直で誠実な人柄」「意欲と前向きな姿勢」「コミュニケーション力」「安定して長く勤める意志」の5つを意識することが重要です。

企業は学歴よりも人柄や姿勢、職場への適応力を重視しており、高卒も評価されるポイントは数多くあります。

未経験者を採用する際、社会人としての基本的なマナーが身についているか、前向きに仕事へ取り組む意欲があるかは、選考において大切な情報となります。

そのため、即戦力でなくても伸びしろを評価されて採用されやすくなるのがメリットです。

再就職の際に企業が求める5つのポイントについて、それぞれ解説します。

社会人としてのビジネスマナー

再就職を目指す際に、まず身につけておきたいのが社会人としての基本的なビジネスマナーです。

企業はビジネスマナーを理解し、実践できる人材を高く評価します。

明るい挨拶や正しい敬語、時間を守る姿勢、報告・連絡・相談の「報連相」は、どの業界でも共通して求められる行動です。

これらを自然にこなせる人は職場に良い影響を与えるため、期待されやすくなります。

高卒で実務経験が少ない場合でも、ビジネスマナーをしっかりと備えていれば、誠実さや成長の可能性を感じてもらえるケースが多くあるのです。

面接や職場見学の場では姿勢や表情、言葉遣いが第一印象を大きく左右します。

緊張しても相手に安心感を与えられるようにビジネスマナーを見直し、自信を持って臨みましょう。

素直で誠実な人柄

素直で誠実な人柄は、職場においてもっとも信頼される要素の1つです。

上司や同僚からの指導を素直に受け入れ、改善点を前向きに捉えて行動できる人は成長意欲が高く、チーム全体の雰囲気も良くなります。

例えば、ミスをしてしまったときに言い訳せず、真摯に謝罪し、次に活かそうとする姿勢は、多くの人に誠実さを印象づけます。

企業は、このような姿勢を持つ社員に安心して仕事を任せられるため、評価や昇進にも直結します。

さらに、誠実な人は「ルールを守る・時間を守る・報連相を怠らない」という基本の行動も自然に実行しているため、ビジネスの現場で非常に重宝されるのです。

素直で誠実な人柄は日々の態度から形成されるため、意識的に育むことが重要です。

意欲と前向きな姿勢

意欲と前向きな姿勢を持つ人は、企業にとって非常に魅力的な存在です。

仕事に対して「やってみたい」「学びたい」と自発的に取り組む姿勢は、周囲にも良い影響を与え、職場全体のモチベーション向上にもつながります。

新しい業務に対して積極的にチャレンジする姿勢は、未経験でもポテンシャルとして評価されやすく、将来の活躍が期待されます。

また、困難に直面した際にも、前向きに解決策を模索できる人は、組織にとって貴重な存在です。

企業は、スキルよりも「どのように取り組むか」という姿勢を重視する傾向があるため、常に前向きな行動を心がけることが大切です。

意欲や前向きな姿勢は、職場全体の生産性や雰囲気にも好影響を与えるため、自らの成長のためにも意識して育てていくべき資質といえます。

コミュニケーション力

ビジネスの場では、コミュニケーション力が極めて重要です。これは話す力だけでなく、聞く力、理解する力、状況を察する力など、総合的な対人スキルを指しています。

上司や同僚、取引先とのやり取りでは、的確かつ丁寧なやりとりが求められるため、意思疎通のズレが業務の遅れやトラブルにつながるケースもあります。

そのため、相手の意図を正しく読み取り、適切なタイミングで伝える能力が必要です。

また、相手の話をしっかり聞く「傾聴力」も、信頼関係の構築には欠かせません。

自分の考えを押し付けるのではなく、相手の立場に立って対応できる人は、社内外問わず高く評価されます。

円滑な人間関係を築くためにも、意識的なコミュニケーションを心がけましょう。

安定して長く勤める意志

企業は長期的に安定して働ける人材を強く求めています。

採用や育成にはコストと時間がかかるため、継続して働く意志のある人は非常に貴重な存在です。

長く働く意志があることを示すと、会社との信頼関係も築きやすくなり、責任あるポジションを任される可能性も高まります。

また、職場に長く在籍すると、業務に対する理解や人間関係の構築も深まり、より大きな成果を出せるようになります。

安定志向は保守的ではなく、堅実に成長していく意思の表れです。

将来のキャリアアップやスキル習得のためにも、安定して働く姿勢を持ち続けると成功につながります。

【未経験OK】高卒の再就職におすすめの仕事10選

高卒が未経験で再就職できるうえ、将来性が十分に期待できる仕事は施設介護員や医療事務、電気工事士やプログラマーなど、さまざまな分野があります。

まず、施設介護員や医療事務、衣料品販売などの接客・事務系では、コミュニケーションやホスピタリティが重視され、研修制度も整備されているため未経験でも安心です。

電気工事士やプログラマー、IT運用管理などの技術系では、手に職をつけると安定性や収入アップが期待できます。

工場労務や検査工、配送ドライバー、ビル施設管理などの作業系・管理系は、体力や責任感を活かせる仕事で、正社員登用のある企業や福利厚生が手厚い職場も多く見られるのが特徴です。

本章では、それぞれの仕事内容や働き方、適性のある人や年収、スキルなどを詳しく解説します。

施設介護員【高卒の再就職におすすめの仕事1/10】

安定と社会貢献を兼ね備えた仕事として、注目されているのが施設介護員です。

介護施設や高齢者の住宅などで入居者の生活を支える役割を担い、食事・入浴・排せつの介助をはじめ、心のケアや日常生活のサポートを行います。

勤務形態はシフト制が一般的で、早番・日勤・遅番・夜勤のローテーションで働くケースが一般的です。介護業界は人材ニーズが高く、未経験からでも挑戦しやすい点が魅力です。

この仕事に向いているのは、人と接するのが好きな方や思いやりのある方、チームで協力して働ける方です。

利用者の小さな変化に気づく観察力や、相手の立場に立って行動できる心配りが求められます。

介護分野は今後ますます需要が高まる見込みであり、再就職後にスキルアップや資格取得を目指すことも可能です。

実務を通じてキャリアを積みながら、介護福祉士などの国家資格に挑戦する道も広がっています。

参考：厚生労働省　job tag（施設介護員）

医療事務【高卒の再就職におすすめの仕事2/10】

デスクワークを希望しつつ、やりがいのある仕事を探している方に適しているのが医療事務です。

病院やクリニックで受付・会計・カルテ管理・診療報酬明細書（レセプト）の作成などを行い、医療現場のスムーズな運営を支えます。

勤務時間は日勤が中心で、夜勤はほとんど発生しません。生活リズムを安定させたい方や、家庭との両立を目指す方にとって、非常に働きやすい職場環境といえます。

また、パートや派遣、契約社員など、さまざまな雇用形態が選べる点も魅力です。

医療事務に向いているのは、丁寧かつ正確な事務作業ができる方や、人と接することにストレスを感じにくい方、思いやりや気配りができる方です。

医療事務は全国どこでもニーズがある職種のため、転居後も経験や資格を活かしやすいのが特徴です。

長期的に安定した職場で働きたいと考えている方にとって、医療事務は再就職に適した仕事といえるでしょう。

参考：厚生労働省　job tag（医療事務）

電気工事士【高卒の再就職におすすめの仕事3/10】

高卒から再就職を目指す方にとって、専門資格を活かしながら長く働ける仕事として人気なのが電気工事士です。

住宅やビル、工場、公共施設などの建物で電気設備を設置・点検・修理する技術職で、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

屋内外や高所作業などの現場作業が中心で、勤務時間は日中が基本ですが、緊急対応や施設の利用状況により夜間や休日に作業を行う場合もあります。

施工計画に従ってチームで進めるため、協調性も求められるのが特徴です。

ものづくりが好きで手先が器用な方、体力に自信がある方、安全に気を配れる方に向いています。

電気工事士として働くためには、国家資格である「第二種電気工事士」や「第一種電気工事士」の取得が一般的です。

経験を積めば施工管理や独立開業など、キャリアアップも視野に入れられるため、手に職をつけたい方や資格を活かして働きたい方におすすめの仕事です。

参考：厚生労働省　job tag（電気工事士）

工場労務作業員【高卒の再就職におすすめの仕事4/10】

体を動かす仕事で安定した収入を得たいと考えている高卒の方にとって、工場労務作業員は再就職におすすめの職種です。

製造工場において原材料の運搬や製品の組立て、検品、梱包、機械操作の補助など、幅広い作業を担当します。

自動車、食品、家電、電子部品など、製造業の分野で欠かせない存在です。

勤務体系はシフト制が多く、日勤のみの職場や交替勤務、夜勤の場合もあります。

この仕事に向いているのは、同じ作業を丁寧に繰り返すことが得意な方や、体を動かす仕事を好む方です。

特別な資格がなくても始められるため、未経験者やブランクのある方でも挑戦しやすく、正社員登用の道が用意されている企業も多くあります。

作業はチームで行う場合が多く、報告や連絡、相談などの基本的なコミュニケーション能力も求められます。

また、製品の品質や安全性に直結する作業が多いため、責任感を持って取り組む姿勢も必要です。

再就職で安定した仕事を目指す方にとって、工場労務作業員は長期的に働ける選択肢の1つとしておすすめです。

参考：厚生労働省　job tag（工場労務作業員）

検査工（工業製品）【高卒の再就職におすすめの仕事5/10】

製造業の現場で品質を守る重要な仕事として注目されているのが、検査工（工業製品）です。

製造された部品や製品に傷や欠陥がないかを確認し、仕様どおりに仕上がっているかを検査する役割を担います。

完成品の安全性と信頼性を確保するために欠かせない存在であり、製造業全体を陰で支えるプロフェッショナルです。

働く現場は主に工場や製造ラインで、検査内容は目視や機械・測定器を用いたチェックなど多岐にわたります。

勤務形態は日勤が中心ですが、検査対象の種類や製造スケジュールに応じて交替制などの柔軟な働き方が求められる場合もあります。

この仕事に向いているのは、細かい変化に気づける観察力を持つ方や、几帳面で正確な作業を得意とする方です。

また、同じ作業を繰り返すことに苦手意識がない人にも適しています。製品の品質を守る責任があるため、集中力と根気も必要です。

製造業に関心がある方にとって、検査工は堅実にキャリアを築ける仕事です。

参考：厚生労働省　job tag（検査工（工業製品））

運用・管理（IT）【高卒の再就職におすすめの仕事6/10】

IT分野に関心がある高卒の方にとって、未経験からでもチャレンジしやすいのが「運用・管理」の仕事です。

企業のシステムやネットワークを安全かつ安定に稼働させるために、日々の監視や保守、トラブル対応などを行う役割を担います。

システムのトラブルを未然に防ぎ、必要に応じて復旧対応を行うなど、企業活動を陰で支える縁の下の力持ちです。

働く場所は企業の情報システム部門やデータセンター、ITサービス会社などが中心です。

勤務時間は日勤が多いものの、24時間体制で稼働する企業の場合は夜勤やシフト勤務が求められる場合もあります。

この仕事に向いているのは、コツコツと丁寧に作業できる方や、機械やパソコンに興味がある方です。

また、基本的なIT知識やネットワークの仕組みに対する理解があると、仕事をスムーズに進めやすくなります。
未経験からでもスタートできる職種ですが、ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格を取得すると、就職や転職時に有利です。
将来的には、インフラエンジニアやセキュリティ分野へのキャリアアップも視野に入るため、長期的な成長を目指す方におすすめです。

参考：厚生労働省　job tag（運用・管理（IT））

プログラマー【高卒の再就職におすすめの仕事7/10】

IT業界で新たなキャリアを築きたい方におすすめなのが、プログラマーという仕事です。

プログラマーは、システムエンジニアが設計した仕様に基づいてコンピュータプログラムを作成し、動作確認やテストを行います。

勤務先はIT企業やソフトウェア開発会社、または自社内でシステムを持つ企業などさまざまです。

在宅勤務やフレックスタイムを導入している企業もあり、柔軟な働き方がしやすいのもIT職ならではの特長です。

この仕事に向いているのは、論理的に物事を考えるのが得意な方や、地道な作業をコツコツ続けられる方です。

バグの原因を探す場面では、粘り強く試行錯誤する姿勢が求められます。

未経験からの挑戦も可能で、年齢や学歴に左右されにくく、実力が評価されやすい職種でもあります。

基礎から学びたい場合は、プログラミングスクールやオンライン講座を活用するのがおすすめです。

再就職で専門スキルを手に入れたい方や、将来的にフリーランスとしての働き方も視野に入れている方にとって、プログラマーは可能性に満ちた仕事です。

参考：厚生労働省　job tag（プログラマー）

ルート配送ドライバー【高卒の再就職におすすめの仕事8/10】

運転が好きで、一定のペースで働きたいと考えている高卒の方におすすめなのが、ルート配送ドライバーの仕事です。

飲料や食品、日用品などの荷物を決められた取引先へ届ける業務で、主に企業間の定期的な配送を担います。

長距離運転や突発的な対応が少ないため、落ち着いて働ける点が大きな魅力です。

勤務時間は企業によって異なりますが、早朝から午後にかけての勤務が中心です。

決まったスケジュールで動くケースが多いため、生活リズムを整えやすく、プライベートの時間も確保しやすい仕事といえます。

運転が苦にならない方や、時間を守って丁寧に対応できる方が、ルート配送ドライバーに向いています。

体を使う仕事ではありますが、毎回決まった業務の繰り返しで慣れやすく、未経験からでも始めやすい仕事です。

ルート配送ドライバーになるためには、普通自動車免許（中型免許含む）が必要です。

中型免許がない場合は、働きながら取得をサポートしてくれる企業もあります。特別な知識よりも、安全運転と責任感が重視される職種です。

安定した収入と働きやすさを求める方にとって、ルート配送ドライバーは現実的で魅力のある再就職先です。

参考：厚生労働省　job tag（ルート配送ドライバー）

衣料品販売【高卒の再就職におすすめの仕事9/10】

人と接することが好きで、ファッションにも興味がある方にとって、衣料品販売の仕事は高卒の再就職に適しています。

衣料品店や百貨店、アウトレットモールなどで、来店したお客様の接客や商品の提案、レジ対応、品出し、在庫管理などを担当します。

商品の魅力を伝えるだけでなく、お客様一人ひとりのニーズをくみ取る力も求められる仕事です。

働く場所はアパレルショップや大型商業施設など多岐にわたり、正社員からアルバイト、パート、契約社員など柔軟な雇用形態が選べます。

土日祝の勤務やシフト制が基本ですが、勤務時間の調整が可能な店舗も多く、ライフスタイルに合わせやすい点もメリットです。

衣料品販売に向いているのは、明るく丁寧な対応ができる方、相手の立場に立って考えられる方、商品知識を積極的に学べる方です。

衣料品販売は特別な資格がなくても始められるため、未経験から挑戦しやすい職種です。

販売経験を積むと、店長やエリアマネージャーなどへのステップアップも目指せます。

お客様との会話を楽しみながら働きたい方にとって、衣料品販売はやりがいと成長が得られる仕事といえるでしょう。

参考：厚生労働省　job tag（衣料品販売）

ビル施設管理【高卒の再就職におすすめの仕事10/10】

建物の安全と快適な環境を保つために欠かせない仕事として注目されているのが、ビル施設管理です。

オフィスビルや商業施設、病院、工場などの建物において、空調・給排水・電気設備などの点検や保守、修繕を行う職種で、裏方のプロフェッショナルといえます。

勤務先はビル管理会社や設備保守専門会社が中心で、常駐管理と巡回管理の2パターンです。

日勤が基本ですが、24時間体制の施設では夜勤や交替勤務がある場合もあります。決められたスケジュールで設備点検を行い、異常があれば即座に対応します。

この仕事に向いているのは、几帳面でコツコツと作業できる方、電気や機械設備に関心がある方です。

また、緊急時には落ち着いて対応する冷静さと、現場での判断力も求められます。働きながら必要な知識を身につけられる環境が整っており、未経験からでもスタート可能です。

設備管理の国家資格である「第二種電気工事士」や「建築物環境衛生管理技術者」などを取得すれば、キャリアアップや給与面での優遇が期待できます。

資格取得支援制度を導入している企業も多く、意欲次第で成長できる職種です。

安定した職場で長く働きたい方、技術を身につけたい方にとって、ビル施設管理は非常に魅力的な再就職先といえます。

参考：厚生労働省　job tag（ビル施設管理）

高卒の再就職を成功させるための3つの戦略

高卒の再就職では「適切な自己分析と企業研究」「スキルや資格の習得」「転職支援サービスの活用」という3つの戦略を組み合わせると、学歴に左右されず高い成果を狙えます。

まず、自己分析であなたの強みを明確にし、それに合った企業を選ぶと、採用率や入社後の定着率を高められます。

次に、スキルアップや資格取得によって即戦力や成長意欲を具体的に示し、応募書類や面接での説得力を強化しましょう。

そして最後に、転職エージェントやハローワークなどの支援サービスを活用すれば、非公開求人へのアクセスや応募書類の添削、面接対策など、効率的かつ戦略的な就職活動が可能です。

以下の3つの戦略について、それぞれ見ていきましょう。

自己分析と企業研究を徹底する

自己分析と企業研究を深めると「なぜその企業を選ぶのか」「自分がどのように貢献できるのか」を明確にできます。

まず、志望動機や自分の強み、価値観を整理しましょう。自分が好きな仕事の要素（例：人と話すのが好き、静かな職場で働きたいなど）を言語化し、それが活かせる業界や職種を絞ります。

次に、企業研究では、求人票や企業HPの情報だけでなく、口コミサイトなども活用して企業文化や実際の労働環境を把握しましょう。

これらの情報をもとに「この企業なら自分の強みを生かせる」「長く働けそうだ」と判断できれば、説得力のある志望動機が作れます。

このように、自己分析と企業研究を丁寧に行うと、納得のいく再就職への第一歩につながります。

スキルや資格を身につける

スキルや資格を持つと、未経験でも即戦力として評価され、応募時の競争力が格段に上がります。

高卒の再就職では、学歴を補う手段として資格とスキルの習得が効果的です。

例えば、MOS（Microsoft Office Specialist）で事務の適性を示したり、簿記で経理の知識をアピールしたりする方法があります。

また、ITパスポートを取得すれば、IT業界や事務系にも幅広く対応可能です。

資格の勉強を通じてビジネスマナーや自己管理能力も身につくため、面接で「自ら努力した人」という印象につながります。

実務に直結するスキルをポートフォリオや成果物としてまとめれば、書類や面接でのアピール材料として非常に有効です。

転職エージェントやハローワークを積極的に活用する

高卒や未経験者向けの転職支援サービスを利用すると、自分では見つけられない求人に巡り合えます。

例えば、高卒や既卒、未経験者に特化した転職エージェントは、書類通過率や内定率の高い実績があり、サポート体制も充実しているからです。

書類選考なしで面接に進める場合もあり、学歴や経歴に自信がない方でも人柄や熱意で勝負できます。

また、ハローワークでは地域密着の求人や職業相談、応募書類の添削、面接練習などの支援が受けられるのが特徴です。

さらに、複数の転職エージェントを併用すれば、選択肢を広げつつ効率的に支援を受けられます。

高卒の再就職で好印象を与える書類作成の方法や面接対策

高卒が再就職する場合は、応募書類や面接で誤字や志望動機の具体性、態度の明るさ、空白期間の説明、質問の準備などの工夫を通じて、好印象をしっかりと与えましょう。

履歴書を作成する際は、誤字や脱字なく丁寧に記載すると誠実さが伝わります。

自己PRには過去の経験と具体的な行動を必ず含めて、採用担当者に「この人ならできそう」と感じてもらえるように明記します。

面接では、明るい声と表情であいさつをすると、第一印象が良くなります。

さらに、職歴や経験にブランク期間がある場合でも、その期間をどのように前向きに過ごしたかを説明すれば、積極性や継続力を印象づけられるでしょう。

最後に、面接の最後に「質問したいこと」を準備しておけば、応募先企業の理解と意欲の高さを印象づけられます。

これらを一貫して取り組むと、真面目さや成長意欲をしっかりと伝えられるため、採用につながるでしょう。

高卒の再就職で好印象を与える方法について、以下のとおり解説します。

誤字や脱字に注意して丁寧に仕上げる

誤字や脱字のない丁寧な書類は、誠実さや仕事への姿勢を強く印象づけます。

履歴書や職務経歴書などの応募書類は、面接の前にあなたの印象を決める重要なツールです。

内容が簡潔で分かりやすく、誤字脱字がない書類を提出すると「ビジネスマナーが身についている」「丁寧な仕事をする人」という好印象を採用担当者に与えられるでしょう。

特に、名前や会社名の誤記は致命的なミスになるため、提出前に必ず見直しましょう。

丁寧に整えられた書類は「この人と一緒に働いてみたい」と思わせる力を持っています。

自己PRは過去の経験と具体的な行動に基づいて作成する

過去の経験を通してあなたの強みを具体的に伝えると、採用担当者の印象に残ります。

自己PRでは「過去に何をしてきたか」「どのように考え、どのように行動したか」を明確に示しましょう。

例えば「体力に自信がある」と伝えたい場合「前職で毎日10kg以上の荷物を運びながら、1日8時間立ち作業を継続していた」など、数字や行動を交えて表現すると説得力が増します。

また、人と話すのが得意な点をアピールする際は「接客業で1日30人以上のお客様対応を行い、クレーム対応で感謝された経験がある」などの具体的なエピソードがあると効果的です。

このように「誰にでも言えること」ではなく「自分にしか言えないこと」に落とし込むと再就職の成功につながります。

元気な声と明るい表情であいさつする

面接の際は、明るい声と表情であいさつするだけで大きくプラスに変わります。

どれだけ良い経歴やスキルがあっても、面接の第一印象が暗かったり不愛想だったりすると、評価は大きく下がってしまいます。

特に高卒や未経験者は人柄やポテンシャルが重視されるため、元気な声と明るい表情であいさつすることが極めて重要です。

「本日はお時間をいただき、ありがとうございます」と、目を見てはっきり伝えると、誠実でやる気のある印象を与えられます。

面接会場へ入る前に落ち着いて深呼吸をし、背筋を伸ばしたら、面接官の目を見る練習をしておくと安心です。

ブランク期間がある場合は前向きな説明を添える

ブランク期間があっても、その間に得た学びや行動を前向きに伝えれば、好印象につなげられます。

就職活動において、空白期間は多くの人が気にするポイントですが、隠す必要はありません。

正直かつ前向きに伝えると、誠実さと成長意欲を採用担当者へ印象づけられます。

例えば「家庭の事情で一時的に仕事を離れていたが、その間にビジネスマナーを学び直した」「転職活動を通して、自分に合う仕事を見極める時間を確保していた」など、ブランクの理由に加えて「何をしていたか」を必ず添えましょう。

また、前職を辞めた後にアルバイトをしていた場合や資格の勉強をしていたことも、立派な行動実績です。

「空白＝何もしなかった期間」ではなく「次のステップに向けて準備していた期間」として伝えると、ポジティブな印象へと変換できます。

正直さと前向きさを兼ね備えた説明こそ、信頼を勝ち取る第一歩です。

質問したいことを事前に準備しておく

面接の逆質問は、企業への理解と熱意を示す絶好のチャンスです。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる場面はよくあります。このとき「特にありません」と答えると、企業への関心や準備不足と受け取られる場合があるため、1〜2つは質問を用意しておきましょう。

例えば「この職種で特に重要視されるスキルや知識は？」「入社までに準備しておくべきことは？」などが適しています。

反対に、福利厚生や休日についてばかり聞くと「条件面だけに関心がある人」と思われる可能性があるため、注意が必要です。

質問を通じて自分の意欲や理解度をアピールできれば、面接の締めくくりを好印象で終えられます。

まとめ

高卒の再就職は難しいと思われがちですが、実際には多くの企業が人柄や意欲を重視しており、学歴だけで評価される時代ではなくなっています。

特に、人手不足が深刻な業界では高卒人材へのニーズが高く、職業訓練や再就職支援制度も充実しているため、未経験でも安心して挑戦できる環境が整っています。

資格の取得によるキャリアチェンジも可能で、中途採用市場の活性化によって再スタートのチャンスが広がっているのが現状です。

自己分析や企業研究を通じて強みを明確にし、適切なスキル習得や支援サービスの活用を行えば、自信を持って再就職を成功させられるでしょう。

就職カレッジのココがすごい！

まずは相談してみる