「試用期間で辞めるするのは気まずい」
「試用期間でも辞めるしたほうがいい基準を知りたい」
「辞めるする際の注意点を知っておきたい」
上記のように入社から試用期間で辞めることを検討している人もいるでしょう。
入社して1年経っていないのに辞めるのは気まずさを感じます。
この記事では、試用期間で辞める前に確認しておくべきことや辞めたほうがいい基準について解説します。さらに、試用期間で辞めるした場合の転職を成功させるコツも紹介します。
辞めるは自分の人生を大きく左右するイベントです。
後悔のない辞めるにするためには、効果的な伝え方や転職活動のコツを理解しておきましょう。
この記事の目次
気まずくても試用期間で辞めるすることは可能
入社後試用期間でも辞めることは可能です。
入社してからの期間が短いと辞めるのをためらうでしょう。しかし、法律で保障されているため、会社を辞めること自体は問題ありません。民法第627条により雇用期間を定めない場合において労働者は辞める2週間前に企業に通知すれば辞めることが可能です。
企業によっては就業規則に1カ月前と記載されていますが、法的拘束力はありません。
心身や家族の事情などで今すぐ辞めたい人は、就業規則を待たなくても大丈夫です。
また、入社から試用期間が短いと感じるかどうかは人によって異なるため、辞めるする際に気にしすぎる必要はありません。
ただし、思いつきでの辞めるはさまざまなデメリットがあり、転職に影響するため冷静かつ慎重に考えたうえで決断しましょう。
試用期間で辞める主な理由
内閣府が発表した「平成30年版 子供・若者白書（全体版）」によると、新卒の方が入社辞める主な理由は以下の3つです。
- 仕事が自分に合わなかったため
- 人間関係がよくなかったため
- 労働時間、休日、休暇の条件がよくなかったため
人間関係は入社してみないとわからないため運要素があります。
しかし、仕事内容や労働条件に関しては事前に調べることが可能です。
入社から試用期間で辞めてしまう人の中には志望企業の分析不足が考えられます。
就活の段階で情報収集を怠るとミスマッチが起き、早期離職につながるでしょう。
事前の調査ですべてが判明するとは限りませんが、できる限り対策しておくことで辞める可能性を低くできます。
自分が気になる点や不明点に関しては、明らかにしてから入社してください。
試用期間で仕事を辞める前に確認しておくこと
試用期間で仕事を辞める前に確認しておくことは、以下の2つです。
- 試用期間ではまだ慣れないこともある
- 上司や同僚などとコミュニケーションが取れているか
漠然とした感情や勢いに任せて辞めるのは後悔する原因です。
納得したうえで辞めるために、上記の2点についてあらかじめ検討しておきましょう。
試用期間の辞めるで周囲に迷惑をかけたくないと考えている人は、参考にしてください。
1. 試用期間ではまだ慣れないこともある
試用期間ではまだ慣れないこともあるため、辞める前によく考えましょう。
入社から試用期間の時期は、少しずつ会社の雰囲気や仕事の進め方に慣れてくる頃です。とくに新卒や未経験での入社であれば、1人で解決できない業務や不明な仕事があっても仕方ありません。
仕事が覚えられない自分を悲観しないようにしてください。
もし、仕事で不安なことがあればまず上司に相談しましょう。
自分の悩みを打ち明けることで仕事のペースを調整してくれたり、アドバイスがもらえたりします。
他にも友人や家族など社外で信用できる人に相談するのもおすすめです。
2. 上司や同僚などとコミュニケーションが取れているか
辞める前に、上司や同僚とコミュニケーションが取れているか確認しましょう。
上司や同僚とうまくコミュニケーションを取ることで自分の悩みが解決し、辞めるする理由がなくなる可能性があります。
すべての問題が解決するとは限りませんが、他人に打ち明けることで心が軽くなるでしょう。
「上司とうまく話せない」「同期から孤立している気がする」などの状態が続くと、働きにくい職場になります。
コミュニケーションは主体性が重要です。
とくに中途入社で人間関係が構築できていない人は、自分からコミュニケーションを取っていきましょう。
試用期間で辞めたほうがいい基準
試用期間で辞めたほうがいい基準は以下の6つです。
- 入社時に聞いていた労働条件と違う
- 劣悪な労働環境で働いている
- 人間関係が悪い
- いつも体調が優れない
- 会社の価値観が合わない
- 今後のキャリアにプラスになるか
辞めるか迷っている人は以降の文章で解説する内容を基準にしてください。
とくに体調不良に関する項目は、自分の生活に大きく直結します。働けなくなってから辞めることを考え始めるのは危険です。
健康なうちから辞めることを頭の片隅に入れておきましょう。
1. 入社時に聞いていた労働条件と違う
入社時に聞いていた労働条件と違う場合は、即日辞めることが可能です。
労働基準法第一五条には「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」と記載されています。
上司や人事部に相談しても解決の見込みがない場合は転職しましょう。
現職に時間と労力をかけすぎるのは効果的と言えません。
2. 劣悪な労働環境で働いている
劣悪な労働環境で働いている人は辞めることを検討しても良いでしょう。
仕事よりも自分の健康を優先してください。心身を壊してしまうと回復までに時間がかかり、次の転職先を見つけるのに苦労するでしょう。
長時間労働や休日出勤が頻繁に発生し、プライベートの時間がない人は早めに辞める準備を始めてください。新しい職場を見つけ、内定を獲得するには時間がかかります。
また、セクハラやパワハラなどのハラスメント行為が横行している職場も劣悪な労働環境です。労働環境が改善しない場合は思い切って転職しましょう。
3. 人間関係が悪い
人間関係が悪い場合も辞めたほうがいいでしょう。
上司や同僚とは1日の1/3を同じ環境で過ごします。1つのストレスは小さくても積み重なることで、大きなストレスになるでしょう。また、自分では気がつかないうちに疲れが溜まることもあります。
人間関係に悩みがある状態では長期間働くことは困難です。「挨拶を無視される」「わからないことが質問できない」など仕事に支障が出る場合、転職先を探しておきましょう。
苦手な上司や嫌いな同僚が辞めることや異動により問題が解決する可能性はあります。しかし、自分では関与できないため、自分の心身と相談しながら転職を検討してください。
4. いつも体調が優れない
いつも体調が優れない人は転職のサインです。
心身が壊れてしまうと治療に多くの時間がかかり、社会復帰が遅くなるからです。とくに、体調の変化は人によって大きく異なります。少しでも異変を感じたら休むようにしましょう。
うつ病などの精神疾患にかかると長期間の休養が必要になります。
自分と周囲を比較し過ぎるのは危険です。他の人にとってはストレスのない仕事でも、あなたにとっては苦手でストレスを感じる可能性があります。
入社してからの期間に関係なく自分の心身を優先させましょう。心身の健康を維持することで、長期間に渡っての勤務が可能です。
5. 会社の価値観が合わない
会社の価値観が合わない人は、辞めることを検討したほうがいいでしょう。
長期間にわたって働くには、会社の価値観と自分の価値観がマッチしていることが重要です。
会社と異なる考えを持っていると仕事のモチベーションが下がったり、仕事の質が悪くなったりします。
その結果、評価が上がらず昇格や昇進のチャンスを逃すでしょう。待遇が良くならないことで、さらにモチベーションが低下するといった悪循環に陥ります。
会社の価値観を変えるのは困難です。自分の考え方を会社に合わせるほうが簡単にできます。
今の価値観を捨てて、会社に合わせても問題ないか慎重に検討しましょう。
6. 今後のキャリアにプラスになるか
現職で勤続することで、今後のキャリアにプラスになるか検討してみましょう。
転職するにしても職歴や資格といった経験が重要です。現職できちんとキャリアを積み上げてから退職したほうが、理想のキャリアが形成できる場合があります。
このまま働くことで自分のキャリアがどうなっていくのか、自分なりに想像してみましょう。市場価値が上がる見込みなら辞めるのは延期したほうが得策です。
入社して試用期間で自分のキャリアプランが曖昧な人は、一度上司に相談してみましょう。上司なりの考えを持っている可能性があります。
辞めるに迷ったら上司の考えを参考に辞めるを検討してください。
試用期間で辞めるデメリット
試用期間で辞めるデメリットは以下の4つです。
- 転職で不利になる可能性が高い
- 失業保険がもらえない
- 金銭面の不安が残る
- 転職するのに時間がかかる可能性がある
辞めることは自分にとって都合の良いことばかりではありません。
辞めてから後悔しないためにも本章の解説を参考にしてください。
1. 転職で不利になる可能性が高い
1つ目のデメリットは、転職で不利になる可能性が高いことです。
書類選考に落ちやすくなり、内定を取るハードルが上がるので、転職できる幅が狭くなることは覚悟してください。新卒の就活と同じように考えていると、転職先が決まらず不安な日々を過ごすことになります。
試用期間で辞めるすることで、面接官から「またすぐに辞めるのでは？」と懸念されるからです。その結果、書類選考の段階で落とされる可能性が高くなるでしょう。
面接官にはきちんと辞める理由を説明し、勤続する意思があることを説明してください。面接官に安心してもらうことで内定獲得に近づけます。
入社試用期間での辞めるは転職に大きく影響することを覚えておきましょう。
2. 失業保険がもらえない
試用期間で辞めると失業保険がもらえない可能性があります。
厚生労働省は失業保険の受給要件に「離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること」と記載しているからです。
入社して試用期間では受給要件を満たさない可能性があります。
失業保険がもらえると思い込み「仕事を辞めても大丈夫」と考えていると辞めることを後悔するでしょう。
辞めるを選択するとこれまでの収入がなくなります。
生活するためのお金がないと焦って次の職場を決めてしまうリスクがあります。辞める前に失業保険の受給要件を満たしているのか確認しておきましょう。
3. 金銭面の不安が残る
試用期間で辞めると会社からボーナスが支給されず、金銭面に不安が残るでしょう。
ボーナスを受け取るには同じ企業に試用期間以上勤務する必要があります。入社日や就業規則によっては、支給されるのが入社から1年後の場合もあるでしょう。
早期に辞めるとボーナス支給の対象外に該当する可能性が高くなります。就業規則によっては支給される余地はありますが、確率は低いでしょう。
転職先をすぐに決めないと生活費が確保できず不安な日々が続きます。あらかじめ貯金しておいたり、両親に援助をお願いしたりするなど、転職前に対策しておきましょう。
4. 転職するのに時間がかかる可能性がある
試用期間で辞めた経験がある人は、転職に時間がかかる可能性があります。
前職での職歴が短いため、面接官が早期離職を懸念するからです。。転職は前職で担当した仕事内容や成績を加味して合否を検討します。
試用期間で辞めると成果が出せていないため参考データがありません。その結果、面接官は活躍できる人材か判断できず採用をためらうでしょう。
転職までに時間がかかっても焦りは禁物です。内定がもらえたからといって内定を承諾すると価値観が合わない、希望する職種でなかったなど転職を後悔する原因になります。
自分のやりたい仕事なのか、労働条件に問題はないかなど転職軸にマッチしているか確認しておきましょう。
試用期間で辞めることを伝える際の注意点
試用期間で辞めることを伝える際は、以下の2点に注意してください。
- 辞めるを決めたら早めに上司に伝える
- ネガティブなことは言わない
上司は現在いる社員数に応じて仕事を割り振ったり、計画を立てたりします。
急に社員が減るとスケジュールを変更しなければなりません。
円満に辞めるしたい人は辞めるを伝える際の参考にしてください。
1. 辞めるを決めたら早めに上司に伝える
まず、辞めることを決めたら早めに上司に伝えましょう。
欠員を補うために採用を実施したり、引き継ぎ業務が必要になったりするからです。自分が辞めることで、会社は空いた穴を埋める人を用意しなければなりません。
現在担当している仕事をスムーズに引き継ぐためにも、辞めることを決意したら上司にすぐ伝えてください。
法律では2週間前とされていますが、1カ月以上前に伝えておくと余裕を持って対応できるため安心です。就業規則に辞める前の期間がどう記載されているか確認しておきましょう。
就業規則に法的拘束力はありませんが、できる限り期間を設けておくと円滑に辞めるできます。
2. ネガティブなことは言わない
辞めるを伝える際はネガティブなことは言わないようにしましょう。
上司や人事部からの印象が悪くなり円満退社が難しくなるからです。
以下に挙げる発言は事前にわかっていたことであり、他責に聞こえるため注意してください。
- 通勤が不便
- 給与が低い
- 福利厚生がない
- 会社の方針が合わない
- 思っていた仕事内容ではない
辞める理由を伝えることが大切です。しかし、ありのまま説明してしまうと自分の立場が悪くなる可能性があります。
辞める希望を上司に伝えてからも一緒に勤務する時間があります。
辞める日を迎えるまでに気まずい空気にしないためにも伝え方は工夫してください。
良い関係を維持することで後悔なく辞めることができます。
試用期間で辞める際の辞める理由の伝え方
試用期間で辞める際の辞める理由の伝え方を、2つの場合に分けて解説します。
1.会社に伝える場合
2.面接で伝える場合
会社と転職先で辞める理由は同じでも伝える相手が違います。伝え方を工夫し、自分の印象を良い方向に持っていくようにしましょう。
1. 会社に伝える場合
会社に辞める理由を伝える場合は、本当のことを話す必要はありません。
素直に伝えてしまうと引き止めにあい、辞めるまでに時間がかかるからです。
スムーズに辞めるためには、本音と建前をうまく利用してください。
たとえば、以下の理由が効果的です。
- 家業を継ぐことになった
- 親の介護が必要になった
- 結婚を機に遠方へ引っ越すことになった
家庭の事情を伝えることで引き止められにくくなります。
周りからも納得したうえで送り出してもらえるため、円満退職につながるでしょう。
2. 面接で伝える場合
面接で前職の辞める理由を聞かれた際は、できる限り本当の理由を話すようにしましょう。
嘘をつき、バレてしまうと不信感を抱かれ内定を取るのが難しくなるからです。また、入社できても嘘をつきながら仕事をしなければならないため、罪悪感を覚える可能性があります。
面接官にはきちんと辞める理由を伝えましょう。ただし、不平不満ばかりを説明すると他責思考の人間だと評価され、内定が取りにくくなります。辞める理由の伝え方には注意してください。
試用期間に会社を辞めて転職を成功させる方法・コツ
試用期間に会社を辞めて転職を成功させる方法・コツは以下の7つです。
- 入社に失敗した理由を分析をする
- 応募先企業が納得する辞める理由を伝える
- 将来像やキャリアビジョンを明確にする
- 働きながら転職活動をおこなう
- 仕事への意欲や熱意を伝える
- 応募企業に合うスキルや資格をアピールする
- 転職エージェントを利用する
次の職場を探す際は、上記の方法とコツを意識することで理想の会社が見つかるでしょう。闇雲に転職先を探すとまた同じ過ちを繰り返します。
納得のいく転職にするためには本章を参考にしてください。
1. 入社に失敗した理由を分析をする
まずは、入社に失敗した理由を分析してください。
転職先を見つけるにあたって避けるべき会社が明らかになります。何も考えずに転職すると前職と同じミスを犯し、後悔します。
たとえば「経営方針が合わなかった」と考えた人は、経営理念や社風、行動方針などを詳しくチェックしましょう。会社の価値観が自分と合致するのか確かめられます。
ほかにも給与や休日日数、人間関係など前職と自分の考えのどこが離れていたのか明確にしましょう。
また、短期離職を繰り返すと面接官の印象が悪くなり、転職できる選択肢がさらに狭くなります。前職の辞める理由を明確にし、納得いく転職につなげましょう。
2. 応募先企業が納得する辞める理由を伝える
試用期間で辞めて転職を成功させるには、応募先企業が納得する辞める理由を伝えましょう。
辞める理由が曖昧だと面接官は不信感を抱くからです。他責にならないように注意しながら正直に話すようにしましょう。
以下で仕事内容が合わない場合の辞める理由を作成しました。
面接官に伝える際の参考にしてください。
私はお客様が本当に必要な商品をご提案したいと考えています。しかし、上司からは「ノルマを優先しろ」と指摘される日々でした。
お客様に寄り添いながら商品を販売されている御社なら、多くのお客様の課題解決に貢献できると考えております。
3. 将来像やキャリアビジョンを明確にする
将来像やキャリアビジョンを明確にするのも大切です。
面接では将来に関する質問がされます。入社後にやりたい仕事や目指している人物像が抽象的だと入社意欲がないと判断されるでしょう。
たとえば「私は3年後にはプロジェクトリーダーに昇格し、プロジェクトの中心で活躍できる人材になりたいです」と具体的に回答してください。
キャリアについて明確に考えていることが伝わり、面接官からの印象が良くなるでしょう。
転職を有利に進めるには、転職理由と同じように将来についてもきちんと考えておくことが重要です。
4. 働きながら転職活動をおこなう
働きながら転職活動をおこなうことで、失敗するリスクが減少します。
給与をもらいながら転職活動することで生活が安定するからです。心に余裕を持った状態で求人票を見ることで、就活軸に合った会社に出会えるでしょう。
無職状態での転職活動は将来の不安が大きくなり、就活軸とは異なった会社を選択する可能性があります。1日でも早く給与が欲しいからです。
焦って会社を選ぶことで転職活動を後悔する原因になります。働きながら転職活動するなら転職エージェントがおすすめです。
転職のプロにサポートしてもらうことでスムーズに転職活動ができるでしょう。
5. 仕事への意欲や熱意を伝える
転職を成功させたいなら、面接官に仕事への意欲や熱意を伝えることが重要です。
これにより、入社志望度の高さがアピールできます。たとえば、私は地元を大切にする考えに感動しました。入社後は地元の食材を利用した商品開発に携わり、発展に貢献したいです」と伝えてください。
自分のやりたい仕事と事業内容がマッチしているため、入社意欲が伝わります。その結果、面接官から「自社の価値観に合いそうな人材だ」と評価され、内定に近づくでしょう。
志望度の高い会社が見つかれば事業内容や経営理念などをチェックし、入社意欲や熱意をアピールしてください。
6. 応募企業に合うスキルや資格をアピールする
応募企業に合うスキルや資格をアピールすることで、面接官から高評価が得られます。
転職では新卒採用と違って、今までの経験のなかで身につけたスキルや能力が重要視されるからです。試用期間間で経験したことや、身につけた能力がないか振り返ってみましょう。
たとえば、経理職を希望する人は、簿記の資格や給与計算の経験が大きな武器になります。職種に合った能力を選択することが重要です。
経理職を希望している人が、営業で培った能力やTOEICの点数などをアピールしても評価につながらない可能性があります。
求人票や公式ホームページを読み、必須条件や歓迎条件に合う資格や能力を持っていないか確認しておきましょう。
7. 転職エージェントを利用する
試用期間で辞めるして次の転職に失敗したくないなら、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職のプロがあなたに合った会社を紹介してくれます。転職エージェントが応募企業にあらかじめ辞める理由を伝えてくれているため、書類選考や面接の通過率が向上するでしょう。事前に懸念点を伝えたうえでの選考になるからです。
また、転職に必要なサポートが総合的に受けられるメリットも。書類添削や面接対策など一人ひとりに合ったプランを提案してくれるでしょう。
さらに、面接前にはビジネスマナーやコミュニケーション講座が受講できるエージェントもあります。前職できちんと身につけられなかったと感じている人は、積極的に参加してください。周囲の転職希望者に追いつけるでしょう。
転職エージェントを利用すれば、きちんと対策したうえで面接に挑むため実力が発揮しやすいです。
ジェイックでも就職・転職支援をしているので、1人で転職活動を進めるのが不安な人はお気軽に相談してください。悩みを相談することで誤った判断を下す確率が少なくなります。
試用期間で辞めても理由によってはマイナスにならない
この記事では、試用期間で辞める前に確認しておくべきことや辞めることで発生するデメリットについて解説してきました。
早期離職が続くと面接官に不信感を与え、転職先の選択肢が狭くなります。さらに、転職活動に時間がかかると金銭面に不安を覚えるでしょう。
後悔のない転職には将来像を明確にすることが重要です。自分のキャリアプランに合う会社にエントリーしましょう。
きちんと対策しておくことで試用期間での辞めるはマイナスになりません。
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