一般企業の職種や仕事内容とは？平均年収や就職・転職を成功させるコツも紹介

※1. 2018/2/1～2018/7/31の当社研修参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合
※2. 2005/5/1～2020/4/30の弊社主催の面接会参加人数
※3. 調査期間：2021年9月17日~9月19日（日本コンシューマーリサーチ）

「一般企業とは？」「一般企業の職種や仕事内容、収入面について知りたい」と考えている方も多いでしょう。

この記事では、職種・仕事内容・平均年収・将来性など、一般企業について徹底解説します。また一般企業に向いている人の特徴と向いていない人の特徴も紹介していますのでぜひ参考にしてください。

一般企業の基本情報

まずは一般企業の基本情報を紹介します。

また一般企業の年間休日や就業時間・労働時間も合わせて紹介しますので「1年間に休める日数が気になる」「1日どのくらい働くのか知りたい」という方は参考にしてください。

一般企業の概要

一般企業とは「民間企業」のことで、行政機関独立行政法人などの公的機関に属さずに経営している企業を指します。民間によって所有される企業に所属し、営業活動事務作業などの担当業務をこなし、企業運営に貢献しているのです。

国地方自治体に所有される企業は「公企業」と呼ばれており、一般企業とは分別されています。日本には大企業約11,000社・中小企業約3,809,000社あり、その中で働く人の数は約5,000万人。その多くが民間企業なので、日本には約5,000万人の一般企業で働いている会社員がいるといえます。

また一般企業では多くの場合、社員が「総合職」「一般職」に分類され、総合職は基幹業務一般職はその補助業務を担います。総合職は一般職よりも待遇が多い傾向にありますが、その分一般職は負う責任の重さ転勤の可能性が低いです。そのため、自身のライフプラン希望などにより、一般職を選ぶ人も少なくありません。

参考：平成26年経済センサス-基礎調査 調査の結果｜総務省統計局

一般企業の年間休日

年間休日の平均日数は120日といわれています。

1年間にある土日祝日・年末年始などの休暇を合計すると120日前後になります。そのため「完全週休2日・祝日・年末休暇」という会社では平均日数程度のお休みが取れるはずです。

休日は単にプライベートのためだけにあるのではなく、普段の業務で疲れた身体を癒やし、次の勤務に備えるためのものです。そのため「労働基準法」でも1週間のうち最低1回は休日を与えるように定められています。

一般企業の就業時間・労働時間

一般企業の就業時間労働時間は、「1日8時間・休息1時間」となっているケースが多いです。

労働基準法では、1日8時間以内・1週間に40時間以内と定められています。また休憩時間にも決まりがあり、労働時間が6時間以上の場合は45分8時間以上の場合は1時間以上の休憩が与えられます。

しかし企業は、時間外労働協定（36協定）を定めて行政官庁に届け出ることで、労働時間の上限を超えて労働させることが可能。そのため企業によって就業時間労働時間は異なります。

参考：労働時間休日｜厚生労働省

一般企業の種類と仕事内容

ここでは一般企業の種類と仕事内容について紹介します。

それでは見ていきましょう。

一般企業の職種

一般企業にはどのような職種があるのでしょうか。

総務省の「日本標準職業分類」を見てみると、大分類は下記の12種類となっています。

大分類（12種類）に分けられた中に、中分類（74種類）小分類（329種類）があります。

例えば以下の通りです。

ただしこの分類には「F－保安職業従事者」のように、自衛隊警察官消防員などの公務員も含まれています。

参考：日本標準職業分類｜総務省

一般企業の職業

一般企業の職業にはどのようなものがあるのでしょうか。

上記はほんの一部です。

総務省の「日本標準職業分類」に基づくと329種類（小分類）あるということになります。

また独立行政法人 労働政策研究研修機構が公表している「職業名索引：第4回改訂厚生労働省編職業分類」によると、17,209種類（2011年改訂）もの職業名があるとしています。

しかしこの数値の中には「L－分類不能の職業」が含まれていないため、実際にはもっと多くの職業があるでしょう。

参考：職業名索引：第4回改訂厚生労働省編職業分類｜独立行政法人 労働政策研究研修機構

一般企業の仕事内容

一般企業の仕事内容は所属部署担当などによって異なります。

全て紹介することは困難なので、ここでは多くの会社に設置されている部署と仕事内容を紹介します。

一般企業では主に、このような仕事を行います。

一般企業（民間企業）は公務員と何が違うのか

現在、就職活動を行っている方の中には「一般企業への就職もいいけど公務員も気になる」という方もいるかもしれません。

ここでは一般企業は公務員と何が違うのか、以下の項目別に紹介します。

それぞれ、詳しく解説します。

関連記事民間企業とは？公務員との違いや併願は可能なのかについて徹底解説

2022.05.27

特徴の違い

各特徴の違いを見てみましょう。

一般企業の大半は株式会社個人事業で、自分が所属する企業が職場となりますが、稀に公的機関への出向他の企業で働くこともあります。モノサービスを提供することで、自社個人の利益を追求することを目的として活動しています。自社個人で得た利益金融機関などからの借入金などを活動資金の原資としています。

一方、公務員は国地方公共団体の仕事に従事する人のことです。公務員は「国家公務員（国で働く）」と「地方公務員（都道府県市町村で働く）」に分けられます。各省庁県庁市役所などの公的機関の他、公共施設などで働く他、稀に民間企業他の公的機関へ出向することもあります。

このように、目的や活動の基になっているお金などの違いがあります。

仕事内容の違い

各仕事内容の違いを見てみましょう。

一般企業はモノを生産して商品として販売したりサービスを提供したりして対価を得ます。基本的にモノ・サービスの対象となる顧客は絞られており、全ての国民に対して等しくモノ・サービスを提供するわけではありません。

一方、公務員の場合は国・地方の業税に携わり、国民の生活を良くする仕事を行います。身近なところでいうと市役所の窓口が挙げられ、市民生活と直結する仕事を行っています。国・地方公共団体の政策に深く携わるため、影響力の大きな仕事をすることが可能です。

このように、それぞれの仕事内容には明確な違いがあります。

待遇の違い

各待遇の違いを見ていきましょう。

一般企業の場合は企業の規模・事業内容などによって待遇が異なります。収入に関しては企業の利益が上がればその分従業員に還元され、給与・賞与の金額が上がる仕組みです。逆に業績が悪くなれば給与が下がる・賞与がなくなることもあります。また最悪の場合には人員削減のため、早期退職を促される可能性もあるでしょう。

一方、公務員の場合は国家公務員と地方公務員によって待遇が異なります。国家公務員の場合は職務の級と職務経験などの号俸に基づく俸給表があり、これに諸手当が加わったものが給与です。また地方公務員の場合は自治体ごとに異なりますが、給料表に諸手当がついて給料が決まります。

ちなみに総務省が発表した調査によると、国家公務員（一般行政職）の平均給与月額は408,868円（平均俸給月額327,564円・諸手当月額81,304円）、地方公務員（一般行政職）の平均給与月額は400,860円（平均給料月額316,993円・諸手当月額83,867円）でした。

このように業績悪化に影響を受けるかどうかの違いもあります。

参考：令和2年地方公務員給与実態調査結果等の概要｜総務省

就職方法の違い

各就職方法の違いを紹介します。

一般企業の場合は企業ごとに採用方法は異なります。応募すると最初に書類選考があるので、どの企業も応募すれば必ず採用試験が受けられるというわけではありません。応募書類を提出して書類選考が通ったら筆記試験・面接を受ける流れとなります。

一方、公務員の場合は公務員試験を受けて合格しなければなりません。公務員試験は一般企業の入社試験よりもボリュームが大きく、出題範囲も広いという特徴があります。また採用における試験の比重も高いので、公務員を目指す場合は早めに試験対策を始めなければなりません。

ちなみに一般企業も公務員も、面接や試験の日が被らなければ併願することが可能なので、スケジュールをチェックしておきましょう。

このように一般企業と公務員では、就職するための方法にも大きな違いがあるのです。

一般企業に勤めるには？求められる資格や試験について

一般企業に勤めるためには、資格試験などが必要なのでしょうか。

ここでは一般企業に勤める方法と、求められる資格試験について解説します。

一般企業に勤める方法

一般企業に勤めたい場合は就職活動を行い、採用を受けて企業に就職する必要があります。

就職の条件は企業によって異なりますが、大手企業の場合であれば4大卒以上の学歴が条件となることが多いです。もちろん全ての大手企業がこの条件を設定しているわけではなく、中には学歴に関係なく採用を行っている企業も存在します。

また所属する企業の分野企業の中で目指す職種によっても学歴や、求められる資格が異なります。一般企業の分野職種は多岐に渡るため、それぞれの企業ビジョンによって就職方法に違いが生じます。

一般企業で求められる資格試験

一般企業で求められる資格試験は、それぞれの企業や職種によって異なります。もちろん就職するための資格が不要なところも多く、会社独自で資格取得を推奨もしくは義務付けているところも存在するでしょう。

専門職やある分野の企業に勤めたい場合、以下のような特定の資格が就職実務に役立つ可能性があります。

ただし上記の資格が必須であるとは限らず、企業によっては資格を重視しないところもあるため、一般企業への就職を検討している方で勤めたい分野職種がある場合は、事前に調べておくとよいでしょう。

一般企業の将来性

日本の経済は数多くの一般企業が支えているといっても過言ではありません。

一般企業の技術アイデアのレベルは非常に高く、その背景には各企業に所属する社員たちの努力実力があります。つまり一般企業の運営はもちろんのこと、日本経済のためにも会社員の存在は欠かせないものです。

ただしコンピューター技術の発展によって企業における業務は、効率化短縮化されてしまう傾向にあります。そのため担当業務によっては将来的にコンピューターへ代替えされてしまう可能性も考えられます。

長く一般企業の会社員として活躍し続けたいのであれば、専門スキル人間ならではの対応力や発案力などを磨き、企業にとって必要とされる人材を目指す必要があるでしょう。

一般企業の給料・年収・賞与事情

一般企業への就職を検討している方の中には「平均月給や平均年収、賞与事情が知りたい、気になる」という方も多いでしょう。

ここでは一般企業の平均月給平均年収平均賞与を紹介します。また給料日や賞与支給日の目安も紹介しますので気になる方はチェックしておきましょう。

参考：令和2年分民間給与実態統計調査結果について｜国税庁

一般企業の平均月給給料日

国税庁の調査によると令和2年分の平均給料手当は369万円、平均賞与が65万円でした。ここから平均月収を割り出すと31万円となります。ただし企業の規模経営状況役職成績年齢などによって平均年収が大きく異なります。

また一般企業の給料日は企業によって異なりますが、多くの企業で「五十日」にあたる以下のような日を給料日としています。

また1日や月末最終日を給料日としている企業もありますが、最も多い日付は25日です。

一般企業の平均年収

国税庁の調査によると令和2年における給与所得者の平均年収は433万円でした。

給与所得者には一般企業に勤める会社員の割合が大きいので、一般企業勤務の平均年収に近いといえます。また同調査によると男性の平均年収は532万円、女性293万円となっており、性別による年収の差が大きいこともわかるでしょう。

一般企業の平均賞与・賞与支給日（ボーナス日）

国税庁の調査によると令和2年における平均賞与は65万円でした。また男女別に見てみると男性83万円、女性39万円となっており、賞与にも性別による差が大きいことがわかります。

一般企業の賞与支給日は夏の場合は7月初旬、冬の場合は12月中となっている企業が多いです。具体的には夏は7月10日、冬は12月5日、12月10日、12月25日などです。

一般企業に向いている人の特徴

これまで一般企業について詳しく解説してきましたが、一体どのような方が一般企業に向いているのでしょうか。

結論からいうと以下の通りです。

それでは見ていきましょう。

組織のルールや人間関係を大切にできる

一般企業にはそれぞれ、少なからず独自のルールや習慣があることが多いです。人間関係も仕事に影響を与えることがあるので、企業の一員として組織のルールや人間関係をある程度重視できなければ、その企業に馴染むことは難しいでしょう。

必要なルールを守って、上司や同僚・後輩ともよい関係を構築できれば、企業に馴染んで仕事ができます。

「報告・連絡・相談」を駆使して仕事に取り組める

一般企業で働く場合、周りの進捗状況を確認せず作業を進めるわけではありません。同僚上司といった周りの人たちとしっかり報連相を行いながら作業を進めていきます。

そのため、基本的な「報告・連絡・相談」を駆使して仕事に取り組める人に向いています。

利益を追求するために創造力を活かして仕事したい

一般企業の場合、企業の業績が収入に直結するため、創造力を活かして仕事したい人や、自分のアイデアではない企画でも成果を目指して行動できる人に向いています。

また、仕事のなかには創造的ではないと感じるような業務や会議なども当然発生しますが、違和感を持ちすぎず「そういうもの」と割り切って働ける人にもおすすめです。

一般企業に向いていない人の特徴

逆に一般企業に向いていない人の特徴は以下の通りです。

自分に当てはまっていないかチェックしてみてください。

個人で行動したい

集団行動が苦手で個人で行動したい人は、一般企業に向いていない可能性があります。

一般的に企業では、部署内で役割分担をして、チームで協力して行動します。場合によってはそれほど重要ではない会議に出席したり、食事会や社内行事などで親睦を図ったりと、チームでの行動を求められることもあるでしょう。

個人で行動したい人は、こういった集団行動が多い職場だと疲れたり、仕事における自分のペースが乱されてしまうと感じて、ストレスになることもあります。

朝が苦手で飽き性

朝が苦手であったり、日々の生活に強い刺激を求めたりしている人も一般企業は不向きです。

夜型の人が日中に仕事すると、パフォーマンスが低下してしまう可能性があります。また、飽き性の人は、毎日同じ時間に決まった場所に行くことに苦痛を感じる場合もあるでしょう。

一般企業は、基本的に朝、同じ時間に決まった場所に行きます。リモートワークを導入する企業も増えていますが、自宅にいても決まった時間に仕事を開始することには変わりません。そのため、朝が苦手で飽き性な人には向いていないといえます。

理不尽な政治が嫌い

理不尽なことを避けたい人も、一般企業への勤務は向いていない可能性があります。

企業で働いていると、企業の勝手な都合で理不尽な判断が下されることもよくあります。たとえば、評価基準があいまいで、特定の上司に気に入られないと昇進できない、という企業もまだまだあります。

仕事と直接関係ないところで過度に気を遣ったり、成果を出してもストレートに評価されなかったりする職場で立ち振る舞うのを「バカバカしい」と感じてしまう人は、一般企業で会社員として勤めるのは不向きかもしれません。

意味のない作業をしたくない

必要のないと感じる作業・意味のない作業に違和感がある人にも向いていません。

たとえば、目的が決まっていないのに長引く会議、誰も読まない資料を作成する時間に対して、無駄だと感じる人もいるでしょう。一般企業では決まった時間働けば所定の給料がもらえるので、そういった仕事が発生しても、任されたことをこなしていればいいのも確かです。

しかし「この業務になんの意味があるのか」と考えて苦痛になってしまったり、効率的に作業を進めることを重視したい人には不向きでしょう。

古い習慣・ルールに納得がいかない

古くから受け継がれた習慣・ルールに納得がいかず、合理的な判断を得意とする人には向いていない可能性があります。

例えば上司から「こうあるべきだ」と言われた場合に「どうしてなのか」と疑問を持つ、会社のやり方に対して納得できないことが多い、などです。このような場合、毎日の仕事にジレンマやモヤモヤを感じやすく、しだいに勤務がつらくなってしまうことがあります。

仕事ができない人に対してイライラする

仕事が遅い人や、効率が悪い人に対してイライラする人も向いていません。一般企業に採用されて勤めている会社員だからといって、全員が仕事ができるわけではありません。勤続年数が長いにもかかわらず仕事ができない人、ひとつの作業に倍以上の時間がかかるような人でも日本企業ではクビにならないため、思っている以上にそういった人は存在しています。

仕事ができる人からすると、仕事ができない人・遅い人を見ると、悪気がないとしてもストレスになってしまうことがあります。そういう人たちのフォローを任されたりすると、さらにイライラが募ってしまうケースもあるかもしれません。

一般企業への就職転職を成功させるコツ

一般企業への就職転職を成功させるためには「自分の強みを知ること」「エージェントを利用すること」が大切です。具体的にどのようなことか以下で紹介します。

自分の強み知る

一般企業への就職転職を成功させたい場合、自分の強みを知ることが大切です。

例えば公務員から一般企業への就職転職を検討している場合、未経験就職転職となります。もし同じような強みを持つ同業種同職種一般企業からの転職者がいた場合、企業側は同業種同職種一般企業の方を採用するでしょう。

そのため「一般企業ではなかなか鍛えにくい部分はなにか」「公務員の強みはなにか」を分析する必要があります。この部分を面接などでしっかりアピールできれば、他の方と明確な差をつけることができ、有利に進められるでしょう。

エージェントを利用する

一般企業への就職を成功させたい場合、エージェントを利用することがおすすめです。エージェントを利用することで書類選考の通過率を上げることや面接対策することができます。なぜならエージェントは就職支援のプロだからです。

エージェントを利用することで、一般企業で活かせそうな経験スキルを記載するだけではなく、直接企業に推薦文を送って書面では伝わらない内容を伝えてくれます。また企業の採用担当と密に連絡を取っており、企業が本当に求める人材について熟知しているため、より質の高い面接対策ができます。

一般企業に就職転職したい場合は就職カレッジ®の利用がおすすめ

一般企業に就職転職したい場合、エージェントの利用がコツと伝えましたが、中でもおすすめなエージェントが「就職カレッジ®」です。

なぜなら以下のような特徴メリットがあるからです。

それでは詳しく見ていきましょう。

フリーター・第二新卒・未経験者の就職に特化

就職カレッジ®はフリーター・第二新卒など、正社員経験がない方の就職支援に特化したエージェントです。そのため学歴正社員経験を気にすることなく就職先が探せます。

さらに未経験の就職に特化していることもあり、掲載されている求人には「未経験者歓迎」「学歴などは重視しない」という企業が豊富です。就職カレッジ®でしか紹介していない独占求人も豊富なので、フリーター・第二新卒の方でも就職に成功できるチャンスがたくさんあります。

就職成功率が非常に高い

就職カレッジ®ではヒアリングから就職サポートまで、徹底したサポートが受けられるため、就職成功率が80％を超えています。一般的な既卒フリーターの就職成功率は約34.4％ですので、いかに驚異的な数字であるかわかるでしょう。

就職カレッジ®には「就職支援講座」があることも、就職成功率を高めている要因です。

就職カレッジ®の就職支援講座では、以下のような内容が受けられます。

質の高い就職支援講座を提供していることもあり、非常に高い就職成功率を誇っているのです。

専任アドバイザーによる徹底サポート

就職カレッジ®で設定しているゴールは、就職することではなく就職してから安心して社会人生活を過ごせることです。そのため就職後も専任アドバイザーによるサポートが受けられます。

就職後のサポートがあるので就職することへの不安を軽減でき、安心して就職することが可能です。

まとめ

一般企業とは簡単にいうと「民間企業」のことで、行政機関独立行政法人などの公的機関に属さずに経営している企業を指します。一般的に年間休日は120日程度、就業時間は1日8時間休息1時間となっていることが多いです。

現在さまざまな職種がありますが、どの一般企業でも就職・転職を目指す場合は自分の強みを知ることが大切です。そこで役立つものがエージェントです。エージェントを利用することで自分の強みを知るだけではなく、履歴書の添削や面接対策などのサポートもしてくれます。

中でも「就職カレッジ®」なら徹底したサポートを受けられるため、あなたに適した一般企業を紹介してくれます。就職後のアフターフォローもしっかりしているので安心して就職できるでしょう。

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