仕事が決まらない原因と対策を紹介！-企業から採用したいと思われる社員とは-

仕事が決まらない不安に感じている人も多いでしょう。企業も採用を徐々に絞っている中で、ここでは仕事が決まらない原因と対策について解説します。企業が採用したいと考える社員についても紹介するので、就職/転職で活用してみましょう！

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仕事が決まらない原因

たくさんの求人が出回っていますが、条件を満たしていれば必ず採用されるというものでもありません。定員オーバーになってしまったり、企業との相性が悪いなどが理由で、せっかく応募しても不採用となってしまうことは多々あります。

では具体的にどのようなことが原因で仕事が見つからないのでしょうか？まずはその原因から探っていきましょう。

原因1.目標が明確に決まっていない

仕事に対してどのような目標を持っているかは人それぞれ違います。生活のために稼ぐことを目的としている人もいれば、社会的地位を獲得するために働くという人もいます。

このように仕事をする目的がある人は、それに対して具体的な目標も設定しています。月々どれくらいの金額を稼がなければならないのか、社会的地位と言ってもどの立場まで上がっていきたいのかなどです。

自分の中で目標もない状態で、なんとなく働くというような姿勢は企業側にも自然と伝わってしまうものです。

原因2.やる気が感じられない

企業はそれぞれ目指しているものがあります。業界ナンバーワンであったり、業績アップであったり掲げているものはそれぞれ違うでしょう。

こういった企業の目標や方針に共感し、一緒に頑張ってくれる人材でなければ採用されません。つまり、同じ志を持って仕事に取り組むやる気が見えなければならないのです。

志望動機や自己PRなどからそのやる気を見ているのですが、それが感じられないと「一緒に働きたい」とは思ってくれないでしょう。

原因3.仕事に合わせた身だしなみができていない

仕事をする上でその場所にあった身だしなみを行わなければなりません。

接客業をする人であれば清潔感のある身だしなみをしなければなりませんし、工場などで働くのであれば決められた制服を着た上で、製品に余計なものが入らないように髭を剃ったり長い髪を束ねるなどの配慮が必要です。

仕事に合わせた身だしなみができるかどうかは履歴書の写真や面接などからも分かります。お洒落を重視するのではなく、ビジネスの場だということを考えることができない人は、企業側に良い印象も与えられません。

原因4.マナーを弁えていない

社会に出ると性別や年齢、立場など様々な人と接する機会があります。どんな人に対しても失礼がないように対応することが大切なのですが、マナーを弁えていない人はそれができません。例えば挨拶です。

顔を合わせた第一声から名刺交換のやり方、お辞儀の仕方などにもマナーがあります。他者と良好な関係を築くことがビジネスの発展にも繋がるので、きちんとしたマナーを理解していない人を会社の顔とすることはできません。

原因5.理想が高すぎる

仕事をするのであれば職場環境が良く、高収入で休みがしっかりもらえるところがいいなどという理想を抱いている人もいるでしょう。

しかし100点満点の職場などこの世に存在しません。それは「仕事」だからです。様々なタイプの人間が集まって働くのですから、自分に合わないと思うことも当たり前のように起こるでしょう。

また業績によって給料が変動してしまったり、繁忙期には休みがしっかりとれなかったりというようなことも考えられます。こういった内容に対して理解がなかったり、非協力的だと企業はなかなか採用することができません。

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仕事が決まらない時の対策

仕事が決まらない原因は様々ですが、それを理解し解決させていかなければ、いつまでも仕事を見つけることができません。

自分に合った仕事を探すだけではなく、企業に合わせていくことも大切なのです。ではどのように解決させていけば良いのでしょうか？

対策1.応募数を増やして確率を上げよう

世の中にある求人は決して1つではありません。時期や地域によって求人数に差はあるものの、常にたくさんの求人が出回っています。

その中から厳選するのではなく、できるだけ多くの企業に応募してみるようにするのです。たくさん受けると書類の用意も面接対策を行うのも大変です。

しかし1ヶ所だけ受けて結果を待ち、ダメならまた1ヶ所受けるというようなやり方では時間がかかります。就職・転職活動に焦りを感じていないのであればそのやり方でも良いのですが、できるだけ早く仕事を見つけたいのであれば複数社を受けることが大切です。

「たくさんの企業を受けるのは誠実さが伝わらないのでは」と思ってしまう人もいるでしょう。しかし決してそのようなことはありません。

企業側も求職者が複数社応募していることは当たり前だと見ていますし、それだけ仕事探しに真剣に取り組んでいるということが伝わります。

複数社受けている中で優先的に考えてくれているか、他の企業とは違った魅力を感じてくれているかなどを聞きたいと思っています。

出回っている求人はいつまでもあるものではありません。定員になったり、掲載期間が過ぎればなくなってしまうので、気になったものにはどんどん挑戦してみるという積極性が採用率を上げることに繋がります。

対策2.完璧な企業を求めない

求める条件すべてを満たすような完璧な仕事を探していても、いつまでも決まりません。「良い仕事がない」と言っている求職者もいますが、それは仕事がないのではなく視野が狭い探し方をしているだけなのです。

まずは企業に求める条件を見直してみましょう。絶対に譲れないものと妥協できるものとで分け、優先順位を決めるのです。

譲れない条件に当てはまるものをすべてピックアップし、そこから妥協点を考えて優先順位をつければ、少しは視野を広げた仕事探しをすることができるでしょう。

対策3.自己分析をして身の丈を知ろう

自分にはどのような能力があり、どんな仕事をすればそれをいかすことができるのかを考えます。これが自己PRになり、採用を勝ち取るための武器になります。

仕事探しは仕事を見つけるだけのものではなく、改めて自分を振り返るための機会でもあります。得意なことや取得した資格、今までの職歴などを振り返り、自分のレベルを再確認してみましょう。

対策4.身の丈にあった仕事を探す

条件ばかりに目が行き、自分のレベルにあっていない仕事探しをしていませんか？例えば高収入の仕事を見つけたいと思っている人がいるとします。

その人はまだ20代前半でほとんど社会経験がないにも関わらず、高収入を理由に管理職の求人に応募しました。このようなケースを見れば、不採用になってしまう確率が高いのは一目瞭然です。

求人は条件を満たしていればOKというものではありません。仕事内容によっては、例え業界未経験者OKであっても社会人経験を積んでいなければならないものも多々あるのです。

年齢やスキル、今までの経験などから、気になった求人が自分のレベルに合っているかどうかを見極めることも大切です。合ったレベルのところに応募すれば、採用率も必然的に上がるでしょう。

対策5.企業や政府の就職・転職サポートを活用する

仕事が決まらないと一人で悩んでいる人は、就職エージェントやハローワークを活用することをおすすめします。仕事が決まらない原因は人それぞれなので、あなたがなぜ企業から採用されない状態にあるのかを相談してみましょう。

就職エージェントとハローワークには以下のような特徴があります。

就職エージェントの特徴

就職エージェントには、総合型と特化型の2種類の就職・転職エージェントが存在します。それぞれについて解説します。

様々な職種や業界の求人があるので、一人では悩んでしまう可能性がありますが、エージェントにはキャリアアドバイザーというあなたのキャリアや将来を一緒に考えてくれる人がいるので相談して、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。

例えば、以下のような特化型のエージェントが存在します。

• サービス業専門
• IT専門
• 看護師専門

仕事が決まらない原因が、職種や業界は定まっているが、内定がもらないという状態なら活用してみることをオススメします。

なぜなら、特化型のエージェントの多くが、元々その業界や職種で働いていた社員が多く、自己PRや履歴書の添削なども、その業界ならではの意見やアドバイスをもらうことができるからです。

行きたい業界や職種が決まっているが、仕事が決まらない求職者は特化型の就職・転職得エージェントを活用してみましょう。

ハローワーク

ハローワークとは、国が設置している行政機関です。国民に安定した雇用機会を確保することを目的として行政機関なので、利用している人も多いかもしれません。

ハローワークの特徴としては、地域に根ざした求人が豊富であることが挙げられます。ハローワークとは全国の数多く存在し、地方自治体ごとに存在しています。そのため、求人がその地方の求人を保有しており、地元で就職したい！と考えている方にはおすすめのサービスになります。

【年代別】仕事が決まらない時のコツ！

仕事が決まらない時に、考えるべきことやコツについて、年代別で紹介します。仕事が決まらないと焦ってしまい、目の前のことがばかりに注力してしまいます。ここでは、コツについて紹介するので、参考にしてみましょう。

【20代】仕事が決まらない時のコツ

20代が仕事が決まらない時は、以下のようなコツを意識して行動してみましょう。

業界、職種を絞って仕事を探す

仕事が決まらない20代の多くが、焦って多くの求人から手当たり次第に応募する傾向があります。しかし、企業側からすると、どこでもいいから就職したいと考えている人ではなく、自社だからこそ就職したいと考えている20代がほしいと考えています。

そのため、まず業界、職種を絞って仕事を探してみましょう。絞って仕事を探してみると、同じ業界や職種でも仕事内容が大きく異なることが分かってくると思います。その違いを理解して、自分に合った仕事ややりたい仕事を見つけていきましょう。

合っている仕事ややりたい仕事の方が内定が出やすい

20代の場合は、合っていると考えている仕事ややりたい仕事の方が企業からの内定が出やすい傾向があります。なぜなら、20代は即戦力採用ではなく、ポテンシャル採用と呼ばれており、今のあなたのスキルではなく、今後のあなたの伸びしろに期待して採用しているためです。

その時に、自己分析がうまくできていて、企業側の面接官も合っている仕事だと考えれば、あなたのその仕事を任せてみようと考えてくれます。熱意や仕事に対する姿勢が20代の就職・転職においては、必要になってきます。なので、あなたの熱意や情熱を持って取り組める仕事を見つけることをおすすめします。

【30代】仕事が決まらない時のコツ

20代とは大きく、異なり30代になると、企業から求められる仕事内容が大きく異なります。20代と同様の自己PRだと仕事が決まらないことが往々にあるのでコツを意識していきましょう。

自分の立ち位置をまず考える

20代の頃は、自分のやりたい仕事や向いてる仕事、興味のある仕事から職種を選ぶことが可能でした。しかし、30代以降なると、企業からの見られ方が大きくことなります。まずは自分の立ち位置がどこにあるのかを考えるところから始めましょう。

以下のような考えるべきポイントがあります。

• 営業経験などアピール出来るポイントがあるか
• マネジメント経験の有無
• 数値で実績を話すことができるか

上記のような、成果や結果が求められるのが30代になります。仕事が決まらない時は、まず自分の棚卸しを始めることから始めていきましょう。

アピールできることがないなら作るしかない

先述した通り、30代になると、即戦力として採用をする企業が多くなるので、即戦力としてアピールできる結果が必要になります。

しかし、アピールできるものがない。履歴書には、早期退職やブランク期間があるので、経歴的にあまりいいとは言えないと考えている人もいるでしょう。そうなると、それ以上の成功体験を積むしかありません。

ジェイックでは、30代を専門として就職サポートを開始しています。30代で正社員経験がなかった人もジェイックで行っている研修を通して就職している実績があります。なので、自分一人では就職がどうしても難しい。仕事が決まらなくて焦っている。という方は一度私達ジェイックにご相談してください。

仕事が決まらない人必見！-企業が採用したい社員の特徴-

仕事が決まらない人はなぜ決まらないのかを考える必要がありますが、一方で企業が採用したい社員の特徴についても知っておくべきでしょう。企業が採用したい人物像とあなたの自己PRが異なっていれば採用はしてもらえません。ここでは、企業に採用したいと思われる社員の特徴について解説します。

重要-自分を客観的に見ることができる-

自分を主観的に見ると、そこには感情が入ってしまいます。失敗したことに対しても「しかたがない」と考えてしまったり、「自分が悪いのではなく企業が悪い」というような見方をしてしまうのです。

しかしこれではいつまで経っても就職・転職活動の間違いを改善させることができません。この悪循環を断つためには、まず自分を客観的に見ることが大切です。

企業が共通して見ているのは”人間性”

たくさんの求人が出回っていますが、それぞれ企業には求める人材というものがあります。学歴や資格、年齢などが関係する場合もありますし、それらを一切見ずに人間性だけを重要視する場合など様々です。

しかし共通して言えるのは「企業に合わない人は採用しない」ということです。採用試験を受けても落ちてしまうという人は、企業にとって合わないと思わせるような印象を与えてしまっているのです。

その理由を自分で考えてみましょう。自分をアピールするチャンスはたくさんあるはずです。履歴書や職務経歴書などの書類作成、面接、身だしなみなど1つ1つの段階に合わせて振り返ってみましょう。

自分の目から見れば問題ないと思うような内容でも、周りの人間からすれば少し変だという場合もあります。これが主観と客観の違いです。「自分は間違っていない」という考えを一度捨てて、他人のような目で自分を見てみましょう。

少しでもおかしいという点があれば、それが改善点ということになります。

周囲へ相談し、周囲から見た自分も理解しよう

どんなに考えても原因が分からないという場合には、周りの人間にアドバイスを求めてみましょう。

家族や友人など気軽に相談することができるような人に言ってみると、予想もしていなかったような問題点を指摘してくれる可能性があります。

自分を客観視するというのはそう簡単なことではありません。しかし、ビジネスにおいては主観的な考えではなく、物事を客観的に見ることの方が重要なのです。

それは余計な感情が入ってしまうからです。様々な人間が集まる社会において、全員が主観で物を言うような環境になってしまうと、意見がまとまりませんし正しい判断ができなくなってしまいます。

しかし客観的に見ることができれば、利益を考えて何が正しい選択になるのかを導き出しやすくなります。就職・転職活動はこの客観視をすることの練習だとも言えるでしょう。

だからこそ面接において自己PRをし、自分がどのような人間なのかを客観的に捉えて企業側に伝えなければならないのです。

仕事が決まらない時の注意点

最後に、仕事が決まらない時にやってしまいがちな注意点について解説します。仕事が決まらないと焦りと同時に、自信もなくなりがちです。ここでは、仕事が決まらないからこそ意識してするべきことを紹介します。

仕事が決まらないからと焦らない

せっかく応募したのに、不採用になってしまうとショックですよね。時間も労力もかかる就職・転職活動は、精神的なストレスにも繋がります。

あまりにも不採用が続いてしまうと「自分などの企業にも就職できないのではないか」と自信をなくしてしまうことにもなるでしょう。

しかし、いつまでも落ち込んでいたり、焦ってばかりいてはどんどん採用から遠ざかってしまいます。

焦ってしまうと出来ていたことも疎かになる

早く仕事を見つけて安心したいという人は、仕事探しの段階からきちんと求人票を見て企業について調べるということを疎かにしてしまいがちです。

中には「採用してくれるならどこでもいい」というような極端な発想になってしまう人もいるでしょう。

仕事をしなければ収入がありませんし、焦ってしまう気持ちも無理はありません。しかしそんな時だからこそまずは冷静になってみましょう。

採用されなかった理由を考えよう

採用をもらうことができないのには必ず理由があります。落ちたら次に受けるところを探すということを繰り返すのではなく、落ちてしまう理由の解明と改善、自己分析が大切なのです。

就職・転職活動において焦りは禁物です。心の余裕を持って挑むことでミスを防ぐこともできるので、自分のペースで活動していくようにしましょう。

自分の力だけではどうしようもないと思っている人は、周りの人に協力してもらうのも手段の1つです。気になった求人票を家族や友人に見せて相談にのってもらったり、作成した書類を見てもらうというのも良いでしょう。

気心の知れた相手の方が素直に相談することができますし、相手も親身になってくれるのでより採用試験に自信をつけることができます。

 

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