大学中退者向け就職サイト・エージェント5選！選び方や活用法を解説

大学中退者向けの就職サイトには、中退者専門の就職サイトである中退就職カレッジ®の他、学歴不問・未経験歓迎の求人を保有するハタラクティブやキャリアスタート、リクナビNEXTなどがあります。

この記事では、大学中退者向けの就職サイト5選を紹介します。

就職サイトとはどのようなサービスで、どのように使えば良いかも解説していますので、就職サイトを使うのがはじめての方も参考にしてみてください。

この記事にコメントしたアドバイザー

小久保 友寛/元中退就職カレッジ®事業責任者

元株式会社ジェイック シニアマネージャー／「就職カレッジ®中退者コース」事業責任者。国家資格キャリアコンサルタント。これまで約1400名以上*の大学中退者やフリーターのキャリアカウンセリングや就職支援講座を行う。（＊2014年8月～2020年7月）現在は、学生団体の活動支援や、企業・経営者への組織づくり支援、終活支援など、世代や立場を問わず「やりがい」や「いきがい」を育む取り組みを幅広く展開中。

【大学中退者向け】あなたにおすすめの就職サイト診断

大学中退者におすすめの就職サイトを、フローチャート形式で紹介します。

「就職サイトが多すぎて選べない…」
「自分に向いている就職サイトを知りたい」

こうした方は、まずは次の質問に答えてみましょう。

［Q1］社会人マナーや面接対策などを学べる「就活講座」を受けたい？

［Q2］企業選びで特に大切なのは「給料の多さ」？

［Q3］とにかく多くの求人に応募したい？

【5社を厳選】大学中退者におすすめの就職サイト・エージェント比較

大学中退者におすすめの就職サイト（就職エージェント・求人サイト）5社を、厳選して紹介します。

▼就職エージェント

▼求人サイト

① 中退就職カレッジ®

中退就職カレッジ®は、就活について一から学びたい人や、自分に本当にマッチした会社に入りたい大学中退者におすすめの就職サイトです。

無料で受けられる「就職講座」では、履歴書に大学中退を書く方法や、ビジネスマナーなどを一から学べます。

就職講座を受けた後は、“書類選考なし”で最大20社の優良企業と面接できることも特徴です。「人柄」や「成長意欲」を重視して採用を行う企業と出会えるため、大学中退という経歴に自信がない人でも安心して面接に臨めるでしょう。

社内の雰囲気や、細かな仕事内容など、求人票に載っていない情報に詳しいことも魅力の一つです。「こんな会社だと思わなかった…」という後悔を減らしたい人も、就職カレッジ®を利用してみましょう。

② ハタラクティブ

ハタラクティブは、就活講座は不要だけど就活の相談はしたい大学中退者におすすめの就職サイトです。

登録後は専任の担当者が付き、LINEでいつでも相談できます。

面倒な日程調整も代行してくれるため、就活を支えてくれる“心強いパートナー”がほしい人にぴったりです。

③ キャリアスタート

キャリアスタートは、高年収求人に応募したい大学中退者におすすめです。

キャリアサポートは年収アップ事例が多く、フリーターからの正社員就職実績も豊富です。

スピード内定の実績も多いため、「経済的に早く安定したい」と考えている大学中退者にも適したサービスといえるでしょう。

④ リクナビNEXT

リクナビNEXTは、一つでも多くの求人を確認したい大学中退者におすすめです。

リクナビNEXTは「学歴不問」の求人が充実しており、中退者でも幅広い業種の企業に応募できます。

地方の求人も多いため、U・Iターンを検討している人も利用してみましょう。

⑤ マイナビ転職

マイナビ転職は、1社ごとの特徴をしっかり見極めたい大学中退者におすすめです。

社員の“リアルな声”が載っている求人が多く、職場の雰囲気を具体的にイメージできるのがメリットです。

仕事の適性も確認できるので、自分に合った仕事を慎重に選びたい人にも適しています。

大学中退者向けの就職サイトは2種類

大学中退者が正社員就職を目指す際に利用できる就職サイトは、大きく分けて「求人サイト」と「就職エージェント」の2種類があります。

求人サイトは、自分で求人を検索・応募できるサービスで、幅広い求人を自由に比較しながら就職活動を進められるのが特徴です。一方、就職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがつき、企業の紹介から応募書類の添削、面接対策までサポートしてくれるサービスです。

大学中退者にとっては、それぞれにメリットとデメリットがあるため、自分の状況や目的に合わせて使い分けることが大切です。就職活動を効率的に進めるためには、両者を併用しながら、求人情報の収集と専門的なサポートの両方を活用するのが効果的といえます。

では、求人サイトと就職エージェントについてさらに深堀りして解説します。

1. 求人サイト

求人サイトは、求人情報が一覧になったWEBサイトです。業種・職種・勤務地・給与条件などを細かく絞り込んで検索でき、直接応募できます。

大学在学時に就活を経験した方の中には「リクナビ」や「マイナビ」を使っていた方も多いかと思いますが、こうしたサービスがまさに求人サイトと呼ばれます。求人サイトの大きな特徴は、自分で求人を検索できることです。職種や勤務地、給与など様々な条件で求人を検索できるので、自分の希望に合った求人がすぐに見つかるでしょう。

求人サイトのメリット

求人サイトの最大のメリットは、自分のペースで自由に求人を探して応募できる点です。業界や勤務地、給与条件などを細かく検索できるため、希望条件に合った求人を効率的に見つけられます。

求人サイトはパソコンやスマホがあればどこでも求人を検索でき、気になる求人があればすぐに応募まで進めます。このように、時間や場所に縛られずに就活を進められるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、企業から直接声がかかる「スカウトサービス」を利用できる場合は、求人を検索する手間を減らせるだけでなく、思いもよらなかった企業との出会いにつながることもあります。

求人サイトのデメリット

求人サイトは基本的に自分一人で活動を進める必要があるため、就職活動の経験が少ない大学中退者にとっては不安が残る面もあります。

面接日程の調整や入社手続きなど、企業とのやり取りに慣れていない場合は、緊張やストレスを感じてしまう可能性があるでしょう。

また、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策もすべて自分で行う必要があるため、どのように書けばよいか分からず時間がかかったり、十分に自分をアピールできないまま本番を迎えてしまうケースもあります。

その結果、応募してもなかなか選考を通過できず、就職活動が長期化してしまうリスクがある点は注意が必要です。

求人票に記載できる文量は限られており、良い部分しか書かれていない場合もあり、職場の雰囲気や仕事の厳しさ、実際の労働環境といった情報までは理解しにくいこともデメリットといえるでしょう。

2. 就職エージェント

就職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが就職活動をサポートしてくれるサービスで、大学中退者にとって心強い味方となります。

一般的な求人サイトと異なり、登録すると担当者との面談を通じて希望条件や経歴を整理し、適性に合った求人を紹介してもらえる点が特徴です。

また、応募書類の添削や面接練習、中退理由の伝え方のアドバイスなど、就活に不安を抱える人にとって実践的な支援を受けられるのも魅力です。

就職エージェントのメリット

就職エージェントを使うと、履歴書の作り方を教えてくれたり、「大学中退の理由」を面接で質問されたときの答え方を教えてくれたりと、こうした具体的なアドバイスを受けられます。

「正社員として本当に働けるのかな…」「面接で緊張してうまく話せないかも…」といった不安や悩みを、担当のキャリアアドバイザーにいつでも相談できるのもメリットといえるでしょう。

応募書類の提出や、面接日程の調整など、こうした企業とのやり取りをすべて代行してくれるのも嬉しいポイントです。

小久保 友寛/元中退就職カレッジ®事業責任者

企業とのコネクションも就職エージェントならではの強み！

担当者が企業との信頼関係を築いている場合、その人が推薦してくれることによって、採用担当者が抱く応募者への印象が前向きな印象に変わることもあります。

例えば、書類選考や短時間の面談だけでは魅力が十分に伝わらず評価が下がってしまった場合でも、担当者が強く推すことで「 〇〇さんが言うなら一度面接してみましょう」となり、選考に進めることもあります。

こうした “信頼の後押し効果” は、個人での応募では得にくい、エージェント活用ならではの大きなメリットといえるでしょう。

就職エージェントのデメリット

大学中退者が就職エージェントを使うデメリットは、以下のとおりです。

就職エージェントの仕組み上、求職者が企業に入社しないと「紹介料」を受け取れません（売上があがりません）。そのため担当者によっては、求人に早く応募するように強くプレッシャーをかけてくる可能性があります。

担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合は、余計なストレスを感じてしまうこともあるでしょう。
また、基本的にはキャリアアドバイザーから紹介された求人にしか応募できないこともデメリットの一つです。

求人サイトや就職エージェント以外に、大学中退者が利用できる就職支援サービスについて知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

大学中退者の就職サイトの利用状況

労働政策研究・研修機構の調査によると、およそ8割の大学中退者が「求人情報サイト」（求人サイト）を使い、就職活動を進めています。

また「民間の職業紹介会社」（就職エージェントなど）を利用した大学中退者は、男女ともに1割前後となっています。

このデータから分かるのは、大学中退者の仕事探しにおいて、特に「求人サイト」が主要な手段となっていることです。場所や時間を問わず、スマホ一つで求人を探せる“手軽さ”が大きな理由といえそうです。

求人サイトの利用率には及びませんが、就職エージェントを活用し、プロのキャリアアドバイザーに相談している人も一定数います。

以上のことから、多くの大学中退者が就職サイトを利用し、就職活動を進めていることが分かるでしょう。

▼ハローワーク以外の求職方法（大学中退者）

出典：労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究｜図表3－10 ハローワーク以外の求職方法」p.95。

大学中退者の就職サイト選びのポイント

大学中退者が就職サイトを選ぶときは、「20代に強い」「未経験OK」「求人数の多さ」という3つの視点で選びましょう。

就職サイトの中には、20代向けの求人を中心に扱っているサービスがあります。こうしたサイトは大学中退者でも応募できる求人が多く、仕事探しを効率よく進められます。

大学中退という経歴が不利になりにくいため、就職サイトを選ぶときは「職歴なしOK」や「未経験歓迎」の正社員求人を保有しているかも確認しましょう。

希望に合った会社に出会える可能性が高まるので、どの就職サイトを使うか迷ったら、まずは求人数が多いサイトに登録するのも一つの手です。

方法1：20代特化型のサイトを選ぶ

大学中退者が就職サイトを選ぶときは、まずは「20代特化型」かどうかを確認しましょう。なぜなら、就職成功率を高められるからです。

20代特化型の就職サイトとは、主に新卒や、第二新卒（学校卒業後に就職して3年以内の若手層）、既卒、中退者をメインで支援しているサービスのことです。

20代特化型の求人サイトは大学中退者でも応募できる求人が多く、20代特化型の就職エージェントは若手社会人の就職事情に詳しい担当者がサポートしてくれます。

就職サイト選びで悩んでいる大学中退者は、まずは20代を専門にサポートしているサイトを利用しましょう。

方法2：職歴なしや未経験歓迎の正社員求人を扱っているサイトを選ぶ

就職サイトを選ぶ際は、使おうと思っているサイトが「職歴なしOK」「未経験歓迎」といった求人を扱っているかも確認しましょう。なぜなら、正社員就職に大きく近づけるからです。

正社員の採用では専門スキルや経験を企業が重視しますが、なかには若手のポテンシャルや成長意欲を高く評価してくれる企業もあります。
そしてこうした企業は、大学中退者も含め、社会人経験がない20代を正社員として積極的に採用しているのです。

そのため「経験やスキルに自信がない…」と感じている大学中退者は、未経験でも正社員就職が可能な求人を多数保有している就職サイトを使いましょう。

大学中退後の就職先にはどんな仕事があるのか知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

方法3：求人数が多いサイトを選ぶ

大学中退者が就職サイトを選ぶときは、求人数の多さを確認することも大切です。
求人数が多いほど、希望に合った求人に出会える可能性が高まるからです。

たとえば「中退者歓迎」の求人を扱っている就職サイトがあっても、該当する求人が10件だと理想の会社に出会うことは難しいでしょう。

一方で求人数が多いと、そのぶん希望に合う求人に出会う確率が高まります。
自分に最適な就職先に出会うためにも、就職サイト選びでは求人数の多さもしっかりとチェックしましょう。

大学中退者が就職サイトを使って就活する5つのコツ

就職サイトを使って就活を進める場合、まずは「大学中退理由」や「経歴」を整理しておきましょう。これらは、面接でほぼ確実に質問されるからです。

希望条件に優先順位をつけておいたり、履歴書の学歴欄には「中退理由」を簡潔に記したりするのもおすすめです。

第一志望の会社にいきなり応募するのではなく、まずは他の会社の面接を受けて“場慣れ”することも検討してみてください。

就職エージェントは「企業の内部事情」に詳しいため、実際の残業時間や社風など、求人票だけでは分からない情報を教えてもらい、入社後のミスマッチも防ぎましょう。

コツ1：大学中退の理由や経歴について考えておく

就職サイトを利用して企業に応募する際には、大学中退の理由やこれまでの経歴について整理しておく必要があります。面接では必ず「なぜ中退したのか」と問われるため、後ろ向きに語るのではなく「目的意識を持った選択」「学んだことを今後に活かす」といった前向きな説明が望まれます。

また、アルバイトや資格取得など中退後の活動も経歴としてアピールポイントになります。事前に一貫性のあるストーリーを準備しておくことで、企業に安心感を与え、選考通過の可能性を高められます。

コツ2：希望条件の優先順位をつけておく

就職サイトには多くの求人が掲載されているため、希望条件を整理し優先順位をつけておくことが成功の鍵となります。給与や勤務地、仕事内容、福利厚生など希望は多岐にわたりますが、全てを満たす求人は多くありません。

譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくことで、効率的に求人を選べます。

特に中退者の場合、応募できる求人が限られることもあるため、柔軟性を持ちつつ自分に合った選択肢を探す姿勢が大切です。軸を明確にすることで、応募後のミスマッチや早期離職も防げます。

コツ3：履歴書を工夫して書く

履歴書には、大学中退の経歴は必ず記載しましょう。「伝えたくない」「書かなければいけないことを知らなかった」という人もいるかもしれませんが、中退のことを書かなければ、いわゆる「経歴詐称」になってしまうため要注意です。

学歴の欄に記載し、たとえば「家庭の事情により大学中退」など、中退の理由を書き添えておくと、企業側に理解してもらうことができます。書類上では文章の内容でしか判断できませんから、ただ「中退」という文字だけを見るよりも、理由がわかるほうが、マイナスの印象を軽減しやすくなります。

コツ4：応募や選考のスケジュールを工夫する

就職サイトを通じて複数企業に応募する際は、応募や選考の日程管理が重要です。

特に第一志望の企業には、就活に慣れてきた段階で挑戦するのがおすすめです。最初から第一志望に応募してしまうと、面接経験が浅く緊張で十分にアピールできない可能性があります。まずは他社の面接を受けて場慣れし、自分の話し方や伝え方を磨いてから本命に臨むと安心です。

また、複数の企業の選考が同時に進むと、第一志望の結果が出る前に他社の内定承諾期限が迫り、就職先を決めざるを得ない状況になることがあります。そのため、応募時期や選考の進め方を意識的に調整し、余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。

小久保 友寛/元中退就職カレッジ®事業責任者

就職エージェントならスケジュール調整も安心！

選考のスケジュール管理を行ってもらえる点も就職エージェントを利用するメリットの一つです。

就職エージェント経由で応募する場合は、第一志望の会社の面接が最後になるようにスケジュールを組んだり、内定承諾期限を延期してもらったり、第一志望の会社に面接結果を早く出してもらえるように調整してもらうことも可能です。

企業との間に入って融通を利かせてくれることで、自分が納得のいく就職先を選ぶことに繋がります。

コツ5：入社前に気になることは確認しておく

内定を得た後や入社前には、就職サイトや企業説明だけでは分からない点を確認することが欠かせません。仕事内容の詳細や研修制度、残業時間、職場の雰囲気など、不安な点を事前に質問することで、入社後のギャップを防げます。

中退者にとって「早期離職」は次の転職活動の際に不利に働きやすいため、納得感を持って働ける環境を選ぶことが大切です。企業に直接問い合わせたり、口コミサイトを活用したりして情報を補うのも有効です。

事前確認は不安を解消し、安心して新しいスタートを切るための準備になります。

小久保 友寛/元中退就職カレッジ®事業責任者

リアルな情報を得て、ミスマッチ防止！

大学中退者の中には、賞与や残業など条件面を気にする方も多いですが、企業に直接聞きづらいでしょう。就職エージェントを利用する場合は、企業の担当者に確認してくれるため安心です。

また、社風や働く人の年齢層、直属の上司になる人がどういう人かなど、内部の情報についても教えてもらうことができます。

大学中退者は、就活をするのが初めてなので、就職先のイメージがわかず、入社後にギャップが起きやすい傾向があります。就職エージェント経由でリアルな現状を確認しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

【就職サイト活用術】大学中退者が内定を勝ち取る“5つの鉄則”

大学中退者が就職サイトを使って内定を勝ち取るには、複数のサイトを併用する、「中退の経緯」を担当者に正直に話すなど、“就活の鉄則”とも呼べるポイントがいくつかあります。

非公開求人を確認する、スカウト機能で「自分の市場価値」を把握することも重要です。就職サイトにこまめにログインすることで、採用担当者の目に留まりやすくなることも知っておきましょう。

就職サイトは「使い方」を意識することで、就職成功率が大きく変わります。

これから紹介する“5つの鉄則”をもとに、内定獲得に向けて就職サイトを賢く活用しましょう。

1. 就職サイトは複数社を併用する

応募先の選択肢が広がるため、大学中退者は就職サイトを3〜5社ほど併用して就職活動を進めるのがおすすめです。

たとえば「営業職の求人が多い」「未経験から正社員になれる求人が充実している」など、サイトによって取り扱い求人や数は異なります。このとき、1つのサイトだけを使っていると確認できる求人の幅が狭まり、自分の希望に合った職場に出会えない可能性があるのです。

特に大学中退者の場合、大卒者や社会人経験が豊富な人に比べ、応募できる求人が限られてしまいます。そのため就職サイトは1社に絞らず、複数社を併用しましょう。

就職サイトは複数社併用すべき？

小久保 友寛/元中退就職カレッジ®事業責任者

就職サイトは3〜5社ほど登録するのがおすすめです。ただし、多すぎると応募状況や選考の進捗管理が複雑になるため、最終的には面談を受けて比較検討し、2社程度に絞ると良いでしょう。

複数社を併用すべき理由は、1社だけを利用して内定が出ても比較対象がなく、その会社の良し悪しを判断しにくいからです。同時進行で利用していれば、紹介された企業や内定を得た企業を比べ、自分の希望に近い選択ができます。

さらに、複数の就職サイトで面談を受けることで、担当者との相性も見極められます。担当者によって親身さや返信の早さが異なるため、自分に合うサポートを選ぶことが大切です。

このように複数社を併用することで、紹介企業の内容や担当者の対応を比較し、より納得のいく就職活動を進めることができます。

2. 担当者には「中退の経緯」を正直に話す

就職エージェントを利用する際は、「中退に至った経緯」を担当者（キャリアアドバイザー）に正直に伝えてください。背景を正確に共有することで、自分に適した職場を紹介してもらいやすくなるからです。

たとえば人間関係が理由で中退した場合、「ネガティブな印象を持たれるかも…」という不安からウソをつきたくなるかもしれません。

しかし、仮にチーム作業が苦手なのであれば、それを担当者に素直に伝えることで、個人で作業を進められる仕事を優先的に紹介してくれることがあるのです。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、中退した経緯は隠さず共有しましょう。

3. 非公開求人の有無を確認する

優良企業の内定を手にしたい人は、就職エージェントの「非公開求人」の数をチェックしましょう。

非公開求人とは、「応募が集まりすぎるのを避けたい」といった理由から、一般には公開されず、エージェントの登録者だけが紹介を受けられる求人のことです。

知名度の高い人気企業や大手企業、給与や待遇が良い企業の求人が非公開になっているケースが多く、一般の求人サイトでは確認できない求人に出会えるのが大きなメリットです。

条件が良い企業から内定を得たい大学中退者は、利用を検討している就職サービスに「非公開求人がどれくらいあるか」も確認しておきましょう。

4. スカウト機能で「自分の市場価値」を把握する

自分の経歴が評価される仕事が分かるため、就職サイトを使う際は「スカウト機能」も積極的に活用しましょう。

スカウト機能とは、自己PRや専攻科目などを見た企業の採用担当者から「ぜひ応募しませんか？」といったメッセージが届く仕組みのことです。

たとえばWebマーケティング会社からのスカウトが多い場合、「自分の経験はWeb系の会社で特に評価されている」という気づきが手に入ります。

このように「市場価値（企業から見た評価）」を知るヒントになるので、自分がどの業界・仕事と相性が良いか知るためにも、スカウト機能もぜひ活用してみてください。

5. 1日1回は求人サイトにログインする

スカウトが届きやすくなるため、1日1回は求人サイトにログインしましょう。

多くの求人サイトには候補者検索画面があり、企業側が求職者を検索した際に「最終ログイン日時」が表示される仕組みになっています。

企業の担当者は「就職意欲が高い人」を優先して探しています。その点、頻繁にログインをしている人は「積極的に仕事を探している人」と受け取られやすく、スカウトを送る“候補者リスト”に入りやすいのです。

朝起きてサイトを開き、すぐに閉じるだけでも構いません。採用担当者の目に留まる可能性を高めるためにも、毎日のログインを日課にしましょう。

【面接対策】大学中退のハンデを克服する“3つの極意”

大学中退に対するネガティブな印象を払拭するには、面接でほぼ確実に質問される「中退理由」「空白期間の過ごし方」「自己PR」を工夫して答えることが欠かせません。

まずは、中退理由を「前向きな内容」に変換して伝えてください。辞めた理由だけを伝えるのではなく、原因と対策をセットで伝えることがポイントです。

中退から現在までの「空白期間」は、“社会に出るための準備期間”として伝えましょう。

嫌なことがあっても逃げずにやり遂げることを示すためにも、「継続して何かを続けた経験」を話せる準備をしておくことも大切です。

1. 中退理由を「前向きな内容」に変換する

大学中退というハンデを克服するには、中退した事実を「失敗」として終わらせず、「これからの成長に必要なステップだった」と前向きに伝えることがポイントです。

具体的には、次の3つのステップで伝える準備をしておきましょう。

2. 空白期間を「就職に向けた準備期間」として伝える

就職意欲の高さをアピールできるので、空白期間（大学中退から現在までの期間）を「就職に向けた準備期間」として伝えることも内定獲得のポイントです。

中退者を採用する企業が懸念するのは、「働く意欲があるのか？」という点です。特に中退後、アルバイトを半年以上続けていたり、家の中にいて何もしていなかったりすると「就職への熱意が低いのでは？」と疑われかねません。

ここで大切なのは、「就職に向けて目的を持って過ごしていた」と伝えることです。

たとえばアルバイトをしていた場合、「社会人として必要なスキルを高めるため」と伝えるのも一つの手といえるでしょう。

3. 「継続力」をアピールできる話を用意する

「採用してもすぐ辞めてしまうのでは？」という企業側の不安を払拭するためにも、継続力（物事を最後までやり抜く力）をアピールする準備もしておきましょう。

採用や教育には多くのコストがかかるため、企業は「入社後にすぐ離職しないか」という点を気にします。特に大学中退者は“辞めグセがある人”と思われることが多いため、何かを継続した経験があれば意識的にアピールすることが大切です。

どんなに小さなことでも構いません。一つのことを続けた経験や、困難があっても逃げずに取り組み続けた経験があれば、「仕事も粘り強く続けてくれるかもしれない」という印象を持ってもらえます。

【就職体験談】就職サイトを使って成功した大学中退者2名

大学中退後、就職サイトを使って正社員就職に成功した方の体験談を紹介します。

2名の方に共通しているのは、就職サイトのサポートを通じて「覚悟」が生まれたことです。

彼らがどのように内定を勝ち取ったか気になる方は、ぜひご覧ください。

【Y.Tさん】面接のポイントを学び、3社から内定を獲得

教員免許の取得を目指し、大学に進学したY.Tさん。しかし、待っていたのはコロナ禍という予期せぬ事態でした。思い描いていた学生生活は遠のき、教師という夢も揺らぎ始め、気持ちが沈んでいきます。

留年も決まり、私生活でも困難が重なるなか、転機となったのは高卒で働いている友人との会話でした。その姿に刺激を受け、Y.Tさんは「就職」という新たな道を目指し始めます。

「まずは動いてから考えよう」という気持ちのもと、中退者のサポートに特化した就職サイトに登録。そこで出会った講師の言葉が、彼の意識を大きく変えました。

「『学校を辞めたからこそ、これだけ就職に本気なんだ』という変化を面接で見せましょう」

この言葉に感化されたY.Tさんは、「一度本気で就活に向き合ってみよう」と覚悟を決めます。

結果として、3社から内定を獲得。現在は「あの時の選択は間違っていなかった」と胸を張って言えるよう、目の前の仕事に全力で向き合っています。

【F.Yさん】就活講座で刺激を受け、中退後3ヶ月で就職に成功

大学生活を「なんとなく過ごしていた」と話すF.Yさん。単位不足で留年が決まった際もそこまで落ち込まず、大学中退という道を選びます。

その後、「ビジネスマナーを学べればいいな」といった気持ちで中退者専門の就職サイトに登録しましたが、面談を通じて変化が訪れます。中退の経緯を振り返る中で、自分自身が置かれた現状と向き合っていく覚悟が芽生え始めたのです。

さらに大きな刺激となったのが、同じ境遇の仲間が集まる「就活講座」への参加でした。自分と同じように悩み、葛藤しながらも、必死に前を向いて歩んでいる受講生たちの熱気――。その光景を目の当たりにし、身が引き締まる思いがしたそうです。

結果として、就活講座で学んだ面接対策を実践し、中退から3ヶ月という短期間で内定を獲得。

留年が決まっても危機感を持てなかった自分が、就職サイトのサポートや仲間との出会いを経て、かつてないほどの熱量で未来を切り拓（ひら）けた。その変化に、F.Yさん自身が一番驚いているそうです。

まとめ

大学中退後は、就職サイトを活用するのがおすすめです。ハローワークなどで求人を探すよりも効率的で、探しやすいからです。

ただし大学中退者の場合、いわゆる一般的な「求人サイト」で就職先を探すよりも、最初から「中退者向けの就職サイト」に申し込んだほうが、就職において中退という経歴が不利になりにくくなります。
自力でがんばろうとせず、早めに、中退者向けの就職サイトやサービスを使ってみましょう。

大学中退で就職エージェントを活用してみたいという方は、ぜひ以下の記事を参考にしてください。

中退就職カレッジのご紹介

こんな方におすすめ！

• 学歴に自信がないから就職できるか不安
• 就職について、誰に相談したら良いか分からない
• 中退しようかどうかを迷っている

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