履歴書の健康状態はどう書くのがベスト?

履歴書の健康状態はどう書くのがベスト?

就職活動というものは、初めて行う場合でも、再就職や転職を考えている場合でも、うまくいくのかどうか非常に不安が付きまとうものです。

履歴書からはじまり、面接などと様々な段階を経て就職活動をしていくのですが、その中でどのようにすれば最良なのかわからないということも多々あります。

その一つが、履歴書の項目にある健康状態というものです。

もちろん、健康状態に問題がなければよいのでしょうが、そうでない場合、あるいは健康であってもそれをどのように伝えればよいのかわからないという場合について紹介します。

履歴書に健康状態を書く理由とは?

就職や転職のための活動をする際には、履歴書の健康状態の項目からはじまり健康診断証明書の提出を求められる場合もあります。

なぜ、就職・転職をする上で健康状態を聞かれなければならないのかといった疑問を持つ人も多いでしょう。

正しい書き方も良くわからないので面倒だと感じる人もいれば、個人的で身体的な話題を本当に就職するかどうかもわかない赤の他人に教えなければならないことに抵抗を覚える人も多いです。

また、健康状態が必ずしも良好ではなく持病などをもっていて不安のある人であれば、それを理由として就職できないのではないかといった不安を感じる人もいるでしょう。

しかし、履歴書に健康状態が良好なのか、あるいは持病を持っているのかを記す項目があり、企業側でもそれを調べることにはしっかりとした意味があります。

まず、たとえ持病を持つなどして健康状態が良好であると言い難い場合でも、それを理由にして採用がされないということはありません。

ただし、業務を行うのに支障のあるような健康状態である場合にはその限りではないということは言っておきます。

厚生労働省の指示のもと、企業側は健康状態を把握したうえで採用の有無を決めることは避けるようになっています。

これを行ってしまうと差別につながってしまい公平な雇用が保たれないからです。

このこともあり、履歴書で軽く健康状態を尋ねられたとしても、細かな健康診断は採用が決まり就職後に行われることが通常です。

しかし、これはあくまで指導の範囲であり、罰則規定があるわけではありません。

職業安定法には「その業務の目的達成のために必要な範囲内で求職者等の個人情報の収集」することは認められています。

よって必要に応じて健康状態を応募者に尋ね、業務を追行するために支障があると判断された場合(肉体労働が主なものであるのに、腰痛持ちでできないなどといった例)には採用されないこともあります。

しかし、ほとんどの場合ではありえないので、必要以上に不安に駆られる心配はありません。

基本的に、採用のための活動は応募者にとっても大変なものですが、企業側にとっても大きな負担となります。

採用基準を決めたり、採用のための履歴書をくまなく調べ、面接試験のための会場準備や時間を設けるなどしなければならず、とかく時間と手間を要するものです。

このこともあり、一度採用をした人には途中で離職されることなくできるだけ長く働いてもらいたいと考えています。

そのため、あらかじめ履歴書などで健康状態を把握して、問題がないかどうかを判断したいというわけです。

健康状態を知らせることは、企業側にばかりメリットがあるわけではありません。

転職・就職応募者にとってもメリットとなることがあります。

先ほども言ったように、企業側は一度採用した人にはできるだけ長く働いてもらいたいと考えています。

そのため、長く働いてもらうために、応募者の健康状態に合わせた企業側の対策を立ててくれることもあるのです。

職種によっては、健康状態を把握したうえでフレックス制や時短勤務を検討してくれるケースもあります。

これは、ライフワークバランスを保つためにも、そして健康的に働く上でも非常に重要なことです。

無理のない働き方を実践するためにも、正直に申告することが勧められます。

履歴書に「良好」と書いて良いケースとは?

就職・転職をする際の履歴書内で健康状態を尋ねられますが、実際にどのように書けばよいのかわからないという問題があります。

持病を持っていないかどうかの健康状態を尋ねる理由は、企業側が「業務を行う上で支障がないかどうか」を判断するためです。

そのため、健康状態が悪くなく、業務を行う上で支障がないだろうと考えられるならば基本的には「良好」と書いて問題はありません。

しかし、どのような状態までが「良好」に当てはまるのかといったことを不安に思う人も多いです。

また、健康に全く不安がない場合は、書き方により工夫をこなすこともできるということを知っておけば、より採用に有利になるかもしれません。

基本的に業務に支障がない場合は「良好」と書くことができます。自覚している持病や健康不良がない場合は「良好」と書くことが勧められます。

履歴書の健康状態を書いている時に風邪をひいて体調を崩していても、特に言及する必要はありません。

内定が決まり就職する頃にどのような健康状態であるかが問題であるからです。

また、持病があり定期的に通院している場合も判断に困るところですが、必ずしも持病について言及しなければならないわけではありません。

たとえ通院していたとしても、日常の業務に問題がないと判断されるならば「良好」と書いて問題がありません。

薬を服用しなければならない持病がある場合でも、それが業務に支障をきたすようなものでなければ「良好」と書いてよく、貧血や生理痛、体が弱いなどといった定期的ではないけれど会社を休む可能性のある程度の体調不良があると予想される場合であっても「良好」と書いても良いでしょう。

これらの場合には、申告しないことで会社に迷惑をかけるのではないかといった多少の不安があるかもしれませんが余計な誤解を与えないためにも「良好」と書いておくことが勧められます。

また、健康状態に非常に自信がある場合には、「良好」だけではなく、あえて「きわめて良好」、あるいは「一度も学校を休んだことがない」などと具体的な状態も併せて書くことで採用が有利に進むことがあります。

健康であることをことさらアピールする必要性はないのですが、健康であることで問題が起きることはあまりありません。

さらには、採用したならば病気で休むこともなく長く働いてくれるかもしれないという好印象を抱かれることもあるので効果的です。

また、職種によっては体力・健康状態が業務上必要不可欠な場合もあります。

例えば外回りの多い営業職や肉体労働を主に担当する職種がこれらにあたります。

この他「体力には自信がある」、「風邪もすぐ治る」などといった様々なアピールが可能です。

ややこしいのが既往歴がある場合や前職を病気や怪我で辞めている場合です。

現在は、問題がないけれど大きな病気や怪我をしていたとなると、その時の経験もあり素直に「良好」と書くことに抵抗を覚える人もいますが、現在業務に支障がないと判断できるならば、「良好」と書いてかまいません。

以前に大きな病気や怪我をしており既往歴があるが、後遺症もなく現在では健康状態に問題がないのならば「良好」と書きましょう。

また、病気や怪我をきっかけとして以前の職を辞めていたとしても、重要なのは現在の状態です。働くことに問題がなければ「良好」と書きます。

ただし、面接などで退職理由を聞かれたのならば、下手に隠すことをせずに答えるようにします。

その際、現在は問題なく働くことができることをきっちりと伝えることは大切です。

持病があるときはどう書くべき?

健康状態に問題がないと判断できる場合は履歴書にも「良好」と書くことができます。

しかし、問題となるのは、働けないほどではないけれど持病があるという場合です。

たとえ持病があったとしても、定期的に服薬をしていれば問題なく業務を追行することができるという場合は、先ほど述べたように「良好」と書いて問題ありません。

しかし、月に一度通院しなければならないなどといった業務になにがしかの影響を与える持病を持っている場合は、その旨をきちんと履歴書に書かなければ、就職・転職活動に問題が生じる可能性もあるので注意が必要です。

業務に支障はないかもしれないけれど、定期的に通院する必要があるなどといった場合の履歴書の健康状態の書き方にも参考例があります。

どのようなことが業務に支障があるのかが分からないからと言って必要以上に症状を書く必要はありません。

はじめに、業務に支障はないのだということを示すためにも「良好」と書いておきましょう。

そのうえで添える形で、現在の持病の状態を書くことが、最も適した履歴書の書き方と言えます。

例えば、骨折などを経験しており現在もリハビリのために定期的に通院している、あるいは低血糖症などの疾患を持っており定期的な通院が必要な場合は、「良好(業務に支障はありませんが、○○の治療と検査のために、月に〇度通院の必要があります」などと記載することが書き方の一例です。

ここでポイントとなることが、休みや遅刻・早退などが定期的に発生するのならば、その程度や頻度をあらかじめ記しておくということです。

ただし、終業後や休日を利用して通院をして検査・治療をするという場合は、企業側に特別配慮してもらうことはないので「良好」と書いておくだけでも問題ありません。

これらを記入する際には、体調面では全く問題がなく、業務上支障をきたすことはないということをあわせて伝えることも重要です。

もし通院の必要性があることを書けば、就職・転職が不利になるのではないかという不安のもと書かないまま履歴書を提出することは絶対にしてはいけません。

就職した後に、それらのことが判明すると意図的に虚偽申告をしたとみなされて、最悪クビなるケースもあります。

事前に伝えておかなければ、働く上で不利になるのは自分であるということをしっかりと意識して書き進めることが重要です。

業務に使用が出るなら休むのも必要

業務上に支障がないならば、たとえ通院歴があっても、あるいは定期的な通院が必要であっても、不安なく「良好」と書いて履歴書を提出することができます。

しかし、業務に支障が出るような健康状態ならば、それをしっかりと書かなければならず、うまく就職や転職ができないのではないかと不安に思う人も少なくないでしょう。

そのような場合でも、虚偽の申告をしてはいけませんが、そもそも書き方が分からないという問題があります。

業務に支障が出るほどの病気や後遺症がある場合の履歴書の健康状態の書き方にも、ある程度の決まりがあるので、それを参考にしましょう。

なにがしかの動きに制限がかかったり、時間に制限がかかるような持病や後遺症を持っている場合は、その症状も併せて前もって知らせておくことが重要です。

例えば腰痛などの症状を持っており、長時間の肉体労働が無理であると判断する場合は、「持病のため、重い荷物を持つことができません」などと記載すると良いでしょう。

また、デスクワークが中心で肉体労働を担当していない仕事をしているなどと直接的な業務に支障が出ない場合であっても、場合により業務外の仕事を任せられることもあるので、念のために健康状態に記しておくことも勧められます。

このように事前に記入しておけば、企業側が勤務内容を調整してくれて自分に適していない業務を割り振られることもなければ、持病が悪化するのではないかという不安も減ります。

また、あらかじめ、それらの症状を持っていたとしても働くことができる条件の会社を探すことも重要です。

一方で、まだ治療中である場合、あるいは業務の追行が困難になるかもしれない持病や後遺症がある場合は、無理をせずに治療や療養に専念することが重要です。

無理をして働くことで、持病が悪化することもあり得ます。

さらに、何とかごまかして無理をして就職・転職を成功させても、健康診断書の提出を求められたり、会社の健康診断で発覚したりすることもあれば、本来のパフォーマンスを発揮できずに結果的に業務に支障をきたすこともあります。

まずは治療に専念して、良好だと言える状態になってから就職・転職活動をすることが必要です。

ただ、経済的な状態から働かなければならないならば、コンサルティングなどと相談して適した仕事を探してください。

不利になるからと病歴を隠すのはNG!

履歴書には健康状態を尋ねる項目があるものもあります。

この項目で転職・就職活動がうまくいかないかもしれないといった不安も持つ人も多いですが、正直に書くことが重要です。

持病や通院歴があったとしても、おおよその場合は「良好」と記して問題ありません。

また、定期的な通院が必要な場合でも、企業側で配慮してくれることもあります。

書き方の例を参考にすれば、特に不安を抱えるほどのものではないということです。

絶対してはいけないことは、転職や就職に不利になるからと考えて、虚偽の申告をすることです。

後々に、不利益を被る可能性も十分あります。

大切なことは企業側と自分が気持ちよく働くということです。健康状態には嘘をつかないで、記述してください。

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