完全無料の適職診断&就職相談であなたに向いてる仕事・社風・職業を発見!

完全無料の適職診断&就職相談であなたに向いている仕事・社風・職業を発見!

就職活動をしている人の中には、向いてる仕事が知りたくて就活サイトで適職診断や職業などを受けたことがある人も多いでしょう。

しかし、せっかく診断やテストを受けても、その診断結果を就職活動に上手く活かせず、就職活動に苦戦してしまう人も少なくありません。

そんな苦戦中の方の悩みを解決するために、私たちジェイックでは第二新卒や既卒、フリーター向けの就職支援サービスを提供しています。

サービスの1つとして、向いてる仕事が分かる適職診断とその結果を元にした就活カウンセリング等も行っており、ジェイック利用者の80.3%は就職に成功しているという実績があります。

今回は、ジェイックが提供している無料の適職診断や就職カウンセリングについて解説します。

  • 自分に合う会社の社風や組織風土が分かる
  • あなたが仕事で発揮できる強みやセンスが分かる
  • あなたに向いてる仕事のスタイルが分かる

以上のように、自分に向いてる仕事や社風、職業が分からないまま、就職活動をしている人には特にピッタリな適職診断ですので、参考にしてみてください。

 

 

なお、大学在学中の新卒向けには、新卒専門の適職診断&就職サイトもご案内しています。

新卒の学生専門の就活カウンセラーも多数在籍していて、無料で利用できますのでまずはお気軽に登録してみてください。

 

 

記事の後半では、向いてる仕事に出会うための他の方法や考え方についてもまとめています。自分でも向いてる仕事を探してみたい人は、ぜひ読んでみてください。

目次

JATSの運営を終了し、無料適職診断Future Finderをリリース

無料適職診断Future Finder

ジェイックでは、年間10万人程度の方々にご利用頂いてきた無料適職診断JATSの運営を終了致しました。

【無料適職診断JATS】

無料適職診断JATS

向いてる業界や職種・職業についての無料診断であるJATSに代わり、向いてる仕事・職業に加えて心理的・内面部分の診断にも特化した適職診断 Future Finderを新たにリリースしました。

診断の開発には大学で心理学を研究する教授や、大手企業で長年人事責任者を歴任された方なども参画しています。

診断エンジンは、企業に対し有料で提供されているものを活用。就職活動中の皆様へは無料で診断結果を提供できるようにいたしました!

 

 

無料の適職診断で向いてる仕事を見つけよう

無料適職診断JATS

自分に向いてる仕事・社風・職業を、心理学的な根拠を基に知ることが出来るのが、無料の適職診断である「Future Finder」です。

この適職診断では151個の質問に答えることで、以下のような項目について詳細な分析結果を見ることが出来ます。

  • 仕事での強みや性格の特性
  • 自分に合った社風や組織風土
  • 向いてる仕事のスタイル

「151個の質問」と書くと多いように見えますが、全て選択式の質問なので、所要時間は15分程で、気軽に受験することが出来ます。

適職診断の回答画面

診断結果ですが、文章による詳しい説明があるものの、下の画像のようにグラフや図を用いながら、見やすくわかりやすく解説していきます。

適職診断Future Finderの診断結果

適職診断を用いた自己分析で、書類や面接のパフォーマンスが高まる!

適職診断を用いた自己分析で、書類や面接のパフォーマンスを高める

一般財団法人雇用開発センターの『2017年卒大学生就職活動調査』によると、就活後に「もっと取り組めばよかったこと」の1位は「自己分析」です。

34.9%、3人に1人以上が、「もっと自己分析を深くしておけばよかった」と後悔していることになります。
参考:https://www.earc.or.jp/release/img/enquete20_houkokusho.pdf

このように多くの就活生が苦戦している自己分析を、簡単に分かりやすく行えるのが適職診断です。

適職診断は自分だけでは分からない強みや特徴にも気付くことが出来るので、「自己PRで何を話せば良いか分からない」「良い志望動機が分からない」という悩みを持つ方には特にピッタリです。

次からは、ジェイックの適職診断を受けるメリットについて説明していきます。

 

 

あなたが仕事で発揮できる強みやセンスが分かる

適職診断Future Finderで表示されたビジネス特性

あなたが仕事をする中で、どんな強みを発揮できるのか?どんなビジネスのセンスを持っているのか?を知ることが出来ます。

例えば「用意周到さ」という強みが適職診断の結果に出たなら、万全な準備や計画性を求められる仕事が、向いてる仕事の可能性が高いです。

他にも、「フットワーク」というビジネスセンスが長けているならば、行動力が大事な要素である仕事が向いているでしょう。

仕事で発揮できる強みやセンスの結果を活かせるのは、特に自己PRです。

例えば、今までのアルバイトや学生生活を振り返って、診断結果で出た自分の強みやセンスを発揮できた経験はありませんか?

その経験が、社会人になって仕事でどのように活かせるかを話すだけでも、立派な自己PRになります。

あなたに合った会社の社風や組織風土が分かる

あなたに合った会社の社風や組織風土が分かる

どんな職業に就くかも重要ですが、「会社の社風や組織風土が、あなたの価値観と合うかどうか?」は、仕事を続けていく中でも非常に重要な要素です。

例えば、チームプレーで仕事をしていきたい人が、個人成績を大事にする会社に入社するとします。

このように自分の価値観と大きくずれた会社に入ると、成果が出ないだけではなく、価値観の違いによって仕事をすることそのものが辛くなってしまいます。

あなたに合った職業や職場で、ストレスなく活き活きと仕事をするためにも、適職診断を使って「社風は自分の価値観と合っているか?」という視点でも企業を選んでみましょう。

あなたに向いている仕事のスタイルが分かる

あなたに向いている仕事のスタイルが分かる

近年、働き方は多様化してきているので、入社する会社によっては真逆の働き方をすることもあります。

例えば、「計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める」ような仕事のスタイルもありますし、「臨機応変に対応して、目標達成に向けて時には計画から外れることもある」仕事のスタイルもあります。

どのスタイルの仕事が合っているかは人それぞれです。

自分の強みや価値観に合った会社で仕事をするためにも、適職診断を通して「自分はどんな仕事のスタイルがじ向いているのか」を自覚しておきましょう。

 

 

診断以外でも見つけたい!向いてる仕事の探し方

ここまで、ジェイックの適職診断を利用した向いてる仕事の見つけ方を紹介してきました。

ここからはお役立ち情報として、診断以外の方法で、自分に向いてる仕事・やりがいを感じる仕事を見つけるための具体的方法を紹介します。

知っている職種や仕事の幅を増やす

あなたが向いてる仕事が何であっても、何をする仕事なのかをあなたが理解している必要があります。

よく知らない仕事を紹介されて「あなたに向いていますよ!」と紹介されたとしても、仕事のイメージがわかなければ就職活動のやる気が出ないためです。

就職活動が上手くいかずに悩んでいる人のほとんどは、面接が苦手なことや、経歴が原因だと思いがちです。

面接や経歴も原因であることには変わりませんが、加えて「情報収集不足」が原因であることも多いのです。

自分の将来の可能性を広げるためにも、SNSなども含めたあらゆる方法を用いて、できるだけ多く世の中に存在している仕事を知ることが、向いてる仕事に出会うための一歩になります。

得意なことを仕事にする

向いてる仕事を探す際の視点として、「自分の好きなこと」ではなく、「自分の得意なこと、成果を出せること」を仕事にするという選び方もあります。

確かに、好きなことを仕事にすることで毎日の仕事時間を楽しく過ごせるかもしれません。しかし、仕事において大事なことは「成果を出すこと」です。

好きなことを仕事にすることで成果を出せるのが理想的ですが、両立が出来ない場合は「得意なこと」が、向いている仕事である場合が多いです。

例え自分にとって好きになれないことでも、自分の想像以上に成果に現れた場合、それがあなたにとっての向いている仕事だということだって往々にしてあります。

少ない労力で「周囲の反応が良かったもの」は、更に頑張るほど評価がついて来るからです。その結果、もっと頑張ろうというモチベーションにつながっていきます。

家族や友達に相談

自分の長所や向いていることは、友達や知人、家族など第三者の方が客観的に理解していたりするものです。

家族や友達など、あなたをよく理解していそうな人に相談してみるのも、自分に向いている仕事を知る一歩です。

向いてる仕事を見つけてくれるアドバイザーに相談

向いてる仕事を自分で考えたり家族に相談することも効果的ですが、向いてる仕事を見つけるプロである就職アドバイザーに相談するのもオススメです。

家族や友人への相談との大きな違いは、就職・転職のアドバイスのノウハウがあるか否かです。

就職アドバイザーは仕事として毎日、転職者や就活生のキャリアを考え、その人に向いてる仕事を一緒に探しているので、年間で100人以上にアドバイスをしていることも珍しくありません。

家族や友達はあなたのことをよく理解していますが、就職・転職の経験が何十回もあるわけではありませんし、アドバイスの経験も多いわけではありません。

プロの客観的意見を聞いて向いてる仕事を見つけたい場合は、就職アドバイザーに頼る選択肢も頭に入れておきましょう。

私たちの就職支援サービスには、適職診断を受けずにまずは就職相談をするサービスもあります。「こんな些細なこと聞いてもいいのかな・・・」ということも、ためらわず相談してみてください。

社会のニーズを基準にする

「誰かに貢献している」「貢献できて嬉しい」とあなたが実感できる仕事があれば、それは向いている仕事と言えるでしょう。

そのためには、社会的なニーズの高い仕事に就くのもオススメです。

例えば、顧客と直接コミュニケーションを取る仕事は、AIや技術が発達しても人間の代わりにならないため社会的ニーズが高いです。

逆に、毎日決まった仕事だけしていれば良い仕事は、真っ先に機械や外国人労働者に取って代られるため、すぐに仕事がなくなる可能性が高いです。

 

 

向いてる仕事の前に、やりたいことを見つけたい!

向いてる仕事を見つけることも大事ですが、仕事として「やりたいこと」を自分の意見として持っておいた方が良い人もいます。

未経験から就職しようとするときには、向いてる仕事よりも、やりたい仕事を考えることが多いかと思います。

前述したように、好きなことややりたいことを仕事にするよりも、得意なことを仕事にする視点が重要ではありますが、就職活動のモチベーションを上げる目的でやりたいことを明確にすることも効果的です。

この章では、やりたいことを見つける自己分析方法を解説します。

今まで継続できたことを振り返る

イェール大学のレズネスキー教授が「仕事のモチベーション」について研究した結果分かったことは大きく分けて2つです。

  • 仕事のモチベーションは、仕事の内容によって左右されるわけではない
  • その仕事の経験が長ければ長いほど、モチベーションは高まっていく

つまり、継続していればいるほど、その仕事や行動に対するモチベーションは高まっていき、「やりたいこと」になる可能性が高いということです。

今までのあなたは、どんな活動を継続してきましたか?継続してきた活動や、得てきた経験は、社会人生活で活かせそうでしょうか?

もしそのような事があれば、それがあなたの「やりたいこと」であるかもしれません。

やる気を感じる仕事の3原則

また、アメリカの作家であるダニエルピンクは、「やる気を本質的に感じさせる仕事は、次の3つの心理的欲求を満たしている」と述べています。
参考:https://diamond.jp/articles/-/156413

  • 自律性
  • 有能感
  • 関係性

自律性は「自分の労働時間を自分でコントロールしている、自分の行動は重要である」という感覚を持つことです。

例えば、自分の仕事が、会社に許される範囲で自由に出来て上司から褒められると、仕事へのやる気が増大する可能性が高いです。

有能感は、「仕事のスキルが上達している」という感覚です。

継続している活動は、趣味でも仕事でも上達していくものですので、継続⇒上達⇒継続…というサイクルを繰り返すことができます。

このことから、得意な事だったり継続していたりする事を基準に仕事を選ぶと、自然と向いてる仕事を選べるとも言えます。

関係性は、「他人と繋がっている」という感覚です。

職場の人と親しかったり、仕事をしたことによってお客様からお礼をしてもらえると、やる気も高まりやすいでしょう。

絶対にやりたくないことを決めて、選択肢を絞る

選択肢が多すぎると、人間は逆に何も選べないという研究結果がありますが、就職活動も同様です。

絶対にこれだけはやりたくない!という基準を決めて、仕事の選択肢をある程度絞ることも有効です。

「肉体労働ではない」「手取りは17万円以上」などの条件面でも良いですし、「3年以内の離職率が●%で雰囲気が良い」などの社風面でも良いですが、客観的なデータや事実に基づいて判断できる基準にしましょう。

しかし、「毎日定時退社で、給与が高く、ノルマは無いし楽な仕事」など、基準を高くしすぎて選択肢が無くならないように注意しましょう。

 

 

自分で気軽に性格を診断!ホランド理論とは?

ここまで読んでくれた、自己分析や向いてる仕事に関心の高いあなたであれば、「とりあえず気軽に、自分に向いてる仕事とか性格を知りたい!」と思うかもしれません。

前述したように、診断は結果を活かすことが重要で、診断して満足しては意味が無いのですが、1つ気軽に出来る「向いてる仕事診断」を紹介します。

自分のタイプや向いてる仕事を診断してみる

まずは、以下の性格に対して、「0点:自分に当てはまらない」「1点:自分にどちらかというと当てはまる」「2点:自分に当てはまる」で点数をつけ、各タイプ別に合計点を出してみてください。

Rタイプ機械や道具を使って作業すること
動物の世話をすること
モノづくりをすること
筋トレや運動
手を使って作業する
Iタイプ理論や考え方を発展させる
抽象的な事を具体的に考える
物事に関する歴史的背景について考える
数学や化学の知識を使う
パズルを解く
Aタイプ既成概念にとらわれない
ゼロから何かを考えつく
映画やドラマ、アニメを見るたび感想を持つ
物事について、自分なりの解釈をする
想像や妄想をする
Sタイプ他人の役に立つ行動を取る
こどもの成長を手助けする
チームのメンバーと支え合う
友達を作る
チームのメンバー1人1人の個性を理解する
Eタイプ自分の意見を伝えて、他人に従ってもらいたい
他人に影響を与えたい
目標を立て、それに達成に必要な行動を考える
権威を持つ
人と競争する
Cタイプ誰かが作ったマニュアルに従って行動する
情報を整理する
物を集める
正確さに自信がある
秩序を大切にする

ホランド理論で性格を数値化して向いてる仕事を推測!

ホランド理論では、あなたの性格の特徴や、それぞれの特徴に向いた職種群を6つのパターンに分類しています。先程のタイプ別に合計点を出してみてください。

一番点数の高いタイプが、あなたの性格パターンです。6つの性格、職種群のパターンや特徴は以下の通りです。

タイプ特徴向いてる仕事
現実的 (Realistic)機械やモノを扱う、技術的な目に見える仕事が好き。

機器を操作したりモノを作るのが得意。

機械やモノを扱う仕事

モノづくりの仕事

成果が目に見える仕事

研究的 (Investigative)探究的、研究的な仕事が好き。

物事を抽象的に思考するのが得意。論理的思考力や数理的能力が高い。

研究する仕事

調査する仕事

分析する仕事

芸術的 (Artistic)芸術、創造的な仕事が好き。

文学、音楽、絵画のような美術関係が得意。独創性や想像力に長ける。

想像力を使う仕事

感性を使う仕事

デザインの仕事

文章執筆の仕事

社会的 (Social)オンライン・オフライン関わらず、多くの他者と触れる仕事が好き。

社交性がある。

初対面の人と接する機会が多い仕事

人に何かを教える仕事

人に奉仕・援助する仕事

企業的 (Enterprising)組織を円滑に活動させる仕事が好き。

表現力がある。集団の中で楽しみを見出す。

企画系の仕事

組織を運営する仕事

何かを計画する仕事

慣習的 (Conventional)ルールに従い、ルーチンワークをくり返す仕事が好き。

簡単な計算を大量に素早く行うのが得意。

規則的な仕事

明確なマニュアルが決まっている仕事

データ入力の仕事

あなたの性格や、向いてる仕事はどれだったでしょうか?

もし、もっと具体的かつ本格的に自分の性格特性や向いてる仕事を考えたい場合は、私たちに相談してみてください。

 

 

就職相談で就職成功率を高めよう

就職相談で就職成功

適職診断Future Finderの機能や、診断結果を見ることで分かること、向いてる仕事の見つけ方について解説してきました。

しかし、このような適職診断を受けて「自分はこんな仕事・社風・職業が向いているんだな」とぼんやり知るだけでは、診断結果を就職に役立てることは出来ません

重要なのは、適職診断で分かったことを就活の場面で実際に活用することです。

診断結果を元に、どんな企業研究や自己PRをするのかを考えて、実際に履歴書に書いたり面接で話したりすることが、適職診断の仕上げになります。

適職診断の結果を就職活動に活かすことができたら、書類選考も面接も、合格率が跳ね上がることでしょう。

とはいっても、一人で就職活動をしていたら、「就職活動に活かそう!と言われても、具体的に何をしたら良いの・・・?」と途方に暮れるも多いです。

  • 就職活動は何から始めたら良いのか分からない
  • 適職診断を受けても、結果の活かし方は分からない
  • 書類選考や面接が通らない



以上のような悩みを抱えるフリーターや第二新卒、大学中退者向けに、ジェイックでは就職相談&適職診断を受け付けています。

 

 

なお、大学在学中の新卒向けには、新卒専門の適職診断&就職サイトもご案内しています。

新卒の学生専門の就活カウンセラーも多数在籍しており、無料で利用できますので、まずはお気軽に登録してみてください。

 

  適職診断で自分に向いている仕事や強みを知るだけでなく、診断結果を見ながら、あなた専任の就職カウンセラーから具体的なアドバイスを貰うこともできます。

フリーターや第二新卒の就職活動は、早めに行動することが命です。

実際、正社員でない期間が長ければ長いほど、正社員として再就職しにくいというデータも出ています。
参考:労働政策研究・研修機構、ユースフル労働統計
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/documents/0148.pdf

就職はしたいけど、具体的にどう進めたら良いのか悩んでいたら、就活の情報収集も兼ねて、私たちジェイックに相談してみてください。

もちろん、就職相談も適職診断も完全無料ですので、下のボタンから就職相談に申し込んで下さい。

 

 

向いている仕事を見つけたら、まずは行動しよう

自分に向いている仕事や社風、発揮できる強みといった適職診断の結果は、就職活動にしっかり活用しましょう。

履歴書や面接で受け答えする内容の根拠が客観的なデータだと、説得力が出てきて就職成功率が高まります。

診断結果の有効な活用方法が分からない場合は、ぜひジェイックに来て無料の就職相談を受けてみてください。

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