もしかして面接落ちたかも?面接でわかる採用・不採用のサイン

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面接中に「あれ?今日の面接落ちたような気がする」もしくは「今日の面接は手ごたえがあったら次に進めそう」など一喜一憂したことはありませんか?

面接官は面接をしながらすでに不採用の人を見極めているなどと言われますが、どの時点で不採用だと感じ始めているのでしょうか?またどうすればもう落ちることなく採用される人材になれるか、についても紹介していきます。

 

目次


もしかして面接落ちたかも?面接でわかる採用・不採用のサイン
こんな面接のときは不採用の可能性が高い
これから面接突破するために
おわりに

面接時に何を見られている?

面接は面接会場に入る前から見られています。例えば、企業の受付を通る際になんと声をかけていったのか覚えていますか? 何も言わずに入口をふらふらしているなんて論外です。

「本日〇時に面接をお願いしております○○と申します」のように時間や自分の名前を名乗りましょう。 またその際の声のトーンや態度、表情、話し方なども見られています。

あとは、会社に合う人材かどうか、質問内容に対して適切な回答をしているか、 今回の募集案件で力を発揮できる人材かなど職務経歴書や履歴書からも合わせてみていきます。

   

面接に落ちる人の特徴

落ちる人の特徴を挙げるとどんな人物が落ちてしまうのかイメージがつきやすいと思います。まず、1次面接ですぐに落ちてしまう人の特徴から紹介します。

1次面接で落ちる人の特徴

  • ・時間に遅れてくる、もしくは早く着きすぎる
  • ・声が小さくやる気を感じられない ・表情が暗く一緒に働きたくない
  • ・言葉遣いや話し方がビジネスシーンに合っていない
  • ・身だしなみが整っていない=清潔感がない
  • ・香水や体臭などにおいがきつい
  • ・自分の条件ばかり主張してくる
  • ・他の会社でも良さそうな志望動機
  • ・受験する企業のことを調べてきていない
  • ・応募書類が煩雑(誤字脱字があったり内容が薄い等)

書き始めるときりがないくらいたくさんありますが、自分の心がけや準備次第で変えることができる内容ばかりです。 人事担当者は毎日多くの受験者を面接して様々な人を見てきていますので、応募書類を受け取り、入室して応募者が話し始めるまでの第一印象で、採用するべき人材かを見極めることもできます。

始めの方で緊張してうまく話せなくてがちがちになってしまうことは、誰にでも一度はあることです。面接官は緊張してうまく話せない人と、やる気がない人の区別はついているのでパニックにならなくても大丈夫です。

面接官はさまざまな面から、「面接を進めながらふるいにかけていく」ことを行っています。

2次面接~最終面接で落ちる人の特徴

  • ・会社の社風に合わなかった
  • ・上司や管理職の考えと合わなかった
  • ・募集案件に対するスキル不足
  • 1次面接で落ちる人と違って2次面接以降で落ちる人の特徴は社風や現在自分が持っているスキル等のミスマッチによる不採用が多い傾向にあります。
   

こんな面接のときは不採用の可能性が高い

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面接をされている最中にあまり質問されなかったり、途中からメモを取っていなかったり、「あれ?私にあまり興味ないのかな?」と感じたら不採用になっている可能性はあります。

もちろん不採用かもと思って不安に思っていても採用される場合もありますので、下記の意見は参考にしてみてください。

実際の人事担当者に、面接中に不採用を決めている場合、どのようなことをしているのか聞いてみました!

不採用候補者に対して面接中に行っていること

1) 質問を減らす不採用にする人にいくら質問しても採用する予定はないため、予定していた質問を1つ2つ減らして面接を終えることがあります。

2) 面接を早く終わらせる。お互いに無駄な時間は浪費しないためにも面接を早く終了します。

3) メモを取るのをやめる。最低限の情報だけメモしますが、あとは聞くだけに徹します。

4) 面接と関係ない雑談が多くなる面接時間を守るために雑談等で時間を過ごす場合もあります。

よく面接官の態度がそっけない、次の選考の話をしない、面接後の見送りをしない、等他の方と差をつけるような行動をとる人事担当者もいますが、これはビジネスマンとして失格な行為。あくまでも人事担当者はその会社の代表として採用活動をしているため、相手に不快な思いをさせる行動はよくありません。

そのようなビジネス上失礼な態度を取られた場合は「この会社は未熟な会社だ」と思ってほかの会社を探しましょう。ただし、まずは自分自身が「不採用候補」に挙がらないように自分を磨き、事前準備を行ってください。

   

こんな面接のときは採用の可能性が高い

次は「採用候補に挙がっているときはどのような面接になるのか」について記載します。 採用したいと思っているときは応募者に興味をもっていますから、いろんなことが積極的になり、質問が増えたりこの先のスケジュール等の確認を行ったりすることが多いです。 実際にどのような面接になるのか、人事担当者に聞いてみました。

採用候補者に対して面接中に行っていること

1) 面接時間が長くなる人事担当者は採用するつもりなら、興味をもっていろんなことを質問します。履歴書や職務経歴書などからもどんどん質問されることでしょう。質問が多くなると必然的に面接時間が長くなってしまいます。

2) 次の面接のスケジュールの話が出る次の選考に進んでもらいたいため、次の面接スケジュールを話します

3) 入社日や具体的な仕事内容の話が出る採用候補生のめどがついてきたら、人事担当者は入社日を早いうちに固めて社内体制を整える準備も始めたいと思っています。

また具体的な仕事内容の話をして、本人とのミスマッチがないか、スキルが見合っているかなどすり合わせも行っていきます。

   

これから面接突破するために

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1) 会社への熱い想いを伝える 人事担当者は会社への志望度を確認したいのです。志望動機や自己アピールをする中で、「なぜ他社でなくうちなのか?」「うちの会社の何が魅力的なのか」「会社の方針とやりたいことが一致していて同じ方向を向いて一緒に仕事ができるのか?」など自分自身の体験談や根拠を添えて想いを伝えましょう。

2) 身だしなみを整え、時間に遅れない。相手目線で作るのが「みだしなみ」自分目線でつくるのが「おしゃれ」です。まずそこを間違えないようにして、面接にふさわしい身だしなみを整えましょう。

また、面接は早すぎても遅くても相手に迷惑がかかるため、面接開始時間の10~15分前に到着できるように計算して家を出るようにしましょう。

3) 話し方や表情に気を付ける話し方や表情は自分の深層心理を映し出しているといっても過言ではありません。相手の目を見て、聞き取りやすい声でハキハキと話し、時には笑顔も見せると好印象です。

4) 事前準備を怠らない 企業研究や志望動機、自己PRなど面接に必要なことは事前に準備をして臨みましょう。準備をしていれば心にゆとりができますし、自信をもって対応することができます。

   

おわりに

自己PRは短い時間で相手に選んでもらえるような、「仕掛け」を考えていく必要があります。今回紹介したどの自己PRに自分があてはまるのか、どのような経験が使えるのかを整理して面接に挑みましょう。

 
 
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