面接での逆質問の例3選!面接での好印象を後押し!

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面接の最後によくある、「何か質問はありますか?」への返答に困ったことはありますか?

面接は、面接官の質問に対してあなたが回答するのが通常の流れ。
面接される側の就活生・転職者の回答が的を射てないと、面接官にとっては「質問をしても、想定の範囲内の回答しか返ってこない」というマンネリな時間になることも。

しかし、就活生・転職者が面接官へ質問できる「逆質問」は、自分を存分にアピールできるチャンス!逆質問で面接官に好印象を残すためには、どのようなことに気をつければいいのか。対策を紹介していきます。

 

目次

逆質問で面接官がチェックしていることとは

面接では、面接官が就活生・転職者に質問するのが一般的ですが、どの面接においても最後に「何か質問はありませんか?」と質問をする機会を与えられます。このときに就活生・転職者が行う質問が、逆質問と呼ばれます。

面接で「何か質問はありませんか?」と聞かれた時に「大丈夫です。よくわかりました。」と返す人も見受けられますが、面接において逆質問での受け答えは、面接結果を左右するとても大切な要素です。
事前に対策を行うか行わないかで、就活・転職活動が成功するかが左右されます。

逆質問で面接官がチェックする2つのポイント

面接官が逆質問の時間でチェックしているのは、以下の2つであることが多いです。

・積極性があるかどうか?

・本当にここで働く意思があるかどうか?

この2つのチェックポイントに沿って、逆質問を考えていきましょう

   

積極性をアピールする逆質問

多くの面接官が若手社員を採用する時、チェックするのは「積極性」です。
多くの企業は、就活生を「ある程度、企業で育てていく存在」と認識しています。そのため、面接の段階では「積極性」「やる気」「協調性」「素直さ」などの人間性をチェックすることが多いのです。

つまり、面接で逆質問を自ら行うだけでも、「積極性」そのものはアピールできます。
就活生・転職者の積極性を見たい面接では、質問の内容は企業の社風など、面接前から準備しておけるような質問でも構いません。

ただし、ネットで調べたらわかるような情報について質問すると、企業への志望度が低いと判断されてしまうので注意しましょう。
また、転職での面接の場合には、積極性は当然のものとして、新卒の就活生と比べてもう一歩踏み込んだ質問を期待されている事が多いです。

    質問例

  • 「社風は〇〇と伺っておりますが、具体的なエピソードはありますか?」
  • 「□□さんが若手の時にぶつかった壁は何でしたか?」

    NGな質問

  • 「特にありません。」
  • 「企業理念を教えてください。」
   

働く意思をアピールする逆質問

効果的な逆質問をするためには、面接の前から企業について十分な企業研究を行いましょう。 インターンでその企業を実際に訪れて、雰囲気を知っておくのも良い対策になります。

面接前の対策も大事ですが、面接中に得た情報から逆質問をしていくことも大切です。

「就活生・転職者が”この企業で自分はどう働くのか”を具体的にイメージしているか?」

も、面接官が面接の中でチェックしているポイントであるため、

「先程○○とおっしゃいましたが、実際私が働き始めた場合だと□□も出来ますでしょうか?」

といった質問は効果的です。

事前に対策・準備していた逆質問と面接中に得た情報を使って行う逆質問を組み合わせることで、以下の要素をアピールすることが出来ます。

  • ・面接のために準備してきた熱意と真面目さ
  • ・働くことを本気で考えているという情熱
  • ・面接中の情報を統合することができる処理能力

一方、直前の数分で準備できるような逆質問は、面接官も聞き飽きています。あまりに典型的な質問だと、返ってマイナスとなる可能性もあります。
また、外資系の企業では、「逆質問をしない=会社のことを何も理解していない」と捉える風潮が強いので、逆質問はマストだと考えておきましょう。

    質問例

  • 「先ほどお話の中で〇〇とおっしゃいましたが、これは□□ということでしょうか」
  • 「御社で働くに際しまして習得しておくべき技術はありますか」
  • 「多部門で情報を共有し製品を開発する機会はありますか」
  • 「御社の〇〇に強い興味があるのですがどのような経緯で開発されたのでしょうか」

    NGな質問

  • 「社風はどのようなものでしょうか」
  • 「福利厚生について教えてください」
   

面接官との距離を詰める質問で、印象を残す

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面接の技術の一つとして「面接官の個人的な話を聞く」というものがあります。

面接官の個人的な話について質問するのは、面接の雰囲気を良くするのに有効な技術です。
面接官は企業の代表として就活生・転職者と接していますが、企業を代表する面接官といえども人間です。当たり障りのない面接をした就活生・転職者よりは、個人的な話をして親しさを感じた就活生・転職者に好印象を持ちがちです。

ただ、質問内容は個人的なものであればなんでも良いというわけではありません。
面接であることに変わりはないので、質問の内容も当然、仕事に関するものである必要があります。
面接官が会社で働いている中で「個人的にどのような経験をしたか」ということに焦点を当てて尋ねるのがいいでしょう。

ただ、お互いの距離感を測り損ねてしまうと一気に印象が悪くなるため、注意が必要です。これまでの面接で特に笑顔もなく当たり障りのない面接しかしていないのに、急に逆質問で個人的な話を聞こうとすると、「空気がよめず馴れ馴れしい失礼な人」と思われてしまうリスクがあります。

    質問例

  • 「〇〇様が新入社員に求めるものは何でしょうか」
  • 「〇〇様が新入社員と一緒に仕事をする上で大変だった経験などはございますでしょうか」

    NGな質問

  • 「休みの日は何をされていますか」
   

逆質問ではNG!してはいけない質問リスト

面接では、「会社のホームページを見ればすぐにわかるような質問はしない」というのはもちろんですが、他にも以下のような「NGな質問」があります。

  • ・プライベートすぎる質問
  • ・働くことに対してネガティブな質問
  • ・他社と比較した際の弱みなど、直接聞くと失礼な質問

よっぽど自信がない限りは、上記の質問は避けた方が無難でしょう。また質問をしようと先走りすぎてしまうと、結果として攻撃的だったり威圧的な印象を持たれてしまうことも往々にしてあります。
例えば、

「今後の経営戦略はどんな感じですか?」

という質問と

「御社の主力サービスは〇〇だと考えているのですが、今後どのような発展が予定されているのでしょうか?」

という質問だと、聞いている内容は一緒だったとしても、前者の方がはるかに攻撃的です。以上に気をつけて逆質問を行いましょう。

   

逆質問の例まとめ



【効果的な質問例】

「社風は〇〇と伺っておりますが、具体的なエピソードはありますか?」
「□□さんが若手の時にぶつかった壁は何でしたか?」
「先ほどお話の中で〇〇とおっしゃいましたが、これは□□ということでしょうか」
「御社で働くに際しまして習得しておくべき技術はありますか」
「多部門で情報を共有し製品を開発する機会はありますか」
「御社の〇〇に強い興味があるのですがどのような経緯で開発されたのでしょうか」
「〇〇様が新入社員に求めるものは何でしょうか」
「〇〇様が新入社員と一緒に仕事をする上で大変だった経験などはございますでしょうか」



【NGな質問例】

「特にありません。」
「企業理念を教えてください。」
「社風はどのようなものでしょうか」
「福利厚生について教えてください」
「休みの日は何をされていますか」

   

おわりに

逆質問は面接の結果を左右する大切な質問です。面接中に疑問が出るとは限らないため、面接前にどんな逆質問をしようかパターンを何通りか練っておくのがおすすめです。効果的な逆質問を行い、面接を有利に進めましょう。

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