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志望動機にどう答えてる?中途採用の面接で面接官が問う3つの質問

質問を汲み取って面接で勝つ

転職活動中の方や面接試験を受けた経験がある方なら、誰もが通る『志望動機を聞かせて下さい』という質問。あなたはどのように答えていますか? そしてあなたの解答は、面接官の印象に残ることができているしょうか?
面接官は1日に何名もの人物と面接を行っています。その中で内定を勝ち取るためには、良い意味で印象に残らなくてはなりません。

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中途採用面接で印象に残るために

それでは、良い意味で印象に残るためには、何が必要なのでしょうか? ここでは面接で必要とされる「汲み取り力」について、考えていきましょう。面接で聞かれることは、実はどの会社もほとんど同じである。

汲み取り力」とは簡単に言うと、「面接官が知りたいことに対して、簡潔に答えられる能力」のこと。
あなたの周りにいる「仕事ができる」と感じる人物は、どんな特徴を持っていますか?仕事が早い、のみこみが早いといった、典型的なデキる人たちは、実は共通して同じ能力を持っています。これが「汲み取り力」です。
たとえば、仕事が早い人は相手の要望を素早く理解し、形にする能力を、のみこみが早い人は、全て説明されずとも、想像力を働かせて相手の要望に最短で近づける能力を持っています。

一番良い働きをする中途は誰か

面接とは「一番良い働きをしてくれる人物」を選ぶための作業です。しかし、面接官も「あなたは仕事ができますか?」と聞くわけにはいきませんから、その答えを知るために、聞きやすい定番質問からあなたの能力を探ろうとしています。つまり、面接のコツは定番質問から面接官が何を図ろうとしているのかを汲み取り、最短でその答えを面接官に示すことなのです。

3つの定番質問と意図

定番の面接質問例から考える、面接官が聞きたい本音とは?それでは、就職活動の際、面接でよく聞かれる質問例を挙げながら、汲み取るべき意図と、その答え方を解説していきましょう。

①志望動機を教えてください

【質問の意図】
うちの会社にふさわしい人物かを知りたい

よく志望動機=自己PRと捉えてしまっている方がいますが、この二つには違いがあります。
志望理由とは、面接官に「本気でうちに入りたいと思っている」と感じさせるための、いわば口説き文句のようなもの。面接官が知りたいのは“企業への理解度”と、“説得力ある応募理由”の2つがほとんどです。企業(面接官)が「この人は自分を良く理解してくれているから、きっと上手くやっていけるだろう」と安心をさせることができれば、一気に内定へと駒を進めることができるでしょう。

②前職の退職理由を教えてください

【質問の意図】
問題を抱えている人物は避けたい

特に中途採用の面接や、転職面接対策の中で出てくるこの質問。
これは、前職を何か問題があって辞めた可能性を探るための質問であると考えましょう。最近では転職が当たり前となり、転職者に対するマイナスイメージは薄れつつありますが、在職期間が短い場合などは不安材料になってしまいがちです。こうした質問を投げられた場合には、会社が合わなかった、希望の仕事と違ったなど、会社側に責任があるように取られる答え方をせず、あくまで自らで考え悩んだ結果である旨を伝え、転職に対する誠実な姿勢を示しましょう。

※解答例
・前の会社に入ったことで、本来したかった仕事内容がより明確になった。
・人間関係が合わず、自分なりにこのような努力をしたが、どうしても解決できなかった。
次の職場では今回の経験を活かして、チームワークを大切にしながら仕事をしていきたい。

③希望の仕事内容や、将来のビジョンを教えてください

【質問の意図】
社会人としての柔軟性を持ち合わせているかを知りたい

会社という場所は、したいことも、したくないことも、ひっくるめて対応できる能力が求められる場です。

この質問では「これしかしたくない!」という強い執着心を持っていないか、そして「何でもやってみよう」という柔軟性があるか否かを判断するための質問であると考えましょう。面接練習として事前に答えを用意するのであれば、自分の想いは5割程度におさえて、残りの5割は志望企業が得意としていることを取り入れることが大切。「御社が目指すこの目標に対して、このように貢献したい」といった具体的なビジョンを示すことで、柔軟性を伝えられるはずです。

おわりに

最後に、面接は自己主張の場であると同時に、面接官の想いを汲む場でもあると心得ておきたいものです。相手の反応や話の進め方から、どんな人物像を求めているのかを探り、相手の疑問や不安に応えるといいでしょう。無理に積極的なPRをせずとも、あなたらしく自然な印象を相手に伝えることができるはずですよ。

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