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新卒が初めての面接で質問される5系統12例を分類した結果を紹介

新卒向け面接における質問と面接官の意図

新卒者が初めての面接で、面接官から投げかけられる質問には、必ず出題されるものがあります。その中でも、よく出題される質問12選を系統別に分類して紹介。面接で面接官や企業が意図していること。新卒者として、どのような認識を持って、面接に臨むべきかを詳細に解説します。企業により異なるものの、質問の種類と意図は、ほとんどの場合で同じといえますので、深く理解して本番の面接に臨みましょう。

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採用面接で人事が投げかける質問例

  1. 性格
    1. 長所と短所を教えて下さい。
    2. 自己PRをして下さい。
    3. 動物に例えると何ですか。
  2. 能力
    1. これまで最も力を入れてきたことは何ですか。
    2. 得意な科目・スポーツは何ですか。
  3. 経験
    1. 学生時代の勉強や経験で印象に残っていることを教えて下さい。
    2. アルバイトで学んだことを教えて下さい。
  4. 人生観・価値観
    1. 今までで一番、感動した本を教えて下さい。
    2. どんな人生にしたいと考えていますか。
  5. 志望動機
    1. なぜ当社に応募したのですか。
    2. 当社でどんな役割を担いたいですか。
    3. 当社で貢献できることはどんなことですか。

非常に体系づいた質問ですね。それだけに最初の質問でつまずくと、最後までダメージを引きずってしまうことも。そこで、ありがちな「最初の質問」から対策を考えましょう。これらの質問は、その後、関連事項をたたみかけて質問されると考えておいてください。

面接官の質問の意図について

性格、能力、経験、人生観・価値観、志望動機という5系統について、新卒が初めて面接を受ける際、事前に認識すべきな面接官の意図について、企業側の立場にたって解説していきます。

面接での性格に関する質問

読んで字のごとく、『あなたの性格を知りたい』というのが本意なのですが、必ずしも『コツコツ派』『忍耐がある』などという面だけを評価する訳ではありません。社風に合っているか、既存社員と円滑なコミュニケーションがとれるか、お客様に好かれるか、既に内定が出ている者との相性はどうかなどまで考えての質問となります。

面接での能力に関する質問

自分のことを試してきたか、どのような部分を伸ばすことを目的とし、どのような物事に時間と労力を注いできた人間であるかを知るための質問。他社が着目しないような事柄に重要性を感じ、取り組みを進めて来た結果が、現在の自身の能力で言えば、どのような能力に結びつき、今後、企業でどのように貢献できそうかを判断する意図があります。

面接での経験に関する質問

学び取る力。学び、執着心をもって取り組み、成果を出す行動力が問われる質問。単純な継続性だけではなく、学び取り、何に活かすことができたのかが重要。入社後、どのような部署で働かせることができそうか、そのイメージが湧くか否かを面接官は見ています。

面接での人生観・価値観に関する質問

学び・記憶し・確かめ・蓄え、大切にしてきたこと、将来に渡り大切にし、掲げている目標と目的意識に関する質問。どんなことに課題感を持ち、達成感を感じ、論理性を持って取組む傾向にあるのかを知りたいという面接官の意図が含まれています。社会人として、組織の経営理念に共感し、目標・目的意識を持って取組むことができる人物か否かは最も重要な素質であり姿勢です。

面接での志望動機に関する質問

何故、自分の会社が選ばれたのか、どのようなことに共感したのか、どうなりたいのか、どう慣れると考えているのか。採用した場合の、企業側のWIN、入社した場合の人側のWINが何であるか。社内で活躍できそうか、どの部署のどの職種で、どのような貢献ができ、どの程度の成果を上げるイメージができるか。志望動機では、面接という選考活動の中で、最も重視されるポイントで、そもそも志望動機が明確であるのは当然。主体性は不可欠です。未来予想図を言葉にできるよう、企業分析の結果と、自己の照らし合わせを怠らないようにしましょう。

 

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