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フリーターの面接でマイナス要素を好印象にする具体的な方法

転職にマイナスな経歴

新卒面接では聞かれないけれど、転職面接では必ず聞かれること。それは、前職もしくは現職についてです。特に、新卒で入社した会社をすぐに辞めた、フリーター歴が長いなどマイナス要素とみなされる点については、深く突っ込まれるものと考えておいたほうが無難です。

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面接では聞かれたくないことを聞かれる

正直なところ、前述したようなことは、あまり触れてほしくない話題ですよね。そんなマイナス要素でも、言い方や伝えるタイミング次第で相手に好印象を与えることができます。

その方法とは、「聞かれる前に自分の弱みを開示する」こと。つまり、出来る限り隠さず、素直に『自己開示』をするということです。

聞かれたくないことほど、相手は知りたい部分であったり、逆に開示することで入社後も報連相が出来そうな人であるといったような印象を与えることが出来るものなのです。

悪いニュースを先に述べて信頼獲得!

転職で勤務が始まってから、マイナス要素を「実は……」と後から言われると、人事はもちろんのこと、経営層に至るまで多くの方々が、一気に気持ちが冷めてしまうもの。そのためビジネスの世界では、先にネガティブな話をして後からフォローしていく「バッドニュース・ファースト」という文化があります。

面接での活用例を紹介

ここでは、アルバイト経験しかないものの、後輩育成などに関わった経験に至るまでに、バッドニュース(マイナスな情報)を先に開示する際の例を順番に案内します。

26歳だが「アルバイト」経験しかない

矢印

正社員登用という話もあったので続けてきたが、店長の異動でうやむやに。これを機に、仕事へ打ち込める環境で働きたいと思い、転職活動を決意した。

矢印

アルバイトとはいえ、後輩への教育やクレーム対応など、正社員とほぼ同じ職務に従事。またお客様と話すことが得意で、追加オーダーをいただくことも。

矢印

営業職としては未経験だが、現職で身につけた顧客対応力やコミュニケーション能力を活かせる。

 

このような具合で、成長過程で「ポジティブ」も「ネガティブ」様々な要素があるはずです。場合にもよりますが、『辛い経験』『なかなか断ち切れない負の連鎖』などは他者が絡んでいることも多いことでしょう。

ですから、マイナスな経験をしてから、どのように行動したかが重要な判断要素になります。会社に入ってから頑張れるのか、愚直に努力し続けられるのか、当たり前と思う方はこのようなことは悩みの中には無いでしょう。

会話も書類も「バッドニュース」が先

書類と違うってことはないですか

転職活動をする中で、画面や書類、会話など様々な場面が存在しますね。主には下記のようなものでしょうか。

  1. 実際の選考の流れ
    1. 基本書類を送付(ネットでは登録)
      1. 履歴書
      2. 職務経歴書
      3. その他
    2. 書類選考
    3. 書類通過
    4. 一次面接
      1. 履歴書と職務経歴書
      2. 面談(人事担当者)
    5. 二次面接
      1. 履歴書と職務経歴書
      2. 面談(事業部責任者など)
    6. 最終面接
      1. 履歴書と職務経歴書
      2. 面談(経営層)
    7. 内定通知
  2. 就職後
    1. 自己紹介(皆さんの前で)
    2. 入社に必要な書類
    3. オリエンテーション
    4. 研修など
    5. 役員との食事など(交流)
  3. 入社3ヶ月~
    1. 同僚との会話
    2. 上司との会話

これだけ先のことまで考えて転職活動をしているでしょうか。志望する企業に対して誠実に接しているでしょうか。アナタの言動と書類が一致していなかったら、それは即ち嘘という事になってしまいます。

実際、嘘でなくても、面接を担当する人事や将来の上司は、その場で判断をするしかないので、後からでは取り返しがつきません。

だからこそ、悪いニュースは先に知らせ、どうしてそうだったのか、どうしたから今があるのか、これからどうしていくつもりなのかを明確にしておきましょう。

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