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女性活躍推進法が成立!300名超の企業に数値目標義務化で課題感

女性活躍推進法が成立

女性活躍推進法が成立!その内容と課題など

女性活躍推進の法案が、2015年8月28日午前の参院本会議にて、有村治子女性活躍担当相が趣旨説明を行い、自民・民主・公明など各党の賛成多数で可決され成立しました。ShineJOBでは、2015年8月26日付の記事、女性の転職に!東証一部上場企業『なでしこ銘柄』厳選10社を紹介を公開したばかり。

筆者自身、女性が活躍しやすい環境整備や理解が広がることは切に望みますが、業界・企業・職種などにより異る状況があるため、必ずしも一律での適用が良い結果を生むとも限りません。

みなさんは、今回の法案成立についてどのように受け止めているでしょうか? 基本的な情報を中心にまとめてみましたので参考にどうぞ。

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女性活躍推進法の内容とは?

基本方針

  • 女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用が行われること
  • 職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活のエンカツかつ継続的な両立を可能にすること
  • 女性の職業生活と家庭生活の両立に関し、本人の医師が尊重されるべきこと

事業主の行動計画

<国は何をするの?>
事業主行動計画の策定に関する指針を策定。

<事業主は何をするの?>
国や地方公共団体、民間事業主(301名以上)は以下の事項を実施。(労働者数300名以下は努力義務)

1.女性の活躍に関する状況の把握、改善すべき事情についての分析

以下、状況把握する事項【参考】

  1. 女性の採用比率
  2. 勤続年数男女差
  3. 労働時間の状況
  4. 女性管理職比率

この他にも、今後、企業側が選択する項目が省令で示される予定で、育児と仕事の両立支援制度や利用状況、非正規雇用から正規雇用へ雇用形態の転換制度の利用状況などが想定される。

企業は上記のような数値目標を公表する必要がある。

2.上記の状況把握・分析を踏まえ、定量的目標や取組内容などを内容とする「事業主行動計画」の策定・公表等

3.女性の活躍に関する情報の公表(省令で定める事項のうち、事業主が選択して公表)

国は、優れた取組を行う一般事業主の認定を行うとのこと。

頑張った企業には認定がある!?

なでしこ銘柄のよう安心マーク的なものなのであろうか。そもそも、300名以下が努力義務というのは、どういった基準なのであろうか。努力義務でも実行さえすれば認定が貰えるのであろうか。

内閣府:女性活躍推進法案の内容がわかる資料 [PDF:307KB]

http://www.cas.go.jp/jp/houan/141007_4/siryou1.pdf

企業向け:女性活躍推進関連の研修&セミナー

公益財団法人 21世紀職業財団ホームページ
新法対応女性活躍推進セミナー
https://www.jiwe.or.jp/tabid/411/Default.aspx

公益財団法人 日本生産性本部
ダイバーシティー研修・セミナー
http://www.jpc-net.jp/seminar/diversity.html

同公益財団法人「女性活躍力総合診断」
http://www.en-woman.jp/joseisindan.php

組織の無料診断
https://www.positiveaction.jp/check/

女性必読!なでしこ銘柄から学ぶ

ダイバーシティ経営をしている東証一部上場企業の中で、なでしこ銘柄に選出された企業が、女性活躍推進で何を行っているのか? 今後、あなたの会社でも起こるかもしれない、『導入の際のいびつなカタチ』に巻き込まれた時に、対応できるよう、(規模やルールは違いますが)ロールモデル企業ではどのようにしたのか、シンポジウムなども開催されています。賢く学んで、輝く社員ライフを送ってください!!

あわせて読んで欲しい記事

http://www.jaic-college.jp/shinejob/nadeshiko_tenshoku20150826/

おわりに

筆者はHR関連のEXPOで、なでしこ銘柄に選出された企業の人事の方々の講演を聴講したことがありますが、女性の活躍推進に関しては、アンテナを高くし始めた程度。これから勉強ですが、正直、この法案の実効性や効果性と言った部分には、大きな課題がある中の成立には一抹の不安があります。

今後10年間の時限立法とのことですが、トライアルが無い中で、行動計画策定が「2016年4月1日」に、その他は公布と同時に施行するというのは乱暴なようにも感じてしまいます。被害者が出ないことを祈るばかりです。

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