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2010年11月09日掲載

朝日新聞 仕事が楽しい!自分なりの就活で成長

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2010年11月9日掲載

朝日新聞で、営業カレッジ卒業生の大山健介さんが紹介されました。記事では、大手志向だった大山さんが、営業カレッジを通じて印刷会社に就職した経緯などをご紹介。「仕事を本気で楽しめるなんて、想像していなかった」「成長している実感があるのが嬉しい」といった大山さんの今の気持ちが、大きな写真とともに掲載されました。

【記事本文】

■自分なりの就活で成長

 「仕事が楽しい」。本気でこう思って仕事するなんて、大学を卒業した時には想像もできなかった。

 都内の私立大を昨年3月に卒業した大山健介さん(23)が、就職活動を姶めたのは3年生の秋。「安定して収入も保障されるイメージ」から、業種は関係なく名前を知っている大企業50社ほどにエントリーした。

 就活か思い通りに進まずにいた4年生の春、就活生向けのセミナーで若手起業家の講演を聞いた。「安定を求めるよりもチャレンジできる仕事がしたい」と、今度はエT関連のベンチャー企業に志望を変更。しかし、内定は出なかった。

 「このままずっと仕事がみつからないのでは」と不安を感じつつ卒業。ネットでみつけた就職支援会社「ジェイック」が開催する2週間の「営業カレッジ」に参加、ビジネスマナーや営業の研修を受けた。

 飛び込み営業研修では、本を売るために2日間で約200社の見ず知らずの会社を訪れた。一冊も売れなかったが、たくさんの人に「がんばってね」と声をかけられたのが自信につなかった。営業は「嫌がられて門前払いされる仕事」というイメージだったが、「人間相手で自分も多くのことを教えられる仕事」だと考えが変わった。

 中堅・中小企業との合同採用面接会で熊本県に本社がある従業員20人ほどの印刷会社「アイザック」の内定をもらった。今はその東京営業所で働く。パンフレットやカタログなどの印刷を受注し、デザインやレイアウトの提案もする。「小さい会社だからこそ、責任ある仕事も任せてもらえて全体の流れも分かる。何より自分が成長している実感があるのがうれしいです」

 

 2011年3月卒業予定の大学生・大学院生に対する民間企業の求人倍率は1.28倍。企業規模別にみると、従帚貝1千人以上が0.57倍なのに、1千人未満の中堅・中小企業は2.16倍。中堅・中小企業の採用意欲は旺盛だ。ところが、その中堅・中小への応募が少ないというミスマッチが起きている。

 中堅・中小企業と就活生をイベントやサイトを通じてマッチングさせる「ドリームマッチプロジェクト」。8月から日本商工会議所が経済産業省の補助を受けて開催している。計約2200社が参加、学生ら約3万8千人が登録する。

 埼玉県所沢市にある従業員20人の金属加工会社「井口一世」は、9月に東京で開かれた企業合同説明会に参加。来春、初めて新卒の入社を迎えることになった。

 新工湯の建設を前に、新卒採用を目指して今春、数校の大学の就職課に求人票を送った。いずれもなしのつぶてだった。でも、コストがかかる採用活動はできない。管理部の丸岡優子さんは「やっぱり中小の製造業では新卒学生は来てくれないのか」と思ったという。

 説明会にブースを出展して、真剣な表情で説明を聞く学生の多さに驚いた。国立大や都内の有名私立大の学生を含む5人の採用が内定。「直接顔を合わせれば、会社についてよく理解してもらえる。優秀な学生をこんなに採用できるとは思わなかった」

 

 都内の私立大4年生、清水成美さん(22)は、昨秋から始めた就活で、最初から中堅・中小企業を狙った。

 ゼミの教授か「就職するなら、特色ある中小のほうが埋没しないで自分の力を出せるぞ」と話していたことが印象に残り、企業研究を姶めた。会社四季報を欄外情報まで読み込み、ビジネス誌の特集では、冒頭に紹介される会社よりも末尾のほうで小さく取り上げられる会社に注目した。「日本には、名前を知らなくてもこんなにたくさんおもしろい会社があるのか」と驚いた。

 4月下旬に、中堅の医療機器メーカーの内々定を得た。採用担当者に「うちのことをそこまで知っているとはすごいね」と言われた。

 大手を狙っていた同級生は、今も就活で苦労している人が多い。清水さんは、秋にトルコと中国を旅行し、現地の若者だちとも交流した。

 「さまざまな価値観と出会い、生き方もいろいろあっていいと改めて思った。私なりの就活かできてよかった」

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